Supervisor Comercial de Sede

CONFIDENCIAL; Arequipa; Presencial; PEN 50.000 - 84.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla desde el primer día

Comisiones por matrículas verificadas

Oportunidad de crecimiento profesional

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca un Supervisor Comercial de Sede en Arequipa para liderar una unidad de ventas, garantizar el cumplimiento de metas y gestionar leads de forma estratégica.

El candidato ideal tiene experiencia en ventas y liderazgo de equipos, dominio de CRM y habilidades analíticas para medir KPIs; podrás intervenir para cerrar ventas y desarrollar a tu equipo.

Formación

• Experiencia en ventas y liderazgo de equipos comerciales.
• Capacidad analítica para interpretar métricas y KPIs de embudo de ventas.
• Dominio de herramientas CRM.
• Enfoque estratégico para intervenciones de cierre.

Responsabilidades

• Liderar la unidad comercial para alcanzar metas y gestionar leads.
• Reclutar y orientar al equipo de ventas.
• Gestionar CRM y SLA de contacto con leads.
• Intervenir para apoyar al asesor y cerrar ventas.
• Diseñar talleres y coaching.
• Garantizar cumplimiento de políticas de precios y transparencia.

Conocimientos

Liderazgo comprobado

Cierre de ventas

Análisis de KPIs

CRM

Herramientas

CRM

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo como Supervisor Comercial de Sede! En nuestra organización, conectamos a las personas con el mundo a través del aprendizaje de idiomas. Estamos en constante crecimiento y buscamos un(a) Supervisor Comercial de Sede apasionado(a), con un liderazgo firme y un enfoque estratégico, capaz de transformar un grupo de trabajo en un equipo de ventas de alto rendimiento. Si tienes la habilidad de desarrollar talento, dominas el análisis de métricas en CRM y sabes cómo intervenir de forma estratégica para asegurar un cierre de ventas, ¡este desafío es para ti! Tu principal objetivo: Liderar integralmente nuestra unidad comercial, garantizando el cumplimiento de la meta colectiva, la correcta gestión de leads y el desarrollo continuo de las competencias de tu equipo.

Principales responsabilidades:

• Liderazgo y Gestión de Resultados: Traducir la meta mensual en objetivos diarios y semanales, diseñando acciones correctivas oportunas para evitar la dependencia de los últimos días del mes.
• Construcción y Reclutamiento de Equipo: Participar activamente en la selección y el onboarding de tu equipo para mantener y crecer la dotación.
• Control Operativo de CRM y SLA: Supervisar la calidad, veracidad y trazabilidad de los registros de tus asesores, asegurando el estricto cumplimiento de los tiempos de contacto con los leads.
• Acompañamiento y Cierre (Segunda Voz): Identificar oportunidades con alta probabilidad de conversión e intervenir comercialmente para apoyar al asesor, usándolo como una herramienta de entrenamiento para desarrollar su autonomía.
• Capacitación y Coaching: Diseñar y dictar talleres de role play y manejo de objeciones basados en las brechas reales detectadas en los indicadores de tu equipo.
• Calidad de Venta: Garantizar, en coordinación con el área de Verificación, que todas las ventas de la unidad respeten las políticas de precios, condiciones y transparencia de la empresa.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia: Comprobada en ventas y liderando equipos comerciales (deseable en el sector educativo, intangibles o servicios).
• Competencias Clave: Capacidad demostrable para formar vendedores, dominio de técnicas de cierre, alta capacidad analítica, resiliencia comercial e inteligencia emocional.
• Herramientas: Manejo fluido de CRM y análisis de indicadores comerciales (KPIs de embudo de ventas).
• Enfoque de Gestión: Buscamos un líder integral que entienda que su responsabilidad no es solo supervisar actividades, sino construir un equipo capaz de producir resultados sostenibles.

¿Qué te ofrecemos?

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Sueldo básico competitivo + un atractivo esquema de comisiones basado en las matrículas verificadas de tu unidad.
• Oportunidad real de crecimiento y línea de carrera en una organización multicultural.