A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Arbeidsplassen i Vestfold fylkeskommune søker en YM-rådgiver med særlig fokus på vann og vannforurensning i bypakke Tønsberg-regionen. Stillingen innebærer planlegging, prosjektering og anleggsoppfølging langs fylkesveinettet og driftsoppgaver i området.
Den som tilsettes bør ha relevant utdanning på masternivå innen miljøfag og kompetanse knyttet til vannmiljø, samt erfaring fra miljøoppfølging i bygg- eller anleggsprosjekter.
Personlig egnethet vektlegges.
Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.
Vestfold fylkeskommune søker nå etter en YM-rådgiver som skal samarbeide med relevante fagområder og på tvers av seksjoner i sektor Samferdsel i fylkeskommunen.
Som følge av økt fokus på, og krav til klima og miljø ønsker vi å styrke vårt team med YM-rådgiver, med særlig fokus på vann og vannforurensning (forurenset grunn).
Stillingen som YM-rådgiver ligger i Bypakke Tønsberg-regionen, men vil også være knyttet til seksjonene Veiutbygging og Veidrift.
Du vil være involvert i planlegging, prosjektering og anleggsoppfølging av veianlegg på fylkesveinettet. I tillegg vil du være involvert i driftsoppgaver langs fylkesveinettet.
Stortinget ga i juni 2025 klarsignal for Bypakke Tønsberg-regionen. Bypakke Tønsberg-regionen er et samarbeidsprosjekt mellom Vestfold fylkeskommune, Færder og Tønsberg kommuner, og skal sørge for et helhetlig transportsystem som er miljøvennlig, robust og effektivt for de to kommunenes nær 90 000 innbyggere.
Bypakke Tønsberg-regionen skal gjennomføre store og små prosjekt for om lag 7 milliarder kroner de kommende 15 årene. Bypakken finansieres som spleiselag mellom fylkeskommune, kommune og gjennom bompenger. Prosjektene skal bidra til et mer samfunnssikkert og miljøvennlig transportsystem, og en mer attraktiv byregion.
Du må ha:
Det er ønskelig med:
Personlig egnethet vektlegges.
Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.
Tilsetting skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Som hovedregel praktiserer vi 6 måneders prøvetid fra tiltredelsesdato.