Coordinador de Capacitación / Arequipa / Planilla Completa

CONFIDENCIAL; Miraflores; On-site; PEN 36,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneración acorde al mercado

Ingreso a planillas desde el primerdía

2 gratificaciones al año

2 CTS al año

30 días de vacaciones pagadas

Asignación familiar

Essalud

Seguro de vida

Utilidades

Job summary

Grupo Morán, empresa líder en el sur del Perú, busca Coordinator de Capacitación para diseñar y coordinar inducciones y programas de capacitación para la fuerza de ventas. Se trabajará con jefes y supervisores para asegurar una inducción integral y un acompañamiento continuo.

El rol incluye desarrollar material de capacitación, supervisar mentores y realizar seguimientos en campo, con oportunidades de viajes nacionales y participación en premiaciones y beneficios corporativos.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en capacitación o ventas.
• Dominio intermedio de Excel.
• Conocimientos en técnicas de ventas, habilidades blandas, comunicación efectiva, marketing y publicidad, conocimiento en el proceso de ventas.

Responsibilities

• Coordinar inducción y acompañamiento durante la inducción.
• Brindar inducción al personal nuevo sobre políticas, beneficios y funciones.
• Realizar capacitaciones en técnicas de venta y habilidades blandas.
• Supervisar mentores y capacitadores de mesa y planificar capacitaciones.
• Coordinar y supervisar mentores de mesa, asignar vendedores foco y cronogramas.
• Coordinar y supervisar capacitadores a nivel sur y fijar metas.
• Dar seguimiento al personal nuevo y asegurar aprendizaje constante.
• Realizar acompañamientos en campo a la fuerza de ventas con indicadores bajos.
• Generar reportes de acompañamientos y feedback.
• Coordinar, planificar y ejecutar premiaciones mensuales a la fuerza de ventas.
• Apoyar al área de gestión de personas y pagos de comisiones.
• Realizar viajes a bases del país para brindar soporte.
• Planificar y elaborar material para capacitaciones.
• Generar y reportar análisis de la fuerza de ventas para mejoras.

Skills

Excel (intermedio)

Técnicas de ventas

Capacitaciones en habilidades blandas

Comunicación efectiva

Marketing y publicidad

Conocimiento en el proceso de ventas

Education

Bachiller o Titulado en Ing. Comercial, Marketing, Ciencias de la Comunicación, RR.II., Psicología

Job description

Grupo Morán es una empresa con más de 50 años en el sur del Perú, parte de un sólido grupo empresarial orientado a la comercialización y distribución de alimentos de consumo masivo.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un COORDINADOR DE CAPACITACIÓN.

Responsabilidades

• Coordinar con los jefes y supervisores de ventas para brindar inducción al personal nuevo y acompañamiento de necesario durante la inducción.
• Brindar inducción al personal nuevo, incluye brindar información de Políticas de la empresa, beneficios, objetivo y funciones del puesto, técnicas de venta, concursos, comisiones, recorrido y presentación con las áreas a trabajar.
• Realizar capacitaciones en oficina, esto dirigido a los consejeros comerciales y supervisores de venta, desarrollar y brindar información de Técnicas de venta, habilidades blandas, aplicativo y actualizaciones comerciales.
• Supervisar el trabajo de los mentores, capacitadores de mesa de provincia, para coordinar y llevar a cabo capacitaciones al personal nuevo y cronograma de capacitaciones en mesa.
• Coordinar y supervisar el trabajo de los mentores de mesa, para asignar vendedores foco, cronograma de actividades, impacto y resultados en sus vendedores, evidencias de su trabajo.
• Coordinar y supervisar el trabajo de los capacitadores a nivel sur (Asignar los mentores a su cargo, vendedores foco a su cargo, supervisar su cronograma de acompañamiento en campo, acompañar el avance de sus vendedores asignados, fijar metas y objetivos)
• Dar seguimiento al personal nuevo asegurando su constante aprendizaje y que cuente con las herramientas necesarias.
• Realizar acompañamientos en campo a la fuerza de ventas que presente indicadores bajos de ventas y nuevos ingresos para reforzar o capacitar en puntos específicos y necesarios.
• Generar reportes de los acompañamientos en campo que se realiza a los consejeros comerciales, brindando un feedback de su trabajo o sugiriendo sus bajas a sus jefes inmediatos.
• Coordinar, planificar y ejecutar premiaciones mensuales a la fuerza de ventas por su buen desempeño y reconocimiento.
• Apoyar al área de gestión de personas en las actividades que realicen.
• Generar y verificar el pago de comisiones de los mentores y capacitadores, con el objetivo de cumplir con los beneficios establecidos.
• Realizar viajes según la necesidad a las diversas bases del país para brindar el soporte correspondiente del área.
• Planificar y elaborar material para brindar capacitaciones.
• Generar y reportar el análisis y eficacia de la fuerza de ventas, con el objetivo de proponer mejoras y beneficio.
• Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y de acuerdo con la naturaleza del cargo.

Requisitos

• Bachiller/ Titulado en Ing. Comercial, Marketing, ciencias de la comunicación, RR.II., psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años
• Dominio de Excel a nivel intermedio
• Conocimientos deseables, Técnicas de ventas, Capacitaciones en habilidades blandas, Comunicación efectiva, Técnicas de ventas, Marketing y publicidad, Conocimiento en el proceso de ventas.

Ofrecemos

• Remuneración acorde al mercado.
• Ingreso a planillas desde el primer día de trabajo.
• 2 gratificaciones al año (julio y diciembre).
• 2 depósitos de CTS al año (mayo y noviembre).
• 30 días de vacaciones pagadas al año.
• Asignación familiar.
• Essalud.
• Seguro de vida.
• Utilidades.