Coordinador de Talento

Concretos Supermix S.A.; Arequipa; Presencial; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Concretos Supermix S.A., parte del Grupo Gloria, busca coordinar el talento para impulsar su división de construcción y minería. El rol abarca atracción, selección, onboarding y desarrollo organizacional en un entorno industrial.

Buscamos profesional con experiencia en Gestión Humana, manejo de indicadores y fortalecimiento de la marca empleadora, orientado a asegurar operaciones eficientes y planes de capacitación y sucesión para puestos críticos.

Formación

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Al menos 5 años de experiencia en Gestión Humana y 3 años liderando atracción y selección.
• Deseable experiencia en industrias como construcción, minería, manufactura o afines.
• Conocimiento de Excel intermedio e inglés intermedio.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento para operaciones, administrativas y de liderazgo.
• Gestionar indicadores de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
• Desarrollar un banco de talento para posiciones críticas.
• Liderar onboarding y programas de inducción.
• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y evaluar su impacto.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, incluyendo planes de desempeño, liderazgo y coaching.
• Identificar y desarrollar colaboradores de alto potencial y planes de sucesión.

Descripción del empleo

Como Concretos Supermix S.A., parte del Grupo Gloria, somos una empresa clave de la división de materiales para la construcción y la minería, líder de la industria concretera en el Sur del Perú. Estamos presentes en los negocios del concreto, agregados y prefabricados.

Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Coordinador de Talento.

Requisitos

• Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana y 3 años de experiencia liderando procesos de atracción y selección de talento, capacitación y desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en empresas de los sectores industrial, minero, construcción, manufactura o sectores afines.
• Excel Intermedio.
• Inglés Intermedio.

Funciones

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo, asegurando procesos de selección ágiles y basados en competencias.
• Gestionar indicadores de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y desarrollar un banco de talento para posiciones críticas.
• Liderar el proceso de onboarding, diseñando programas de inducción y asegurando la integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades, coordinando programas de formación y evaluando su impacto.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de liderazgo, mentoring y coaching.
• Identificar y desarrollar colaboradores de alto potencial mediante herramientas de gestión del talento, como matrices de desempeño y potencial.
• Gestionar el mapa de talento organizacional, identificando posiciones críticas y liderando los planes de sucesión para puestos estratégicos.

Concretos Supermix S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.

Al postular a la presente convocatoria Ud. da su consentimiento a Supermix S.A. para que disponga de manera directa o a través de un tercer agente identificado por Supermix S.A., de todos los datos personales que suministre o se generen como consecuencia de su participación en el presente proceso de selección.

Concretos Supermix S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).