Asistente de Gestión Humana Reclutamiento

Compañia Americana de Conservas S.A.C.; Pisco; Presencial; PEN 28.000 - 61.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Compañia Americana de Conservas S.A.C. busca un profesional de RRHH para gestionar reclutamiento, selección, formación y evaluación de desempeño en Pisco, asegurando procesos eficientes y el desarrollo del equipo.

Se requiere formación en contabilidad y administración, manejo intermedio de Excel y buena comunicación; residencia en Pisco. También se espera iniciativa y proactividad para impulsar mejoras y KPI’s.

Formación

• Formación en contabilidad y administración.
• Experiencia de 2 años en recursos humanos.
• Manejo de Excel intermedio y ofimática.
• Comunicación efectiva.
• Iniciativa y proactividad.

Responsabilidades

• Ejecutar la efectividad de las actividades de desarrollo humano: Reclutamiento, selección, formación y evaluación de desempeño.
• Asegurar la ejecución de las actividades y programas de reclutamiento y selección.
• Cobertura de vacantes y su cumplimiento en tiempo y forma.
• Actualizar la información nominal de la organización (MOF) y consolidarlas para proponer lineamientos de desarrollo.
• Asegurar las actividades de evaluación de desempeño de todos los trabajadores en coordinación con sus jefaturas.
• Reclutamiento masivo de operarios y administrativos.
• Realizar las inducciones y capacitaciones de personal.
• Desarrollo de KPI´s y dashboard.
• Seguimiento y renovación de contratos.

Descripción del empleo

Requisitos:

• Formación en contabilidad, administración
• Manejo de Excel intermedio y ofimática
• Experiencia de 2 años en recursos humanos
• Comunicación efectiva
• Iniciativa y proactividad
• Residir en Pisco

Funciones principales:

• Ejecutar la efectividad de todas las actividades correspondientes al desarrollo humano: Reclutamiento, selección, formación y evaluación de desempeño.
• Asegurar la ejecución de todas las actividades y programas de reclutamiento y selección.
• Cobertura de vacantes y su respectivo cumplimiento en tiempo y forma.
• Actualizar la información nominal de la organización a nivel descriptivo (MOF) y consolidarlas para proponer los lineamientos de desarrollo.
• Asegurar las actividades de evaluación de desempeño del total de los trabajadores de la organización en coordinación con sus jefaturas (pre, durante y post).
• Reclutamiento masivo de operarios y administrativos
• Realizar las inducciones y capacitaciones de personal
• Desarrollo de KPI´s y dashboard
• Seguimiento y renovación de contratos