Gestion del Cambio

NTT DATA Europe & Latam; Lima Metropolitana; On-site; PEN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

EPS y Seguro Oncológico

Tarjeta de Alimentación PLUXEE

Días libres adicionales

Capacitaciones Udemy Business

Job summary

NTT DATA Europe & Latam invita a un Consultor/a de Gestión del Cambio para acelerar la adopción digital en un cliente del sector financiero. Liderarás iniciativas de diagnóstico, diseño y ejecución de planes de adopción, con foco en comunicación, formación y gestión de resistencias.

Se requiere 6+ años de experiencia y 3 años en end-to-end de Gestión del Cambio, con dominio de Prosci/ADKAR, Kotter y Lean Change. Contrato indeterminado desde el inicio, con beneficios y capacitación continua.

Qualifications

• 6+ años de experiencia profesional en Gestión del Cambio.
• Experiencia comprobada end-to-end (Diagnóstico, Diseño e Implementación).
• Dominio de metodologías: Prosci/ADKAR, Kotter, Lean Change.

Responsibilities

• Definir la estrategia y plan de adopción para el cliente.
• Interactuar con áreas cross del cliente para diagnósticos y planes de cambio.
• Diseñar material comunicativo y formativo; gestionar cambios transversales.

Skills

Gestión del Cambio

Comunicación

Liderazgo

Análisis

Tools

Prosci/ADKAR

Kotter

Lean Change

Job description

Somos NTT DATA, la empresa de servicios TI más grande del mundo, contamos con más de 140.000 profesionales y operamos en más de 50 países. Brindamos soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing.

Queremos seguir construyendo un entorno único de colaboración, creativo, cercano y generoso; que nos permita seguir evolucionando juntos, como comunidad y como sociedad, prosperando en un día a día lleno de nuevas y mejores posibilidades.

Estas a un paso de ser un Digital Lover, te invitamos a revisar la vacante de Change Management Consultant/Gestion del Cambio y vivir esta experiencia.

Ayudarás a acelerar la adopción digital en uno de nuestros principales clientes del sector financiero, liderando iniciativas claves de adopción tecnológica para asegurar resultados sostenibles y medibles con impacto en el negocio.

• Participar en la definición de la estrategia y plan de adopción.
• Interactuar directamente con las áreas cross del cliente articulando los planes de diagnóstico, comunicación, formación y agentes de cambio, reconocimiento, gestión de resistencias, entre otros.
• Dar lineamientos necesarios para el diseño del material comunicativo y formativo y ejecuta acciones transversales de gestión del cambio.
• Implementar la estrategia y plan de adopción, monitorea el despliegue y acciona lo necesario para lograr los objetivos de adopción, de acuerdo con la estrategia general del proyecto y a las priorizaciones del sprint correspondiente.
• Diseñar y liderar reuniones, workshops y eventos que se realicen con el fin de lograr la adopción en los equipos usuarios.
• + 6 años de experiencia profesional y al menos 3 años de experiencia comprobada en el end-to-end de Gestión del Cambio ( Diagnostico, Diseño e Implementación de Estrategia de Comunicación, Formación, Gestión de Resistencias y Medición de Resultados de Adopción) a cargo de proyectos relevantes, idealmente tecnológicos.
• Dominio de metodologías: Prosci/ADKAR, Kotter, Lean Change, entre otras.
• Adaptabilidad a contextos ágiles y alta complejidad (banca/tecnología).
• Comunicación, influencia y storytelling de alto nivel.
• Alto nivel de dinamismo y capacidad analítica.
• Contrato indeterminado desde el primer día.
• EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100% y para los dependientes (esposa e hijos) cobertura al 80%.
• Tarjeta de Alimentación PLUXEE.
• Día libres adicionales a vacaciones.
• Capacitaciones y Certificaciones (Udemy Business Gratuito)
• Inmejorable oportunidad de línea de carrera profesional en nuestra consultora líder en el mercado TI.

NTT DATA es un entorno inclusivo donde cada voz es escuchada y cada historia es valorada. Por eso, nuestro proceso de selección y reclutamiento se enfoca en identificar el talento sin distinción o sesgos relacionados con género, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características personales