Vil du være med på å utvikle fremtidens MAN Truck & Bus i Norge-

Orion & Partners; Lørenskog; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Et internasjonalt konsern i Lørenskog søker en direktør for People & Culture. I denne nøkkelrollen vil du utvikle mennesker og prosesser på tvers av organisasjonen. Du vil lede HR-strategier, være rådgiver for ledergruppen og håndtere komplekse personalsaker. Vi ser etter deg med solid erfaring, juridisk forståelse og evne til å forhandle. Stillingen tilbyr utviklingsmuligheter i et engasjert lederteam.

Benefits

Mulighet for påvirkning i en internasjonal merkevare

Qualifications

• 5-8 års erfaring som HR-direktør eller senior HR Manager.
• God innsikt i norsk arbeidsrett.
• Erfaring med rekruttering og talentidentifisering.
• Erfaring fra internasjonale arbeidsmiljøer er en fordel.

Responsibilities

• Overordnet ansvar for administrasjon av People & Culture.
• Sikre at HR-strategier støtter forretningsmål.
• Strategisk rådgiver for ledergruppen.
• Videreutvikle interne HR-prosesser.

Skills

Strategisk rådgivning

Forhandlingskompetanse

Juridisk forståelse

Talentidentifisering

HR-prosesser

Kommunikasjon

Education

Bachelorgrad innen HR eller organisasjonspsykologi

Tools

HR-systemer

Job description

Vi søker en strategisk, forretningsorientert og engasjert direktør som vil ta en nøkkelrolle i et internasjonalt konsern og lede People & Culture-området i en virksomhet i sterk utvikling.

Som Direktør – People & Culture får du en sentral rolle i å utvikle mennesker, kultur og prosesser på tvers av hele organisasjonen. Du blir en del av ledergruppen og rapporterer til administrerende direktør. Stillingen innebærer både strategisk og operativt ansvar, og det må påregnes noe reisevirksomhet til selskapets ni filialer rundt om i landet, samt internt i konsernet.

Dine hovedoppgaver vil være å:

• Ha det overordnede ansvaret for administrasjon og utvikling av People & Culture-området i Norge.
• Sikre at HR-strategier og -prosesser støtter selskapets forretningsmål – både strategisk, taktisk og operativt.
• Være strategisk rådgiver og sparringspartner for ledergruppen og øvrig ledelse i alle HR-relaterte spørsmål, inkludert å bidra som en sterk forhandler i komplekse personalsaker, lønnsforhandlinger m.v.
• Sikre juridisk etterlevelse av norsk lov- og avtaleverk, og være en sterk faglig støtte for ledelsen i komplekse personalsaker, forhandlinger og strategiske beslutninger.
• Videreutvikle, standardisere og digitalisere interne HR-prosesser og styrke selskapets Employer Branding.
• Bidra aktivt til hele HR-livssyklusen: rekruttering, onboarding, utvikling, fastholdelse og offboarding.
• Ta en aktiv rolle i rekruttering og talentidentifisering, og sikre at organisasjonen tiltrekker og ansetter de rette kandidatene til både operative og strategiske nøkkelroller.
• Sikre profesjonell og korrekt personaladministrasjon, inkludert lønnsinput og vedlikehold av medarbeiderdata.
• Ha en hands-on rolle i implementering av HR-politikker og sikre etterlevelse av lover, tariffavtaler og interne retningslinjer.
• Ha personalansvar for én HR Business Partner og én Payroll/HR Specialist i Norge, samt et dotted-line ansvar for opplæringsaktiviteter.
  

Vi ser etter deg som har:

• Tidligere erfaring (5-8 år) som HR-direktør eller senior HR Manager, med dokumenterte resultater fra både strategisk utvikling og operativ gjennomføring.
• Solid juridisk forståelse og innsikt i norsk arbeidsrett – og evne til å bruke denne kompetansen strategisk og praktisk.
• Sterk forhandlingskompetanse og evne til å opptre tydelig og profesjonelt i forhandlinger og krevende personalsaker.
• Dokumentert erfaring med rekruttering og talentidentifisering, og en god «teft» for å spotte de rette kandidatene til ulike roller.
• Relevant høyere utdanning (minimum bachelorgrad), gjerne innen HR, organisasjonspsykologi eller arbeidslivsfag.
• Erfaring fra internasjonale miljøer og virksomheter med både salg og drift/produksjon er en fordel.
• God innsikt i HR-systemer og digitalisering av HR-prosesser.
• Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Tysk er en fordel, men ikke et krav.
• Initiativrik, tydelig og resultatorientert – med sterk forretningsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Hvorfor MAN Truck & Bus?

Hos oss får du muligheten til å påvirke og utvikle en internasjonal merkevare i Norge. Du blir en del av et engasjert lederteam med stor vilje til utvikling – og får ansvar for å forme People & Culture-funksjonen i en virksomhet i kontinuerlig endring.

Vi arbeider etter MANs kjerneverdier og lederprinsipper: Customer First, Respect, Team Spirit, Responsibility og Elimination of Waste.

Interessert?

Hvis du kjenner deg igjen i noe av det nevnte, håper vi å høre fra deg. Har du spørsmål til stillingen, kan du kontakte våre rekrutteringspartnere i Orion & Partners for en uforpliktende prat, Kristian Knudsen (928 00000) eller Christian Hofbauer (917 08 058).