Analista de Personal ? Zona Sur

CONFIDENCIAL; Arequipa; Presencial; PEN 32.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL, empresa del sector minero, busca Analista de Personal para integrarse a su equipo en zonas sur. Requiere 2–3 años de experiencia en administración de personal, planillas y relaciones laborales en proyectos mineros.

Se valora manejo de SAP HR y MS Office, y disponibilidad para trabajar en régimen 14x7. Las funciones incluyen gestionar altas en SAP, reportes de planillas y novedades, coordinación de ingresos y renovaciones de contratos, y apoyo en procesos de reclutamiento e

Formación

• Experiencia mínima de 2–3 años en administración de personal, planillas, tareos, contratos y relaciones laborales en proyectos mineros.
• Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7.

Responsabilidades

• Gestionar altas de personal en SAP.
• Reportar cierres de planilla, tareos y novedades del personal.
• Coordinar ingresos, ceses y renovaciones de contratos.
• Brindar soporte en consultas de planillas y Capital Humano.
• Realizar seguimiento a procesos de reclutamiento e incorporación de personal.
• Coordinar con sede central requerimientos administrativos y laborales del proyecto.

Educación

Bachiller universitario en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Administración o afines

Herramientas

SAP HR

Microsoft Office

Descripción del empleo

Analista de Personal - ZONA SUR

IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR MINERÍA se encuentra en la búsqueda de profesionales destacados para integrarse a nuestro equipo

Requisitos:

• - Bachiller universitario de las carreras de Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Administración o afines.
• - Experiencia mínima de 2 a 3 años en administración de personal, planillas, tareos, contratos y relaciones laborales en proyectos mineros.
• - Manejo de SAP HR o módulos relacionados (deseable).
• - Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• - Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7.

Funciones principales:

• - Gestionar altas de personal en SAP.
• - Reportar cierres de planilla, tareos y novedades del personal.
• - Coordinar ingresos, ceses y renovaciones de contratos.
• - Brindar soporte en consultas de planillas y Capital Humano.
• - Realizar seguimiento a procesos de reclutamiento e incorporación de personal.
• - Coordinar con sede central requerimientos administrativos y laborales del proyecto.