Jefe de Gestión de Personas -Trujillo Chimbote

GRUPO RIPLEY; Trujillo; On-site; PEN 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Ripley Perú busca un profesional para liderar procesos de gestión de personas en tienda, incluyendo reclutamiento, contratación, capacitación y administración de datos de colaboradores.

La persona ideal liderará la inducción cultural, la firma de contratos, la comunicación de políticas y la gestión de relaciones laborales, con enfoque en mantener un clima laboral satisfactorio y cumplimiento normativo.

Qualifications

• Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Diplomado o Maestría en Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Experiencia de 3 a 5 años en puestos similares.
• Conocimiento intermedio-avanzado de MS Excel.
• Conocimiento intermedio de Legislación laboral.
• Conocimiento intermedio de SAP.
• Disponibilidad para viajar.

Responsibilities

• Llevar a cabo procesos de selección, contratación, capacitación y administración de datos de todos los colaboradores.
• Inducir a los nuevos ingresos en la cultura de la empresa.
• Ejecutar firma de contratos y entrega de manuales.
• Comunicar disposiciones de gestión de personas y coordinación con la Jefatura de Selección.
• Coordinar y verificar el pago de planilla de la sucursal con el sectorista.

Skills

Gestión de personas

Selección

Capacitación

Inducción

Relaciones laborales

Clima laboral

Education

Bachiller en Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Psicología

Diplomado/Maestría en RRHH

Tools

MS Excel

SAP

Job description

En Ripley Perú trabajamos como un gran equipo que tiene como propósito mejorar la calidad de vida de las personas a través de nuestros productos y servicios, por eso innovamos constantemente para estar cada día más cerca de nuestros clientes.Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de liderar, en tienda, la ejecución de procesos de gestión de personas como reclutamiento, selección y contratación, administración de personal, desvinculaciones, capacitación, llevar la gestión de dotaciones, administración de uniformes. Dirección conjunta con el Gerente de Tienda del clima laboral y desarrollo de los colaboradores.

Qué Harás En Esta Posición

• Llevar a cabo los procesos de selección, contratación, capacitación y administración de datos de todos los colaboradores siguiendo los lineamientos de la Política del área de Gestión de Personas sobre la materia en coordinación con la Jefatura de Selección.R
• Llevar a cabo la inducción sobre la cultura al personal nuevo que ingresa a Tienda.
• Ejecutar la firma de contratos y entrega de manuales.
• Comunicar disposiciones centrales sobre gestión de personas.
• Coordinar y verificar el proceso de pago de planilla de la sucursal con el sectorista a cargo.
• Procurar un clima laboral satisfactorio para el cliente interno, llevando a cabo evaluaciones, dirigiendo el comité de clima y dando seguimiento a los pendientes.
• Realizar seguimiento al proceso de Evaluación de desempeño.
• Realizar junto con el gerente de Tienda/Agencia el diagnostico de las necesidades de capacitación y plan de línea de carrera siguiendo los lineamientos de la empresa.
• Coordinar y ejecutar, en conjunto con relaciones laborales los casos especiales de desvinculación, permisos, gestión disciplinaria y sanciones de los colaboradores.
• Implementar los programas de salud y seguridad en el trabajo que se dispongan.
• Administrar la entrega de uniformes de acuerdo a la temporada.
• Administrar los presupuestos de los eventos de clima laboral.
• Cotizar y realizar los eventos programados de acuerdo al calendario.
• Supervisar y realizar seguimiento de la programación y calidad y bienestar para el colaborador.
• Atender necesidades de colaboradores que impliquen su relación con la compañía, situaciones de liderazgo, horario, jornada, asistencia u otras dificultades para su productividad.
• Realizar el seguimiento al canje de subsidios, evitar pérdidas por no recupero.
• Realizar el seguimiento a los casos de salud (restricciones medicas).
• Participar en comités con dirigentes sindicales conjuntamente con el Gerente de Tienda.
• Realizar seguimiento de procesos de eficiencia de gasto de personal y gestión de la provisión de vacaciones enviadas por equipos centrales.
• Aplicar, en su campo de acción, los lineamientos normativos laborales peruanos.
• Velar porque los colaboradores sean capacitacidos y preparados para ejecutar su rol.

Qué Necesitamos De Ti

• Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Desable Diplomado o Maestría en Recursos Humanos , Gestión de personas.
• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.
• Conocimiento de Ms Excel a nivel intermedio - avanzado
• Conocimiento intermedio de Legislación laboral
• Conocimiento intermedio de SAP
• Disponibilidad para viajar

En Ripley #NosFascinaVerteBien.

En Ripley somos un equipo diverso e inclusivo, esta posición, como todas nuestras vacantes, está abierta a recibir postulantes sin ningún tipo de sesgo.

Síguenos en LinkedIn como Ripley Perú.