Auxiliar de Remuneraciones y Compensaciones

MONTANO; Ate; Sur place; PEN 28 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Montano, empresa peruana de transporte y soluciones logísticas, busca un(a) Asistente de Remuneraciones y Compensaciones para apoyar el procesamiento de planillas, control de asistencia y gestión de información laboral de nuestros colaboradores, asegurando entrega oportuna y con precisión.

Entre tus funciones estarán registrar y consolidar tareos, gestionar incidencias, coordinar regularización, y apoyar en liquidaciones, beneficios y descuentos, manteniendo archivos actualizados y brindando

Qualifications

• Egresado(a) de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Conocimiento intermedio de Excel y sistemas de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral y tributaria (deseable).

Responsabilités

• Registrar, verificar y consolidar tareos y asistencia.
• Coordinar regularización de incidencias en control de asistencia.
• Gestionar vacaciones, licencias y ceses del personal.
• Brindar soporte en liquidaciones, remuneraciones, beneficios y descuentos.
• Recibir y verificar la documentación de ceses para liquidaciones a tiempo.
• Elaborar comunicaciones disciplinarias con revisión de jefatura.
• Mantener archivos de planillas, tareos y documentación laboral actualizados.
• Atender consultas sobre remuneraciones y beneficios.
• Atender requerimientos de AFP, EsSalud, SUNAT, MTPE y SUNAFIL bajo supervisión.

Connaissances

Excel intermedio

Sistemas de planillas

Software de RRHH

Legislación laboral

Análisis y organización

Confidencialidad

Coordinación interdepartamental

Formation

Administración

Ingeniería Industrial

Contabilidad

Psicología

Description du poste

Somos una empresa peruana dedicada al transporte y a brindar soluciones logísticas. Nos encontramos en búsqueda de un(a) Asistente de Remuneraciones y Compensaciones que contribuya al procesamiento oportuno y correcto de las planillas, el control de asistencia y la gestión de información laboral de nuestros colaboradores.

¿Cuál será tu principal reto?

Brindar soporte en la gestión de remuneraciones y administración de personal, asegurando la correcta consolidación de tareos, validación de incidencias, procesamiento de planillas y control documentario, contribuyendo al cumplimiento de los plazos y procedimientos internos.

¿Qué buscamos en ti?

• Egresado(a) de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, psicología o carreras afines.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Conocimientos en sistemas de planillas y software de Recursos Humanos.
• Conocimientos de legislación laboral y tributaria vigente (deseable).
• Capacidad de análisis, organización, atención al detalle y manejo confidencial de la información.
• Habilidad para coordinar con distintas áreas y realizar seguimiento de pendientes.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Registrar, verificar y consolidar los tareos de las distintas áreas, incluyendo asistencia, horas extras, permisos, tardanzas y ausencias.
• Coordinar con las áreas responsables la regularización de incidencias y observaciones en el control de asistencia.
• Gestionar la información relacionada con vacaciones, licencias, descansos médicos y ceses del personal.
• Brindar soporte en el procesamiento de planillas, validación de remuneraciones, beneficios sociales y descuentos.
• Recibir y verificar la documentación de cese para la elaboración de liquidaciones dentro de los plazos establecidos.
• Elaborar comunicaciones disciplinarias, previa indicación y revisión de la jefatura.
• Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de planillas, tareos y documentación laboral.
• Atender consultas del personal sobre remuneraciones y beneficios sociales, canalizando los casos que requieran validación.
• Preparar reportes de gestión y apoyar en la atención de requerimientos de entidades como AFP, EsSalud, SUNAT, MTPE y SUNAFIL, bajo supervisión.

¿Qué te ofrecemos?

• Oportunidad de desarrollo profesional en el área de Gestión Humana.
• Aprendizaje y participación en procesos de remuneraciones, planillas y administración de personal.
• Integración a un equipo orientado al cumplimiento de objetivos y la mejora continua.