Analista de reclutamiento TI

Ayesa Digital; San Isidro; Híbrido; PEN 30.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Descripción de la vacante

Ayesa Digital en Perú busca un Analista de Reclutamiento y Selección TI para unirse a su oficina. Se exige 2–3 años de experiencia en reclutamiento y selección, con foco en sourcing activo y entrevistas por competencias.

La modalidad de trabajo es híbrida, con salario competitivo y oportunidades de desarrollo en una empresa tecnológica multinacional en crecimiento. Trabajará con áreas multidisciplinarias e impactará en la incorporación de talento clave.

Formación

• 2–3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia en sourcing en LinkedIn, portales y comunidades tecnológicas.
• Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.
• Conocimientos de legislación laboral peruana (nivel básico).

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección de punta a punta: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre.
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos.
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding.
• Seguimiento de procesos e indicadores de reclutamiento.
• Asegurar plazos y calidad en los procesos de selección.
• Integración en equipo multidisciplinario y contribución al crecimiento de la empresa.

Conocimientos

Sourcing activo

Entrevistas por competencias

Coordinación de evaluaciones técnicas

Comunicación efectiva

Educación

Psicología

Administración

Recursos Humanos

Afines

Descripción del empleo

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo en 10 países.

Si eres una persona entusiasta y buscas un nuevo reto profesional, ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TI para incorporarse en nuestra oficina.

¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!

Profesionales de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia de 2 a 3 años en reclutamiento y selección, con experiencia comprobada en:

• Sourcing activo en LinkedIn, portales de empleo y comunidades tecnológicas
• Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas

Conocimientos en Recursos Humanos:

• Procesos de contratación, ingreso y onboarding
• Legislación laboral peruana (nivel básico)

Excelente comunicación y capacidad de coordinación con distintas áreas

Responsabilidades del puesto

• Gestión de procesos de selección de punta a punta: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding
• Seguimiento de procesos e indicadores de reclutamiento
• Gestión de los procesos cumpliendo plazos y calidad
• Incorporación a una empresa en continuo crecimiento.
• Integración con un equipo multidisciplinario de profesionales altamente capacitados.
• Salario competitivo en el mercado.
• Modalidad de trabajo: [Híbrido]
• Formar parte de un área en plena modernización, con impacto real en el crecimiento de la compañía
• Otros beneficios

Buscamos personas proactivas, resolutivas, organizadas y con muchas ganas de aprender y aportar.

¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo!

Atendiendo a lo establecido en la Ley N.º 26772, que prohíbe toda discriminación en la oferta de empleo y acceso al mismo por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole, así como en la Ley General de las Personas con Discapacidad (Ley N.º 29973), Ayesa promueve la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia al empleo para todas las personas, sin distinción.