Project Manager SR

Meu Home; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Stefanini busca un Gerente de Proyectos para liderar la gestión integral de proyectos estratégicos de transformación, asegurando ejecución eficiente y satisfacción del cliente.

Se requiere experiencia mínima de 5 años en proyectos tecnológicos y manejo de equipos multidisciplinarios, con conocimiento en Scrum y Kanban. Se valorarán clientes corporativos y uso de Jira en_dashboard.

Formación

• Bachiller o Titulado en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o afines.
• Deseable especialización en Gestión de Proyectos o Gestión de TI.

Responsabilidades

• Liderar la planificación, ejecución y seguimiento del proyecto de desarrollo (Transformación).
• Definir y gestionar el roadmap del proyecto, alineado a las prioridades del cliente.
• Coordinar con el cliente, levantamiento de requerimientos, validaciones y seguimiento.
• Gestionar el equipo multidisciplinario: desarrolladores, líderes técnicos y arquitecto.
• Supervisar el trabajo del desarrollo de los componentes de replacement.
• Realizar mapeo de iniciativas, dependencias y riesgos del proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de alcance, tiempos, costos y calidad.
• Gestionar riesgos, issues y cambios del proyecto de manera oportuna.
• Dar seguimiento a actividades mediante herramientas como Jira.
• Coordinar despliegues, validaciones y entregas con las áreas involucradas.
• Preparar y presentar reportes de avance y status a stakeholders.
• Asegurar la correcta comunicación entre cliente y equipo técnico.

Conocimientos

Gestión de Proyectos

Scrum

Kanban

Jira

Liderazgo

Comunicación

Gestión de stakeholders

Educación

Bachiller o Titulado en Ingeniería de Sistemas

Gestión de Proyectos o TI

Certificaciones PM

Herramientas

Jira

Descripción del empleo

En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co‑creando un futuro mejor.

Objetivo del puesto

Liderar la gestión integral del proyecto estratégico, asegurando la correcta ejecución de los desarrollos a través del equipo desarrollo, calidad, infraestructura, soporte y gobernanza ; garantizando cumplimiento de tiempos, calidad, alineamiento técnico y satisfacción del cliente.

Responsabilidades principales

• Liderar la planificación, ejecución y seguimiento del proyecto de desarrollo (Transformación)
• Definir y gestionar el roadmap del proyecto, alineado a las prioridades del cliente.
• Coordinar con el cliente, para levantamiento de requerimientos, validaciones y seguimiento.
• Gestionar el equipo multidisciplinario: desarrolladores, líderes técnicos y arquitecto.
• Supervisar el trabajo del desarrollo de los componentes de replacement.
• Realizar mapeo de iniciativas, dependencias y riesgos del proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de alcance, tiempos, costos y calidad.
• Gestionar riesgos, issues y cambios del proyecto de manera oportuna.
• Dar seguimiento a actividades mediante herramientas como Jira.
• Coordinar despliegues, validaciones y entregas con las áreas involucradas.
• Preparar y presentar reportes de avance y status a stakeholders.
• Asegurar la correcta comunicación entre cliente y equipo técnico.
• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Software o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años como Project Manager en proyectos tecnológicos.
• Experiencia liderando proyectos de transformación
• Experiencia trabajando con clientes corporativos (deseable telecomunicaciones).
• Manejo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y tradicionales.
• Experiencia gestionando equipos técnicos multidisciplinarios.
• Manejo de herramientas de gestión como Jira

Formación Académica

• Bachiller o Titulado en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o afines.
• Deseable especialización en Gestión de Proyectos o Gestión de TI.
• Deseable certificaciones:

Competencias clave

• Liderazgo y toma de decisiones.
• Alta capacidad de organización y planificación.
• Comunicación efectiva con cliente y equipos técnicos.
• Gestión de stakeholders.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad para gestionar presión y entornos cambiantes.