Asistente Técnico/a Social (Sede Iquitos)

International Civil Aviation Organization; Iquitos; Presencial; PEN 67.000 - 73.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Organización Internacional de la Aviación Civil (ICAO) busca un/a Asistente Técnico/a Social para apoyar la protección de PIACI y la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR) en la Reserva Indígena Pupuña, en la región de Loreto, con traslado a Iquitos. Se trabajará bajo supervisión del Oficial de Programa de Medio Ambiente y Energía, coordinando con equipos interdisciplinares.

Se requiere experiencia en gestión social y consolidación de información social/territorial, con

Formación

• Habilidad para análisis y sistematización de información social.
• Deseable experiencia con PIACI y manejo de información social, antropológica y territorial.
• Capacidad de redacción técnica para informes y documentos administrativos.

Responsabilidades

• Apoyar en revisión y sistematización de información social y territorial sobre la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña.
• Realizar caracterización social preliminar del ámbito y planificar la coordinación de recopilación de información.
• Monitorear condiciones sociales, culturales y logísticas que afecten el EPR y proponer medidas de adaptación.
• Planificar ingresos al ámbito y coordinar con especialistas para el análisis posterior.
• Elaborar informes, reportes y matrices técnicas sobre ingresos y hallazgos.

Conocimientos

Análisis de información social

Educación

Antropología o afines

Secundaria completa

Descripción del empleo

Background

Los bosques amazónicos del Perú constituyen el territorio de diversos pueblos indígenas en situación de aislamiento y contacto inicial (PIACI). Los pueblos indígenas en situación de aislamiento (PIA) son pueblos indígenas, o parte de ellos, que no han desarrollado relaciones sociales sostenidas con los demás integrantes de la sociedad nacional o que, habiéndolo hecho, optaron por descontinuarlas. Estos pueblos evitan -en lo posible- el contacto con personas foráneas y vive usualmente en zonas geográficas de difícil acceso.

Job Description

Los bosques amazónicos del Perú constituyen el territorio de diversos pueblos indígenas en situación de aislamiento y contacto inicial (PIACI). Los pueblos indígenas en situación de aislamiento (PIA) son pueblos indígenas, o parte de ellos, que no han desarrollado relaciones sociales sostenidas con los demás integrantes de la sociedad nacional o que, habiéndolo hecho, optaron por descontinuarlas. Estos pueblos evitan -en lo posible- el contacto con personas foráneas y vive usualmente en zonas geográficas de difícil acceso.

Por ello, el Estado peruano ha asumido un conjunto de obligaciones jurídicas a fin de reforzar los mecanismos de protección que aseguren la existencia e integridad de los PIACI. El Estado peruano reconoce oficialmente a veinticinco (25) PIACI, dentro de los cuales existe un número indeterminado de PIA cuya pertenencia étnica no ha sido identificada.

La Ley N° 28736, Ley para la Protección de Pueblos Indígenas u Originarios en situación de Aislamiento y en situación de Contacto Inicial (en adelante, Ley PIACI), fue promulgada el 24 de abril de 2006. La aprobación del Reglamento de la Ley PIACI (en adelante, el Reglamento) fue dada a través del Decreto Supremo N° 008-2007/MIMDES, del 07 de octubre de 2007, y modificado posteriormente el 24 de julio de 2016 mediante el Decreto Supremo N° 008-2016-MC. Es el marco normativo específico de protección de los derechos de estos pueblos, mediante el cual se establecen los mecanismos para la protección de sus derechos fundamentales y las tierras que ocupan.

Respecto a la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña (SRIP), esta cuenta con la calificación técnica favorable del Ministerio de Cultura para iniciar el proceso de reconocimiento a través de la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR), oficializado mediante el Informe N° 000144-2022-DGPI/MC, de fecha 22 de junio del 2022.

En este contexto, como parte del proceso de reconocimiento de PIACI de una Reserva Indígena, el proyecto requiere la contratación de un/a candidato/a calificado para desempeñarse como Asistente Técnico/a Social que brinde técnica especializada durante la ejecución de la fase preparatoria para la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR) de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña.

Duties And Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Oficial de Programa de Medio Ambiente y Energía, el/la Asistente Técnico/a Social realizará las siguientes actividades:

• Brindar soporte en la revisión y sistematización de Revisar y sistematizar la información social, antropológica y territorial disponible sobre el ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña, identificando información relevante y vacíos que deban ser abordados durante el EPR.
• Apoyar en realizar una caracterización social preliminar del ámbito, incluyendo la identificación de comunidades, población asentada, organizaciones, actores sociales e institucionales, dinámicas territoriales y otros aspectos sociales relevantes vinculados con el ámbito de la solicitud, contribuyendo a la planificación de las estrategias de coordinación y recopilación de información.
• Brindar soporte en la identificación y realizar seguimiento a las condiciones sociales, culturales, territoriales y logísticas que puedan afectar el desarrollo de las actividades del EPR y proponer medidas de adaptación para su adecuada ejecución.
• Apoyar en la planificación y organización de los ingresos al ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña, considerando las condiciones sociales y territoriales identificadas y los protocolos aplicables a la protección de los PIACI.
• Brindar soporte en realizar ingresos periódicos al ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña para desarrollar actividades de monitoreo, reconocimiento y recopilación de información social y territorial, incluyendo información sobre dinámicas de ocupación y uso del territorio, actividades desarrolladas, presencia y desplazamiento de población, interacción entre actores y otros aspectos sociales relevantes para el EPR.
• Apoyar en sistematizar y analizar la información social y territorial obtenida durante los monitoreos e ingresos al ámbito, y coordinar con los especialistas del EPR su integración en el análisis antropológico y social del EPR.
• Brindar soporte en elaborar informes, reportes, matrices y demás documentos técnicos sobre los ingresos al ámbito, actividades de monitoreo, información recopilada y principales hallazgos, así como las recomendaciones que correspondan.

El titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Competencies

Esenciales

Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite

Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras

Aprende Continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con Determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado

Participar y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Gestión de Personas: (N/A)

Competencias Transversales y Técnicas

Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía

Ecosistemas y biodiversidad

Desarrollo organizacional Facilitación de conocimiento Capacidad para animar a individuos y comunidades de contribuidores a participar y compartir, sobre todo externamente

Gestión organizacional Monitoreo Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o la discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa

Required Skills And Experience

Requisitos Académicos Mínimos

• Secundaria completa es requisito.
• Bachiller/Titulado en Antropología o afines, se dará debida consideración, pero no es requisito..

Años Mínimos de Experiencia Relevante

• Mínimo cinco (5) años (con educación secundaria) o dos (2) años (con licenciatura o bachiller universitario) de experiencia laboral en temas relacionados con pueblos indígenas, gestión social, gobernanza territorial o gestión pública.

Habilidades Requeridas

• Habilidad para análisis y sistematización de información social.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Deseable experiencia relacionada con pueblos en situación de aislamiento y contacto inicial (PIACI).
• Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office)
• Capacidad de análisis e interpretación de información social, antropológica y territorial.
• Excelente redacción técnica para la elaboración de informes, opiniones y documentos administrativos.
• Capacidad de planificación, organización y gestión de actividades, cumpliendo plazos establecidos.
• Habilidad para coordinar y trabajar con entidades públicas, organizaciones indígenas y equipos multidisciplinarios, manejando información confidencial.

Lenguaje(s) Requerido(s)

• Fluidez en Español (avanzado/nativo)
• Inglés intermedio (lectura, escritura, conversación) - deseable

Lugar de trabajo: Iquitos en la oficina de la DACI del Ministerio de Cultura, con traslados a la región Loreto y/o Ucayali.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

INFORMACIÓN IMPORTANTE

La presente plaza es convocada como NPSA Short Term, en nivel NPSA 5, que ofrece un salario por defecto equivalente a S/ 6,377.79. El plazo de contratación de la presente vacante es hasta el 31 de diciembre de 2026 con oportunidad de renovación.

Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.

Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).

El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster del PNUD Perú para procesos futuros en posiciones similares.

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerados en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciben ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultural, antecedentes religiosos, y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.