HEAD OF SOFTWARE DEVELOPMENT

Universidad Tecnológica del Perú; Lima Metropolitana; Hybride; PEN 300 000 - 540 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Beneficios de ley

Descuentos corporativos y educativos

Capacitación constante

Résumé du poste

La Universidad Tecnológica del Perú busca Head of Software Development para liderar un frente de desarrollo multi‑dominio y squads en producción, con implementaciones a gran escala. Se valora experiencia en IA, automatización y modernización de core, así como capacidad para alinear tecnología con negocio.

Se requiere más de 15 años en desarrollo de software y mínimo 5 años dirigiendo Engineering Managers u equivalentes; modalidad híbrida en Lima, con oportunidades de crecimiento y beneficios

Qualifications

• Titulado o bachiller en Ingeniería de Sistemas o afín con experiencia directiva.
• Formación en liderazgo, coaching o gestión de equipos de alto desempeño.
• MBA o posgrado en gestión de tecnología es deseable.
• Más de 15 años en desarrollo de software en roles técnicos.
• Al menos 5 años liderando engineers y múltiples squads en producción a escala.

Responsabilités

• Realizar one-to-one de calidad con Domain Tech Leads y equipos clave.
• Construir planes de desarrollo profesional y succession para roles clave.
• Liderar onboarding, selección y rotación de roles senior.
• Definir modelo de carrera técnico y de gestión para el frente.
• Promover comunidades de práctica y asegurar funcionamiento.
• Modelar cultura de ownership y mejora continua en el frente.

Connaissances

Liderazgo ejecutivo

Gestión de equipos

Planificación estratégica

Coaching

Comunicación

IA/Automatización en desarrollo

Agile a escala

Gestión de presupuesto

Formation

Ingeniería de Sistemas/Computación/Software

MBA o posgrado en gestión de tecnología

Outils

AWS

GCP

SAFe

Scrum

Description du poste

La Universidad Tecnológica del Perú, que forma parte del Grupo Intercorp y es parte del ranking de las mejores empresas para trabajar en el Perú según Great Place to Work*, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de “Head of Software Development”. A continuación, los detalles.

¿A quiénes buscamos?

• Titulado o bachiller en Ingeniería de Sistemas, Computación, Software o afín.
• Formación complementaria en liderazgo ejecutivo, coaching o gestión de equipos de alto desempeño.
• Deseable contar con MBA o posgrado en gestión de tecnología, ingeniería de software o negocios (con enfoque técnico).
• Indispensable contar con más de 15 años en desarrollo de software en roles de responsabilidad técnica.
• Indispensable contar con al menos 5 años liderando líderes de ingeniería como Engineering Managers, Domain Tech Leaders, Technical Product Managers o equivalentes, no solo individual contributors.
• Indispensable experiencia demostrable liderando un frente de desarrollo de software con múltiples dominios o squads en producción y a escala.
• Experiencia operando en entornos ágiles a escala (squads, pods, tribus) y articulando la relación ejecutiva con área de Producto y/o Negocio.
• Experiencia liderando equipos de desarrollo bajo metodología tradicional y bajo enfoque de proyectos, así como de su optimización y evolución a metodologías más ágiles.
• Experiencia liderando iniciativas de modernización de core (replatforming, monolito a servicios, migraciones críticas) con impacto medible en negocio.
• Experiencia demostrable liderando la adopción de IA o automatización en el ciclo de desarrollo (Spec-Driven Development (SDD), agentes de desarrollo y calidad, context engineering, generación automática de tests, revisión de código), en organizaciones de al menos 50 ingenieros.
• Historial de mejora medible de métricas de ingeniería (DORA u otras) a nivel de organización, no solo de equipo.
• Experiencia gestionando socios tecnológicos estratégicos, fábricas de software y modelos mixtos de sourcing.
• Experiencia consolidando y sustentando presupuesto de un frente ante comités de gerencia o finanzas.
• Deseable: experiencia previa en sector educativo, financiero, retail o en empresas de alta demanda tecnológica a escala.
• Contar con certificaciones en cloud (AWS, GCP).
• Contar con certificaciones en metodologías ágiles a escala (scrum, SAFe, etc) o relacionadas a ingeniería de software.

¿Qué funciones realizarías?

• Realizar one to one de calidad con cada Domain Tech Lead (Engineering Manager) y miembros clave de su equipo de forma periódica.
• Construir y mantener planes de desarrollo profesional para su equipo, incluyendo planes de sucesión para roles clave en toda su área.
• Elevar la práctica de gestión de personas de los DTLs a través de calibraciones, revisiones de calidad de feedback y mentoría sobre situaciones complejas de equipo.
• Liderar procesos de selección, onboarding y rotación de su equipo, así como de roles senior en su área.
• Definir y operacionalizar el modelo de carrera técnico y de gestión del frente (Domain Tech Lead, Tech Lead, Ingenieros de distintas especialidades).
• Promover comunidades de práctica transversales (Backend, Frontend, Mobile, QA, Fullstack, Data & IA, etc.) y vela por su correcto funcionamiento.
• Modelar la cultura de ownership, calidad técnica, pasión por la tecnología y mejora continua que se espera de todo el frente.

¿Cuál sería tu horario de trabajo?

• Lunes a viernes de 8:30 am a 6:30 pm (Modalidad híbrida)

¿Por qué unirte a UTP?

• Disfruta de todos los beneficios de ley que te corresponden por ingresar al corporativo, en planilla desde el primer día.
• Crecimiento profesional y capacitación constante: Desarrolla tu carrera en un entorno de aprendizaje continuo, con oportunidades de ascenso en UTP y Grupo Intercorp.
• Descuentos corporativos y educativos: Beneficios exclusivos Intercorp y descuentos en programas de postgrado y formación continua.
• Excelente clima laboral: Somos una empresa reconocida como Great Place To Work.
• Trabajar con un equipo altamente calificado dentro de una infraestructura moderna y equipada con la mejor tecnología.

“La UTP es una universidad inclusiva y libre de discriminación, que respeta la diversidad y autenticidad de cada uno de los colaboradores.”

¡Más diversos, mejores equipos!

*Según resultados GPTW 2026