It Recruiter

Talent2Win; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 48.000 - 72.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Talent2Win busca un IT Recruiter (Semi Senior / Senior) para liderar procesos de atracción y selección de talento tecnológico. El rol requiere experiencia en reclutamiento end to end, capacidad de atraer perfiles especializados y construir relaciones de confianza con clientes y candidatos.

La posición ofrece proyectos permanentes o temporales para clientes líderes, con modalidad híbrida y enfoque en RPO, Executive Search y staffing especializado.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia reclutando perfiles de Software, Cloud, Data y seguridad.
• Conocimiento de LinkedIn Recruiter y técnicas Boolean para búsqueda.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end para roles tecnológicos.
• Levantar perfiles con clientes y líderes de negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y sourcing.

Conocimientos

Reclutamiento tecnológico

Búsqueda directa

Gestión de múltiples procesos

Relaciones con clientes y candidatos

Educación

Universitaria completa

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

ATS

Descripción del empleo

IT Recruiter (Semi Senior / Senior)En Talent2Win continuamos fortaleciendo nuestro equipo de Talent Acquisition y buscamos incorporar profesionales con experiencia en reclutamiento tecnológico para participar en proyectos de Recruitment Process Outsourcing (RPO), Executive Search y selección especializada.Buscamos profesionales con experiencia en procesos end to end de selección, capaces de atraer talento especializado y construir relaciones de confianza con clientes y candidatos. Dependiendo de tu experiencia, podrás participar en proyectos permanentes o temporales para empresas líderes de diversas industrias.

Sobre Talent2winTalent2Win es una consultora especializada en soluciones de atracción de talento con presencia en Latinoamérica y Estados Unidos. A través de nuestros servicios de Executive Search, RPO, Permanent Placement y Staff Augmentation, acompañamos a organizaciones de diversos sectores en la incorporación de talento especializado.Nuestros proyectos ofrecen la oportunidad de participar en procesos de selección de alto impacto y desarrollar una visión integral del mercado de talento tecnológico.

Propósito del rolLiderar procesos end to end de atracción y selección para posiciones tecnológicas especializadas, diseñando estrategias de búsqueda, garantizando el cumplimiento de indicadores y brindando una experiencia de excelencia a clientes y candidatos.

¿Qué buscamos en tu perfil?

• Bachiller o titulado(a) de carreras universitarias.
• Experiencia mínima de 3 años o más en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia reclutando perfiles de Software Engineering, Cloud, Data, Infraestructura, Ciberseguridad, DevOps, QA, Product, UX/UI u otras especialidades tecnológicas.
• Experiencia en búsqueda directa, headhunting y mapeo de talento mediante LinkedIn Recruiter y Boolean Search.
• Experiencia utilizando plataformas ATS.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos en entornos dinámicos y orientados a indicadores.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente.

Valoraremos especialmente:

• Experiencia en consultoras de selección o Executive Search.
• Participación en proyectos RPO.
• Experiencia trabajando con métricas, SLAs y KPIs de selección.

¿Cuál será tu propósito y principales responsabilidades?

• Gestionar procesos de selección de principio a fin para posiciones del sector tecnología.
• Levantar perfiles en coordinación con clientes y líderes de negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search y otras herramientas de Talent Sourcing.
• Evaluar y entrevistar candidatos para posiciones tecnológicas especializadas.
• Gestionar múltiples procesos de manera simultánea, asegurando el cumplimiento de tiempos de respuesta y acuerdos de nivel de servicio (SLA).
• Gestionar la información de los procesos en el ATS y elaborar reportes de seguimiento.
• Contribuir activamente al cumplimiento de los objetivos e indicadores del equipo.

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad híbrida.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Participación en proyectos regionales y de alta especialización.
• Cultura colaborativa.
• Descuentos corporativos.

Contamos con oportunidades permanentes y temporales, según la experiencia del candidato y las necesidades de cada proyecto.