Analista de Selección - Arequipa - Masivos

CORPORACIÓN PRIMAX S.A.; Arequipa; On-site; PEN 36,000 - 60,000; Full time

Job summary

CORPORACIÓN PRIMAX S.A. busca profesional para ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección para la Red de Estaciones Coesti, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes y analizando indicadores para mejorar tiempos y eficiencia.

La candidata trabajará en coordinación con clientes internos, elaborando reportes de gestión y manteniendo una comunicación constante sobre avances y resultados, para contribuir al logro de los objetivos del negocio.

Qualifications

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, especialmente Excel.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Responsibilities

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección para la Red de Estaciones Coesti, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
• Analizar indicadores, elaborar reportes de gestión e identificar oportunidades de mejora en tiempos y eficiencia.
• Mantener comunicación con clientes internos y brindar visibilidad sobre avances y resultados de la gestión.

Skills

Microsoft Office

Education

Bachiller en Psicología

Bachiller en Administración

Bachiller en Ingeniería Industrial

Job description

Quienes somos:

En Primax vivimos nuestros valores y te invitamos a compartir nuestro propósito día a día; Energizar a las personas que sueñan con llegar más lejos. Somos una Corporación peruana líder en su sector con más de 18 años de éxito constante logrados a través de la energía, pasión y compromiso de nuestros colaboradores y enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes y construir soluciones innovadoras que energicen a nuestros consumidores.

¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección para la Red de Estaciones Coesti, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con las necesidades de la operación. Analizar los principales indicadores del área, elaborar reportes de gestión e identificar oportunidades de mejora que contribuyan a optimizar los tiempos y la eficiencia de los procesos. Asimismo, mantener una comunicación constante con los clientes internos, brindando visibilidad sobre el avance de los requerimientos y los resultados de la gestión, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio.

¿Cuáles serán mis desafíos?

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección masiva de inicio a fin para posiciones operativas de la Red de Estaciones Coesti, asegurando el cumplimiento de los procedimientos, estándares y tiempos establecidos.
• Gestionar y realizar seguimiento a los requerimientos de personal, priorizando las vacantes de acuerdo con las necesidades y urgencias de la operación.
• Publicar ofertas laborales y gestionar diversas fuentes de reclutamiento, tales como bolsas de trabajo, redes sociales, campañas de convocatoria, referidos y alianzas con instituciones.
• Realizar el filtro curricular, las entrevistas por competencias y las evaluaciones correspondientes, identificando candidatos que cumplan con el perfil requerido.
• Coordinar entrevistas con los clientes internos y brindar seguimiento a los candidatos durante las distintas etapas del proceso de selección.
• Monitorear y analizar los principales indicadores del área, como cobertura de vacantes, tiempo de contratación y rotación temprana, elaborando reportes que faciliten la toma de decisiones.
• Identificar desviaciones en los procesos y proponer acciones de mejora para optimizar los tiempos de atención y asegurar el cumplimiento de los objetivos de cobertura.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y los registros de los procesos de selección, garantizando la calidad y disponibilidad de la información.
• Coordinar con consultoras y proveedores de reclutamiento, realizando seguimiento a la calidad de los candidatos, los tiempos de respuesta y el cumplimiento de los requerimientos.
• Brindar una atención cercana a los clientes internos, comunicando oportunamente los avances, resultados y posibles dificultades en la cobertura de las vacantes.

¿Qué es lo que se requiere de mi?

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección, de preferencia en procesos masivos y perfiles operativos.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, especialmente Excel, para la elaboración de reportes y seguimiento de indicadores.
• Conocimiento de diversas fuentes y estrategias de reclutamiento y atracción de talento.
• Capacidad analítica, organización, planificación y orientación al cumplimiento de objetivos.
• Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y relacionamiento con clientes internos.
• Proactividad, capacidad de adaptación y orientación a la mejora continua.

En Primax estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas sin importar su origen, género, discapacidad o cualquier otra característica y preferencia.