Head Of Software Development

Universidad Tecnológica del Perú; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 250.000 - 450.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Planilla desde el primer día

Descuentos corporativos

Capacitación constante

Crecimiento profesional

Ambiente Great Place To Work

Descripción de la vacante

La Universidad Tecnológica del Perú busca un líder de ingeniería para dirigir un frente de desarrollo de software a gran escala, coordinando Domain Tech Leads, técnicos y stakeholders clave.

El candidato debe contar con 15 años en desarrollo de software y 5 años liderando líderes de ingeniería, experiencia en IA y modernización de core, además de formación ejecutiva. Modalidad híbrida y oportunidades de crecimiento se ofrecen.

Formación

• Titulado o bachiller en Ingeniería de Sistemas, Computación, Software o afín.
• Formación en liderazgo ejecutivo, coaching o gestión de equipos de alto desempeño.
• MBA o posgrado en gestión de tecnología, ingeniería de software o negocios (con enfoque técnico).
• Más de 15 años en desarrollo de software con roles de responsabilidad técnica.
• Al menos 5 años liderando líderes de ingeniería (Engineering Managers, Domain Tech Leaders, etc.).
• Experiencia liderando frentes de desarrollo con múltiples dominios/squads en producción y a gran escala.
• Experiencia en entornos ágiles a escala y relación con Producto/Negocio.
• Experiencia modernizando core (replatforming, monolito a servicios) con impacto en negocio.
• Liderazgo en adopción de IA/automatización en ciclo de desarrollo en organizaciones grandes.
• Historial de mejora de métricas de ingeniería (DORA).
• Experiencia gestionando socios tecnológicos y modelos mixtos de sourcing.
• Gestión presupuestaria ante comités de dirección/finanzas.
• Deseable experiencia en educación, financiero, retail o alta demanda tecnológica.
• Certificaciones en cloud (AWS, GCP).
• Certificaciones en metodologías ágiles a escala (SAFe, Scrum).

Responsabilidades

• Realizar one to one de calidad con Domain Tech Leads y miembros clave.
• Construir planes de desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Elevar la práctica de gestión de personas de DTLs y mentoría.
• Liderar procesos de selección, onboarding y rotación de equipos sénior.
• Definir y operacionalizar modelos de carrera técnica y de gestión.
• Promover comunidades de práctica (Backend, Frontend, Mobile, QA, Data & IA).
• Modelar cultura de ownership, calidad técnica y mejora continua.

Conocimientos

Liderazgo ejecutivo

Gestión de equipos

Calidad de ingeniería

Métricas DORA

Adopción IA

Presupuesto

Socios tecnológicos

Agile SAFe

Scrum

Domain Tech Lead

AWS

GCP

Educación

Ingeniería de Sistemas/Computación/Software

MBA o posgrado en gestión de tecnología

Certificaciones AWS/GCP

Certificaciones Agile a escala (SAFe, Scrum)

Herramientas

AWS

GCP

Descripción del empleo

La Universidad Tecnológica del Perú, que forma parte del Grupo Intercorp y es parte del ranking de las mejores empresas para trabajar en el Perú según Great Place to Work*

¿A quiénes buscamos?

• Titulado o bachiller en Ingeniería de Sistemas, Computación, Software o afín.
• Formación complementaria en liderazgo ejecutivo, coaching o gestión de equipos de alto desempeño.
• Deseable contar con MBA o posgrado en gestión de tecnología, ingeniería de software o negocios (con enfoque técnico).
• Indispensable contar con más de 15 años en desarrollo de software en roles de responsabilidad técnica.
• Indispensable contar con al menos 5 años liderando líderes de ingeniería como Engineering Managers, Domain Tech Leaders, Technical Product Managers o equivalentes, no solo individual contributors.
• Indispensable experiencia demostrable liderando un frente de desarrollo de software con múltiples dominios o squads en producción y a escala.
• Experiencia operando en entornos ágiles a escala (squads, pods, tribus) y articulando la relación ejecutiva con área de Producto y/o Negocio.
• Experiencia liderando equipos de desarrollo bajo metodología tradicional y bajo enfoque de proyectos, así como de su optimización y evolución a metodologías más ágiles.
• Experiencia liderando iniciativas de modernización de core (replatforming, monolito a servicios, migraciones críticas) con impacto medible en negocio.
• Experiencia demostrable liderando la adopción de IA o automatización en el ciclo de desarrollo (Spec-Driven Development (SDD), agentes de desarrollo y calidad, context engineering, generación automática de tests, revisión de código), en organizaciones de al menos 50 ingenieros.
• Historial de mejora medible de métricas de ingeniería (DORA u otras) a nivel de organización, no solo de equipo.
• Experiencia gestionando socios tecnológicos estratégicos, fábricas de software y modelos mixtos de sourcing.
• Experiencia consolidando y sustentando presupuesto de un frente ante comités de gerencia o finanzas.
• Deseable: experiencia previa en sector educativo, financiero, retail o en empresas de alta demanda tecnológica a escala.
• Contar con certificaciones en cloud (AWS, GCP).
• Contar con certificaciones en metodologías ágiles a escala (scrum, SAFe, etc) o relacionadas a ingeniería de software.

¿Qué funciones realizarías?

• Realizar one to one de calidad con cada Domain Tech Lead (Engineering Manager) y miembros clave de su equipo de forma periódica.
• Construir y mantener planes de desarrollo profesional para su equipo, incluyendo planes de sucesión para roles clave en toda su área.
• Elevar la práctica de gestión de personas de los DTLs a través de calibraciones, revisiones de calidad de feedback y mentoría sobre situaciones complejas de equipo.
• Liderar procesos de selección, onboarding y rotación de su equipo, así como de roles senior en su área.
• Definir y operacionalizar el modelo de carrera técnico y de gestión del frente (Domain Tech Lead, Tech Lead, Ingenieros de distintas especialidades).
• Promover comunidades de práctica transversales (Backend, Frontend, Mobile, QA, Fullstack, Data & IA, etc.) y vela por su correcto funcionamiento.
• Modelar la cultura de ownership, calidad técnica, pasión por la tecnología y mejora continua que se espera de todo el frente.

¿Cuál sería tu horario de trabajo?

• Lunes a viernes de 8:30 am a 6:30 pm (Modalidad híbrida)

¿Por qué unirte a UTP?

• Disfruta de todos los beneficios de ley que te corresponden por ingresar al corporativo, en planilla desde el primer día.
• Crecimiento profesional y capacitación constante: Desarrolla tu carrera en un entorno de aprendizaje continuo, con oportunidades de ascenso en UTP y Grupo Intercorp.
• Descuentos corporativos y educativos: Beneficios exclusivos Intercorp y descuentos en programas de postgrado y formación continua.
• Excelente clima laboral: Somos una empresa reconocida como Great Place To Work.
• Trabajar con un equipo altamente calificado dentro de una infraestructura moderna y equipada con la mejor tecnología.

La UTP es una universidad inclusiva y libre de discriminación, que respeta la diversidad y autenticidad de cada uno de los colaboradores. Más diversos, mejores equipos. Según resultados GPTW 2026