Tilkallingsvikar renholder

Byggforvaltning, Vennesla kommune; Vennesla; On-site; NOK 419,000 - 551,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning gjennom KLP

God personal- og skadeforsikring

Lønn etter tariffavtale

Job summary

Vennesla kommune søker tilkallingsvikar til renhold for å dekke behov ved fravær. Arbeidet skjer i kommunale bygg, og du blir tatt inn i eit team som leverer dagleg renhold og vedlikehald. Lønna følger gjeldande tariffavtale, og kvarvikar har eit påkrav om politiattest før tilsetting.

Du må vere over 18 år og kunne arbeide sjølvstendig. Førarkort Klasse B er ønskelig, og det blir lagt vekt på god service og høg norsk-kunnskap. Det tilbyds opplæring ved behov, og ein inkluderande arbeidskultur.

Qualifications

• Erfaring frå renhold er ein fordel, men ikkje krav – vi gir opplæring
• Evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert
• Gode norskkunnskaper, både munnleg og skriftleg
• Grunnleggjande IT-kunnskapar
• Må vere over 18 år
• Ønskjeleg med førarkort klasse B
• Før tilsetting krev gyldig politiattest, ikkje eldre enn 3 månader, henta frå arbeidsstaden

Responsibilities

• Renhold etter gjeldande standard - dagleg og periodiske oppgåver i kommunens formålsbygg
• Bruge ulike typar maskiner og utstyr
• Bidra til eit reint, trygt og triveleg miljø for brukarar og tilsette

Skills

Renholdserfaring

Norskkunnskaper

IT-kunnskaper

Job description

Enhet for byggforvaltning har ansvaret for forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunale bygg. Vi har også oppgaver knyttet til nybygging og boliger. Enheten består av rundt 70 ansatte som sammen bidrar til å sikre gode og funksjonelle bygg for innbyggere og ansatte i kommunen.

Vi har behov for tilkallingsvikarer til kortere og lengre vikariater. Stillingsannonsen er aktiv tom 30.06.2027, og du kan søke om å være tilkallingsvikar for året 26/27. Vurdering av søkere skjer fortløpende, avhengig av behov. Det er leder for avdelingen som tar kontakt med aktuelle søkere når det oppstår behov for vikar. Det sendes ikke ut avslag til søkere som ikke får tilbud om jobb da annonsen er gjeldende for en lenge periode.

• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Opplæring etter behov
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Lønn etter gjeldende tariffavtale:
  lønnsnivå uten fagbrev p.t. kr. 418 600 - 515 800 pr. år (etter ansiennitet) i 100% stilling.
  lønnsnivå med fagbrev p.t. kr. 475 300 - 551 100 pr. år. (etter ansiennitet) i 100% stilling.
• Renhold etter gjeldende standard - utføre daglig og periodiske renholdsoppgaver i kommunens formålsbygg
• Bruke ulike typer maskiner og utstyr
• Bidra til et rent, trygt og trivelig miljø for brukere og ansatte
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Må være over 18 år
• Ønskelig med førerkort klasse B
  Før ansettelse kreves det gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder. Denne må fremlegges før tilsetting trer i kraft. Kravet er hjemlet etter arbeidssted:
  Skole: Opplæringsloven §17-11, og opplæringsforskrifta kapittel 12, §§12-15 og 12-16).
  Barnehage: barnehageloven § 30.
  Barnevernet: Barnevernslovens §12-11.
  Helse og omsorg: Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
• Fokus på god service

Enhet for byggforvaltning har ansvaret for forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunale bygg. Vi har også oppgaver knyttet til nybygging og boliger. Enheten består av rundt 70 ansatte som sammen bidrar til å sikre gode og funksjonelle bygg for innbyggere og ansatte i kommunen.

Vi søker nå ringevikarer innen renhold som kan stille opp ved behov - for eksempel ved sykdom eller annet fravær.

Vi har behov for tilkallingsvikarer til kortere og lengre vikariater. Stillingsannonsen er aktiv tom 30.06.2027, og du kan søke om å være tilkallingsvikar for året 26/27. Vurdering av søkere skjer fortløpende, avhengig av behov. Det er leder for avdelingen som tar kontakt med aktuelle søkere når det oppstår behov for vikar. Det sendes ikke ut avslag til søkere som ikke får tilbud om jobb da annonsen er gjeldende for en lenge periode.

Vi tilbyr:

• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Opplæring etter behov
• God personal- og skadeforsikring
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Lønn etter gjeldende tariffavtale:
  lønnsnivå uten fagbrev p.t. kr. 418 600 - 515 800 pr. år (etter ansiennitet) i 100% stilling.
  lønnsnivå med fagbrev p.t. kr. 475 300 - 551 100 pr. år. (etter ansiennitet) i 100% stilling.

Arbeidsoppgaver

• Renhold etter gjeldende standard - utføre daglig og periodiske renholdsoppgaver i kommunens formålsbygg
• Bruke ulike typer maskiner og utstyr
• Bidra til et rent, trygt og trivelig miljø for brukere og ansatte

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra renhold er en fordel, men ikke et krav - vi gir opplæring
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Grunnleggende IT-kunnskaper
• Må være over 18 år
• Ønskelig med førerkort klasse B
  Før ansettelse kreves det gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder. Denne må fremlegges før tilsetting trer i kraft. Kravet er hjemlet etter arbeidssted:
  Skole: Opplæringsloven §17-11, og opplæringsforskrifta kapittel 12, §§12-15 og 12-16).
  Barnehage: barnehageloven § 30.
  Barnevernet: Barnevernslovens §12-11.
  Helse og omsorg: Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Fokus på god service
• Gode samarbeidsevner og positiv innstilling
• Fleksibel

Kontaktinformasjon

Helge Jensen,Avdelingsleder,45351299

Arbeidssted

Venneslamoen 1

4700Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 5167837595

Stillingsprosent: 0%

Vikariat

Søknadsfrist: 30.06.2027

Vennesla kommune har i underkant av 16 000 innbyggere og er en stor kommune på Agder. Vi ønsker å ansette mennesker uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, alder og seksuell orientering. I Vennesla får du meningsfylte og utfordrende oppgaver. Du blir del av et endringsvillig miljø som lar deg vokse og utvikle deg. I Vennesla unner vi hverandre suksess og tenker løsning i stedet for problem. Vi er uformelle og folkelige og skal gjøre hverandre gode. Vi bygger heltidskultur, utvikler tilpassende løsninger og er bevisste på at du som ansatt er vår største ressurs. Vennesla kommune er stor nok til å utvikle gode fagmiljøer og liten nok til at akkurat du kan gjøre en forskjell. Sammen skaper vi fremtiden. Velkommen til Grønn urban bygd .

Tilkallingsvikar Badevert, Vennesla svømmehall