Vil du bli HR-manager i et selskap med fokus på både verdier, mennesker og systemer-

TOYOTA Kreditbank GmbH Nuf; Drammen; On-site; NOK 600,000 - 800,000; Full time

Job summary

Toyota Financial Services søker en HR Manager som vil spille en sentral rolle i utviklingen av HR-prosesser. Stillingen innebærer ansvar for rekruttering, medarbeiderutvikling, samt organisasjonsutvikling. Du vil jobbe i et inkluderende miljø med gode utviklingsmuligheter, med fleksible arbeidsordninger og støtte fra ledelsen.

Benefits

Konkurransedyktige betingelser

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Fleksible arbeidstidsordninger

Qualifications

• Minimum 5 års relevant erfaring fra HR-roller.
• Trygghet i å veilede ledere.
• Interesse for HR-teknologi.

Responsibilities

• Bidra til utvikling og gjennomføring av HR-aktiviteter.
• Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser.
• Sørge for at HR-rutiner etterleves.

Skills

Medarbeiderutvikling

Organisasjonsutvikling

Arbeidsrett

Education

Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller ledelse

Job description

La oss ta deg med på en kjøretur gjennom vår historie:

Som en helhetseid enhet av Toyota Motor Corporation, spiller vi en nøkkelrolle i Toyotas strategi med egne finansieringsselskaper.

Med rundt 50 dedikerte ansatte på vårt kontor i Drammen, forvalter vi en utlånsportefølje på 17 milliarder, fordelt på omtrent 60,000 kontrakter.

Bli med oss på reisen som HR Manager hos Toyota Financial Services Norge

Hos oss får du muligheten til å jobbe i et globalt selskap med sterke verdier og tradisjoner.

Vi ser nå etter en HR-manager som vil være med og videreutvikle våre HR-prosesser – i tett samarbeid med ledere og øvrig organisasjon.

Hos oss får du jobbe med hele bredden av HR-faget. Du vil være med på å bygge gode strukturer, kultur og opplevelser gjennom hele medarbeiderreisen. Kanskje er det nettopp deg vi ser etter?

Bidra til utvikling og gjennomføring av HR-aktiviteter som støtter virksomhetens mål, bidrar til vekst og økt organisasjonseffektivitet.

Rådgivning og støtte til ledere i personalspørsmål og daglig oppfølging

Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser – fra behovsavklaring til onboarding

Utvikle strategier for employer branding som styrker selskapets posisjon som en attraktiv arbeidsgiver i markedet.

Ansvar for HRM-system og sikre god personaldokumentasjon og datakvalitet

Bidra i arbeidet med organisasjonsutvikling, kultur og arbeidsmiljø

Sørge for at HR-rutiner og retningslinjer er kjent og etterleves

Bistå i arbeid med lønn og belønningssystemer, i samarbeid med økonomi

Ta del i forbedringsprosjekter og initiativ knyttet til HMS, mangfold og medarbeiderengasjement

I denne rollen vil du få ansvar for å sikre gode og effektive HR-prosesser i hele medarbeiderreisen – fra rekruttering og onboarding til utvikling og oppfølging. Du vil være en viktig støtte for ledere i deres personalansvar, bidra til et godt arbeidsmiljø og bistå i arbeidet med å videreutvikle selskapets HR-struktur og kultur. Stillingen kombinerer operative oppgaver med mulighet for å bidra strategisk, og passer for deg som trives med en variert arbeidshverdag og har lyst til å gjøre en forskjell både i det daglige og på sikt.

Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, eller annen relevant retning

Minimum 5 års relevant erfaring fra HR-roller, gjerne med bredde innen både operativt og strategisk HR-arbeid

Trygghet i å veilede ledere i daglig personaloppfølging og medarbeiderdialog

Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med høy grad av integritet

Interesse for HR-teknologi og systemer (erfaring med HRM-system er et pluss)

Positiv, løsningsorientert og glad i å bidra på tvers av fag og nivå

En bred og variert HR-rolle med både operativt ansvar og strategiske innslag

Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i en virksomhet i utvikling

En dynamisk arbeidshverdag med rom for læring, utvikling og personlig vekst

Et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø preget av lagånd og høy trivsel

God støtte fra ledelse og faglige kolleger på tvers av organisasjonen

Konkurransedyktige betingelser, inkludert gode pensjons- og forsikringsordninger

God balanse mellom jobb og fritid – med fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for hjemmekontor

I Toyota Financial Service er vi også opptatt av at alle skal ha like muligheter. Forskjellige mennesker bidrar til økt forståelse, verdiskaping og innovasjon. Bli med oss på reisen mot suksess og bli en del av vårt team i Toyota Financial Services.

Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse.

hr manager, medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling, kultur, arbeidsrett