Analista Corp. de Talento

Intursa; San Isidro; Sur place; PEN 45 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Almuerzo en comedor de personal cubr­

EPS cubierta al 100%

Descuento en outlets de hoteles

Résumé du poste

Intursa busca un Analista Corporativo de Talento para liderar procesos de Gestión de Talento, Evaluación y Desarrollo, con enfoque en la cadena de hoteles de la empresa. La posición implica coordinación entre sedes, provisión de formularios y generación de reportes de desempeño y talento, asegurando la formación anual y la implementación de planes de aprendizaje en diferentes locales.

El candidato ideal tendrá mínimo 2 años de experiencia, formación en psicología/administración/ingeniería

Qualifications

• Formación universitaria en psicología, administración o ingeniería industrial (bachiller).
• Al menos 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Se valora inglés intermedio y habilidades en Excel y edición de documentos.

Responsabilités

• Asegurar el cumplimiento del proceso de Gestión de Talento en la organización, administrando los subprocesos de Evaluación Anual y Desarrollo de Talento.
• Dar seguimiento a las fechas claves del subproceso de Evaluación de Talento a nivel cadena.
• Asignar los formularios de desempeño según subproceso de Gestión de Talento a nivel cadena.
• Generar los reportes correspondientes para el análisis de los resultados de desempeño y talento a nivel cadena.
• Dar seguimiento al Plan de Formación anual y brindar soporte a las sedes, viajando a hoteles según se requiera.
• Planificar y coordinar con áreas y sedes actividades de aprendizaje y envíos de materiales.

Connaissances

Inglés intermedio

Formation

Bachiller en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial

Outils

Excel

Herramientas de edición

Description du poste

En INTURSA nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Corp. de Talento para el área de Recursos Humanos que cumpla con las siguientes funciones

• Asegurar el cumplimiento del proceso de Gestión de Talento en la organización, administrando los subprocesos de Evaluación Anual y Desarrollo de Talento.
• Dar seguimiento a las fechas claves del subproceso de Evaluación de Talento a nivel cadena.
• Asignar los formularios de desempeño según subproceso de Gestión de Talento a nivel cadena.
• Generar los reportes correspondientes para el análisis de los resultados de desempeño y talento a nivel cadena.
• Dar seguimiento al Plan de Formación anual de Intursa PRO y brindar soporte a las sedes respecto a las principales actividades de aprendizaje que se asignan desde la oficina corporativa, viajando a los hoteles según se requiera.
• Planificar y coordinar con todas las áreas y sedes las actividades de aprendizaje según las necesidades identificadas y los presupuestos aprobados, así como el envío de materiales correspondientes.
• Evaluar a los proveedores para capacitaciones externas, además de coordinar con ellos la realización de las actividades de aprendizaje.
• Gestionar los Procesos de Crosstraining de acuerdo con las políticas establecidas y proponer mejoras al proceso.
• Dar seguimiento a las fechas hitos de la Gestión del Talento.
• Capacitar a la distintas sedes u operaciones de forma física y/o virtual en el subproceso de Gestión de Evaluación y desarrollo de Talento con la finalidad de identificar talento, desarrollarlo y retenerlo.
• Consolidar y dar seguimiento a los planes de desarrollo definidos para el pool del talento.
• Administrar el uso de las plataformas de Gestión del Talento (Super Administrador de Campus PRO y las plataformas e-learning de franquicias).

Requisitos

• Bachiller de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Deseable Inglés a nivel intermedio.
• Deseable conocimientos de Excel Intermedio y herramientas de edición.

Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° 6772

Beneficios

• Almuerzo en comedor de personal cubierto al 100%.
• EPS cubierta al 100% en plan base.
• 50% de descuento en outlets de Alimentos y Bebidas de los hoteles de la cadena.

Somos una de las cadenas hoteleras más reconocidas del Perú, con más de 40 años de experiencia en la industria. Contamos con seis hoteles en los principales destinos del país Lima, Cusco, Valle Sagrado y Paracas, donde brindamos experiencias memorables, espacios exclusivos para clientes corporativos y lo mejor de la gastronomía peruana de renombre mundial.

Operamos bajo prestigiosas marcas internacionales como Luxury Collection, Westin, Aloft y AC Hotels, asegurando un servicio de excelencia en cada hotel. Además, innovamos en el mundo gastronómico con NODO, que articula un portafolio que combina marcas con trayectoria —Maras, Insumo, El Salar, Chalana y Bar Alphonse— con nuevas aperturas como Casa Sarao, Melt, Bar Velvet y Popurrí, construyendo una plataforma gastronómica independiente que opera distintos formatos y momentos de consumo.

En Intursa, creemos en el talento y desarrollo de nuestros colaboradores. Nos comprometemos con su crecimiento personal y profesional, fomentando una cultura de aprendizaje, excelencia y trabajo en equipo.