Coordinador de Talento

Concretos Supermix S.A.; Arequipa; On-site; PEN 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Concretos Supermix S.A. en Arequipa busca un Coordinador de Talento para diseñar estrategias de atracción de talento, gestionar onboarding y coordinar planes de capacitación y desarrollo. Reportará al departamento de Talento Humano y trabajará con áreas operativas e administrativas.

El perfil contempla formación en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial y experiencia en gestión humana y selección con enfoque por competencias. Se valorará experiencia en construcción o minería.

Qualifications

• Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana y 3 años liderando procesos de atracción y selección.
• Deseable experiencia en sectores industrial, minero o construcción.
• Excel Intermedio. Inglés Intermedio.
• Conocimiento de estrategias de talento y planes de desarrollo.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento para posiciones operativas y de liderazgo.
• Gestionar indicadores de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
• Liderar onboarding y programas de inducción para nuevos colaboradores.
• Elaborar el Plan Anual de Capacitación y evaluar impacto.
• Desarrollar planes de liderazgo, mentoring y coaching.
• Identificar y desarrollar talento de alto potencial y planes de sucesión.

Skills

Gestión Humana

Atracción y selección

Capacitación y desarrollo

Onboarding

Gestión de talento

Education

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Tools

Excel

Job description

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Como

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Como Concretos Supermix S.A., parte del Grupo Gloria, somos una empresa clave de la división de materiales para la construcción y la minería, líder de la industria concretara en el Sur del Perú. Estamos presentes en los negocios del concreto, agregados y prefabricados. Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Coordinador de Talento.

Requisitos

• Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana y 3 años de experiencia liderando procesos de atracción y selección de talento, capacitación y desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en empresas de los sectores industrial, minero, construcción, manufactura o sectores afines.
• Excel Intermedio. Inglés Intermedio.

Funciones

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo, asegurando procesos de selección ágiles y basados en competencias.
• Gestionar indicadores de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y desarrollar un banco de talento para posiciones críticas.
• Liderar el proceso de onboarding, diseñando programas de inducción y asegurando la integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades, coordinando programas de formación y evaluando su impacto.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de liderazgo, mentoring y coaching.
• Identificar y desarrollar colaboradores de alto potencial mediante herramientas de gestión del talento, como matrices de desempeño y potencial.
• Gestionar el mapa de talento organizacional, identificando posiciones críticas y liderando los planes de sucesión para puestos estratégicos.

“Concretos Supermix S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.”

“Al postular a la presente convocatoria Ud. da su consentimiento a Supermix S.A. para que disponga de manera directa o a través de un tercer agente identificado por Supermix S.A., de todos los datos personales que suministre o se generen como consecuencia de su participación en el presente proceso de selección. En caso este de acuerdo con lo anterior,”

“Concretos Supermix S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).”