Supervisor de fidelización - Chiclayo/Chepén

AGRICOLA CERRO PRIETO S.A; Chiclayo; On-site; PEN 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

Agrícola Cerro Prieto S.A busca un Supervisor de reclutamiento y fidelización para la zona sur. La función implica atender consultas y reclamos de los colaboradores, realizar visitas de campo para evaluar experiencia laboral y proponer mejoras, y gestionar indicadores de rotación y fidelización.

Se requiere formación universitaria en áreas afines y al menos 2 años de experiencia. Se valora capacidad de escucha, diagnóstico y capacitación de líderes para promover un ambiente laboral estable y

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o RR. HH.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto.
• Conocimientos de manejo de bases de casos, tableros o sistemas de RR. HH.
• Licencia de conducir de auto.

Responsibilities

• Atención y seguimiento: Resolver consultas y reclamos de los colaboradores.
• Visitas de campo: Evaluar la experiencia laboral e identificar mejoras directas.
• Control de rotación: Detectar riesgos de ausentismo y deserción para actuar a tiempo.
• Escucha y diagnóstico: Aplicar encuestas y entrevistas sobre fidelización laboral.
• Reconocimiento e integración: Desarrollar actividades para fortalecer la pertenencia.
• Sensibilización: Capacitar a líderes en buen trato y comunicación.
• Gestión de datos: Administrar reportes e indicadores de forma confidencial.
• Reporte de faltas: Informar incumplimientos laborales a Relaciones Laborales.

Education

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Trabajo Social

Recursos Humanos

Tools

Manejo de RR. HH. sistemas

Job description

Agrícola Cerro Prieto. ¡Pasión por hacer bien las cosas! Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como:

Supervisor de reclutamiento y fidelización - Zona sur (1).

REQUISITOS:

• Formación: Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, RR. HH. o afines.
• Experiencia: Mínimo 02 años de experiencia en el puesto.
• Conocimientos: Manejo de bases de casos, tableros o sistemas de RR. HH.
• Licencia de conducir de auto.

FUNCIONES:

• Atención y seguimiento: Resolver consultas y reclamos de los colaboradores.
• Visitas de campo: Evaluar la experiencia laboral e identificar mejoras directas.
• Control de rotación: Detectar riesgos de ausentismo y deserción para actuar a tiempo.
• Escucha y diagnóstico: Aplicar encuestas y entrevistas sobre fidelización laboral.
• Reconocimiento e integración: Desarrollar actividades para fortalecer la pertenencia.
• Sensibilización: Capacitar a líderes en buen trato y comunicación.
• Gestión de datos: Administrar reportes e indicadores de forma confidencial.
• Reporte de faltas: Informar incumplimientos laborales a Relaciones Laborales.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan