Sub Gerente de Gestión Inmobiliaria

MANPOWERGROUP; La Molina; Presencial; PEN 167.000 - 290.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Descuentos en productos financieros

Beneficios corporativos exclusivos

Descripción de la vacante

BCP busca un SUB GERENTE DE GESTIÓN INMOBILIARIA para dirigir la desinversión y venta de inmuebles sin uso, asegurando valor y reducción de costos.

Se espera liderazgo de equipo, control presupuestal y experiencia en transformación digital, analítica y automatización, con manejo básico‑intermedio de Power BI y herramientas de Microsoft 365.

Formación

• 2+ años de experiencia en Real estate corporativo, infraestructura, gestión de activos, retail, banca o similares.
• 2+ años liderando equipos y control de presupuesto.
• Experiencia presentando iniciativas y resultados a comités o alta dirección.
• Experiencia en transformación digital, analítica de datos y automatización de procesos.

Responsabilidades

• Gestión estratégica y optimización del portafolio de inmuebles sin uso del Banco.
• Comercialización y venta de inmuebles.
• Gestion de saneamiento y viabilidad de venta.
• Gestión financiera y control presupuestal.
• Impulsar e implementar iniciativas de automatización y/o herramientas tecnológicas para la gestión de inmuebles sin uso.
• Liderar y desarrollar al equipo de Gestión Inmobiliaria.

Conocimientos

Analítica de datos

Transformación digital

Automatización de procesos

Liderazgo

Gestión de presupuesto

Presentaciones a dirección

Herramientas

Power BI

Copilot

Power Apps

Power Automate

Office 365

SharePoint

Descripción del empleo

En el BCP todo lo hacemos distinto, lo hacemos al #ModoBCP. Por eso buscamos personas con tengan ganas de transformar el país y que disfruten desafiarse en grande para impactar en grande. Si eres una de ellas, podría ser nuestro siguiente SUB GERENTE DE GESTIÓN INMOBILIARIA.

¿Cuál es el reto?

Dirigir la estrategia de desinversión y comercialización de los inmuebles sin uso del Banco, asegurando la generación de valor económico, la reducción de costos asociados al mantenimiento de activos no productivos y el cumplimiento de las políticas, normativas y autonomías vigentes, liderando las capacidades comerciales, financieras, operativas y tecnológicas de la Subgerencia.

¿Cómo impactarás en grande?

• Gestión estratégica y optimización del portafolio de inmuebles sin uso del Banco.
• Comercialización y venta de inmuebles.
• Gestion de saneamiento y viabilidad de venta.
• Gestión financiera y control presupuestal.
• Impulsar e implementar iniciativas de automatización y/o herramientas tecnológicas para la gestión de inmuebles sin uso.
• Liderar y desarrollar al equipo de Gestión Inmobiliaria.

¿Qué necesitamos de ti?

• Mínimo 2 años de experiencia en Real estate corporativo, infraestructura, gestión de activos, retail, banca o similares.
• Mínimo 2 años liderando equipos y control de presupuesto.
• Experiencia presentando iniciativas y resultados a comités o alta dirección.
• Experiencia en transformación digital, analítica de datos y automatización de procesos.

Conocimiento Técnico:

• Manejo de Power BI a nivel básico-intermedio.
• Conocimiento de Copilot a nivel intermedio.
• Manejo de Power Apps,
• Power automate a nivel básico.
• IA aplicada al negocio y automatización de procesos.
• Office 365.
• Manejo de SharePoint.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

• Sé parte de la empresa #1 en Merco Talento 2026.
• Ambiente de trabajo retador: Únete a un entorno de trabajo donde tu voz importa y tus ideas impulsan el cambio.
• Recompensa a la medida: Disfruta de descuentos en productos financieros y +100 beneficios corporativos exclusivos para disfrutar con tu familia.
• Cultura que inspira: Vive una cultura constante de reconocimiento, donde tu talento impacta en grande desde el primer día.
• Crecimiento profesional: Disfruta de oportunidades de desarrollo continúo, respaldadas por un equipo comprometido con tu éxito.
• Accede a incentivos por tu esfuerzo/desempeño.

Somos una organización comprometida con la igualdad de derechos y oportunidades. Nuestros procesos de selección se rigen bajo una política donde nuestras/os postulantes son consideradas/os sin importar su origen, género, raza o cualquier otra característica, condición o preferencia, promoviendo así una cultura de respeto mutuo.