Coordinador de Talento

Concretos Supermix SA; Arequipa; On-site; PEN 40,000 - 65,000; Full time

Job summary

Concretos Supermix S.A., parte del Grupo Gloria, busca un Coordinador de Talento para liderar la estrategia de atracción, desarrollo y retención de talento en la división de materiales para construcción y minería en el sur de Perú.

El rol implica diseñar planes de capacitación, implementar procesos de onboarding y gestionar indicadores de reclutamiento, marca empleadora y planes de sucesión.

Qualifications

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana y 3 años liderando procesos de atracción y selección de talento, capacitación y desarrollo organizacional.
• Excel Intermedio y Inglés Intermedio.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Gestionar indicadores de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y desarrollar un banco de talento para posiciones críticas.
• Liderar el proceso de onboarding, diseñando programas de inducción y asegurando la integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades, coordinando programas de formación y evaluando su impacto.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de liderazgo, mentoring y coaching.
• Identificar y desarrollar colaboradores de alto potencial mediante herramientas de gestión del talento, como matrices de desempeño y potencial.
• Gestionar el mapa de talento organizacional, identificando posiciones críticas y liderando los planes de sucesión para puestos estratégicos.

Skills

Excel Intermedio

Inglés Intermedio

Education

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Job description

¡Únete a nosotros! Como Concretos Supermix S.A., parte del Grupo Gloria, somos una empresa clave de la división de materiales para la construcción y la minería, líder de la industria concretara en el Sur del Perú. Estamos presentes en los negocios del concreto, agregados y prefabricados. Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Coordinador de Talento.

Requisitos

• Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana y 3 años de experiencia liderando procesos de atracción y selección de talento, capacitación y desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en empresas de los sectores industrial, minero, construcción, manufactura o sectores afines.
• Excel Intermedio. Inglés Intermedio.

Funciones

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo, asegurando procesos de selección ágiles y basados en competencias.
• Gestionar indicadores de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y desarrollar un banco de talento para posiciones críticas.
• Liderar el proceso de onboarding, diseñando programas de inducción y asegurando la integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades, coordinando programas de formación y evaluando su impacto.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de liderazgo, mentoring y coaching.
• Identificar y desarrollar colaboradores de alto potencial mediante herramientas de gestión del talento, como matrices de desempeño y potencial.
• Gestionar el mapa de talento organizacional, identificando posiciones críticas y liderando los planes de sucesión para puestos estratégicos.

“Concretos Supermix S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.”

”Concretos Supermix S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selecciona, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).”