Encargado(a) de Selección

CONFIDENCIAL; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 50.000 - 84.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla desde el primer día

Beneficios de ley

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca Encargado(a) de Selección para gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y asegurando la cobertura oportuna de las vacantes y la incorporación de perfiles idóneos.

Se requiere al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, manejo de fuentes de reclutamiento, entrevistas y verificación de referencias, con disponibilidad para laborar de manera presencial de lunes a sábado.

Formación

• Requisitos: Bachiller o título en Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en salud.
• Gestión de procesos de selección de inicio a fin.
• Conocimiento en evaluación psicolaboral y/o headhunting.
• Entrevistas, filtros curriculares y verificación de referencias laborales.

Responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Recepcionar requerimientos y actualizar perfiles de puesto.
• Publicar convocatorias en bolsas de trabajo y fuentes de reclutamiento.
• Evaluar y filtrar CVs según el perfil.
• Realizar entrevistas y evaluaciones a candidatos preseleccionados.
• Coordinar entrevistas con jefaturas y hacer seguimiento al proceso.
• Presentar candidatos preseleccionados a las jefaturas.
• Verificar referencias laborales y asegurar expedientes del personal.

Conocimientos

Gestión del tiempo

Capacidad resolutiva

Comunicación efectiva

Orientación al cliente

Atención al detalle

Tolerancia a la presión

Educación

Bachiller o título en Psicología

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Importante institución del sector salud se encuentra en la búsqueda de un(a) Encargado(a) de Selección, profesional que será responsable de gestionar y asegurar el adecuado desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la cobertura oportuna de los requerimientos y la incorporación de profesionales idóneos de acuerdo con las necesidades de la institución.

Requisitos

• Bachiller o titulado(a) en Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años realizando funciones de reclutamiento y selección de personal, de preferencia en el sector salud.
• Experiencia gestionando procesos de selección de inicio a fin.
• Conocimiento y experiencia en procesos de evaluación psicolaboral y/o headhunting.
• Experiencia realizando entrevistas, filtros curriculares y verificación de referencias laborales.
• Manejo de bolsas de trabajo y diferentes fuentes de reclutamiento.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Competencias orientadas a gestión del tiempo, capacidad resolutiva, comunicación efectiva, orientación al cliente, atención al detalle y tolerancia a la presión.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial.
• Disponibilidad para laborar de lunes a sábado.

Principales responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con los requerimientos de las diferentes áreas.
• Recepcionar los requerimientos de personal y realizar el levantamiento y/o actualización de los perfiles de puesto.
• Publicar y mantener actualizadas las convocatorias laborales en las diferentes bolsas de trabajo y fuentes de reclutamiento.
• Evaluar y filtrar los CV de los postulantes de acuerdo con el perfil requerido.
• Realizar entrevistas y evaluaciones a los candidatos preseleccionados.
• Coordinar con las jefaturas solicitantes las entrevistas de los candidatos y realizar seguimiento permanente al proceso.
• Presentar a las jefaturas correspondientes los candidatos preseleccionados para cada posición.
• Realizar el seguimiento de los candidatos durante las diferentes etapas del proceso hasta su selección final.
• Verificar las referencias laborales de los candidatos seleccionados.
• Asegurar la adecuada conformación de los expedientes del personal seleccionado para continuar con su proceso de incorporación.
• Coordinar y participar en el proceso de inducción y presentación de los nuevos ingresos.
• Elaborar y presentar reportes semanales y mensuales sobre el avance y situación de los requerimientos de personal.
• Mantener actualizada la información y trazabilidad de los procesos de selección.
• Realizar otras funciones relacionadas con el proceso de selección que sean asignadas por la jefatura inmediata.

¿Qué ofrecemos?

• Remuneración acorde al mercado.
• Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de integrarse a una institución sólida y reconocida dentro del sector salud.
• Participación en un entorno profesional dinámico y de alta exigencia.
• Oportunidad de asumir un rol clave en la atracción y selección del talento de la institución.