Auxiliar de recursos humanos

Transporte Toñito S.A.C.; Ate; Presencial; PEN 22.000 - 33.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Transporte Toñito S.A.C. busca un auxiliar de recursos humanos para mantener legajos, apoyar publicaciones de empleo y coordinar entrevistas. El rol implica gestionar altas/bajas, registros oficiales y apoyar en inducción y exámenes médicos ocupacionales.

Se elaborarán reportes y se ingresará información del personal en el sistema. También se encargará de la renovación de contratos y publicación de vacantes en portales, cumpliendo el Sistema de Gestión Integrado GA.

Responsabilidades

• Mantener actualizados y organizados los legajos físicos y digitales del personal.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo, el filtro inicial de currículums, la coordinación de entrevistas y el contacto con candidatos.
• Gestionar las altas, bajas y modificaciones de personal en los registros oficiales (como el T-registro).
• Apoyar en la organización y seguimiento de las sesiones de inducción y capacitación para nuevos empleados.
• Apoyar en la coordinación de exámenes médicos ocupacionales.
• Elaborar cuadros, reportes e indicadores sencillos sobre la evolución de la asistencia, tardanzas u otros datos relevantes para el área.
• Apoyar en el ingreso de información al sistema del personal nuevo y cesado.
• Apoyar y coordinar la renovación de contratos de trabajo del personal.
• Publicación de puestos en páginas laborales y el filtro de currículos recibidos.
• Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
• Cumplir con las disposiciones establecidos en el Sistema de Gestión Integrado implementado en la empresa GA.
• Residir en zonas aledañas a Santa Clara; Horacio Zevallos; Huaycan.

Conocimientos

Document management

Recruitment support

Interview coordination

Data entry

Descripción del empleo

• Mantener actualizados y organizados los legajos (archivos) físicos y digitales del personal, contratos, adendas y otros documentos laborales.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo, el filtro inicial de currículums, la coordinación de entrevistas y el contacto con candidatos.
• Gestionar las altas, bajas y modificaciones de personal en los registros oficiales (como el T-registro).
• Apoyar en la organización y seguimiento de las sesiones de inducción y capacitación para nuevos empleados.
• Apoyar en la coordinación de exámenes médicos ocupacionales.
• Elaborar cuadros, reportes e indicadores sencillos sobre la evolución de la asistencia, tardanzas u otros datos relevantes para el área.
• Apoyar en el ingreso de información al sistema del personal nuevo y cesado.
• Apoyar y coordinar la renovación de contratos de trabajo del personal.
• Publicación de puestos en páginas laborales y el filtro de currículos recibidos.
• Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
• Cumplir con las disposiciones establecidos en el Sistema de Gestión Integrado implementado en la empresa GA.
• Residir en zonas aledañas a Santa Clara; Horacio Zevallos; Huaycan.