Supervisor(a) de Aprendizaje / Learning & Development

HRD SAC Consultora en RRHH; Lima Metropolitana3; Presencial; PEN 60.000 - 96.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bono de alimentación

Seguro de salud privado

Seguro oncológico

Bus de acercamiento

Descuentos educativos y culturales

Descripción de la vacante

HRD SAC Consultora en RRHH busca un profesional de Capacitación y Desarrollo para liderar programas de aprendizaje, diseñar rutas de aprendizaje y asegurar impacto en los objetivos de negocio a través de las 5 escuelas de Aprendo+.

Se valorará experiencia con IA, analítica de datos, UX y plataformas LMS (como Ubits); la posición propone iniciativas para movilizar líderes y medir el impacto en el negocio.

Formación

• Formación en gestión del talento y aprendizaje.
• Experiencia en roles similares de aprendizaje y desarrollo.
• Capacidad para liderar proyectos transversales de talento y aprendizaje.

Responsabilidades

• Mejorar continuamente los procesos asociados a la gestión del aprendizaje para aumentar la eficiencia y efectividad.
• Desarrollar y ejecutar programas, mallas curriculares y rutas de aprendizajes críticas para asegurar el desarrollo profesional de los colaboradores en las 5 escuelas de Aprendo+, e impacte en los objetivos de negocio de las empresas.
• Supervisar que los procesos de talento trabajen de manera colaborativa para habilitar y tener impacto en cada área.
• Velar por el cumplimiento de lineamientos corporativos transversales.
• Garantizar que el conocimiento se transforme en experiencias didácticas de alto impacto y con UX.
• Desarrollar estrategias para motivar el autoaprendizaje y convertir a líderes en habilitadores de desarrollo.
• Transformar aprendizaje en datos estratégicos, gestionando recopilación de información y análisis de indicadores para optimizar contenidos.

Conocimientos

Gestión del talento

Analítica de datos

Movilización de equipos

UX

Innovación con IA

Educación

Bachiller en Psicología

Gestión de Talento y/o RRHH

Gestión de Aprendizaje

Herramientas

LMS (Ubits)

Herramientas de IA

Descripción del empleo

Capacitación | Desarrollo | Learning & Development | Gestión del Talento

MISION: Fomentar el desarrollo de capacidades críticas y la transformación cultural, en base a los objetivos estratégicos de negocio y el Modelo de Competencias de la empresa, actuando como un consultor estratégico de aprendizaje y un articulador organizacional entre las empresas para la co‑creación de rutas de aprendizaje, la movilización de los líderes y el empoderamiento del colaborador en su autogestión

Valoraremos especialmente experiencia utilizando herramientas de IA, analítica de datos y nuevas tecnologías aplicadas al aprendizaje.

FUNCIONES:

• Mejorar continuamente los procesos asociados a la gestión del aprendizaje para aumentar la eficiencia y efectividad.
• Desarrollar y ejecutar programas, mallas curriculares y rutas de aprendizajes críticas para asegurar el desarrollo profesional (individual y colectivo) de los colaboradores en las 5 escuelas de Aprendo+, e impacte en los objetivos de negocio de las empresas.
• Supervisar que los procesos de talento (desarrollo, desempeño, competencias y aprendizaje) trabajen de manera colaborativa para que sean habilitadores y a su vez tengan impacto en cada uno.
• Velar por el cumplimiento de los lineamientos corporativos transversales.
• Garantizar que el conocimiento se transforme en experiencias didácticas modernas y de alto impacto real, asegurando que lo ofrecido cumpla con un estándar mínimo de calidad pedagógica y experiencia de usuario (UX).
• Desarrollar y ejecutar estrategias para motivar el autoaprendizaje y convertir a los líderes en habilitadores del desarrollo de sus equipos en entornos reales.
• Transformar el aprendizaje en datos estratégicos, gestionando la correcta recopilación de información de aprendizaje de las empresas, así como un análisis profundo de indicadores de participación, cumplimiento y valor percibido (L-NPS), con el fin de optimizar contenidos y asegurar una trazabilidad clara entre la capacitación virtual o presencial y su impacto en el negocio.

REQUISITOS:

• Carrera: Bachiller en Psicología, Ingeniería industrial. Gestión de Negocios. Universidad completa.
• Con Especialización/ Diplomado en Gestión de Talento y/o Recursos Humanos, Gestión de Aprendizaje
• Experiencia en años: 2 con personal a cargo y 5 años en puestos similares.
• Conocimientos técnicos del puesto (sin certificado):
• Herramientas de IA
• Habilidades de Gestión del Cambio y Movilización
• Analítica de datos
• Comprensión de metodologías ágiles, diseño de experiencia del usuario de aprendizaje (UX), ecosistemas de plataformas LMS (como Ubits) e integración de nuevas tecnologías

CONDICIONES LABORALES:

• Régimen General (15 salarios al año)
• EPS cubierta al 75% por empleador, para el colaborador y familias directas
• Seguro oncológico cubierto al 100%, para el trabajador y familia directa.
• Bono de alimentación sujeto a la asistencia a las oficinas, S/15 soles diarios.
• Utilidades dependiendo de las ventas ( 1 sueldo aprox)
• Bus de acercamiento
• Descuento en instituciones académicas, obras de teatro