Strategisk HR-leder for konsernet

Saferoad Holding AS; Oslo; Hybrid; NOK 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

Saferoad Holding AS søker Head of Group HR for å lede konsernets HR-funksjon fra hovedkontoret i Oslo. Rollen innebærer å utvikle og implementere HR-strategier, policyer og prosesser på tvers av virksomhetene i 14 europeiske land, samt å være en strategisk sparringspartner for CHRO og ledelsen.

Du vil eie HR-governance, lederskapsutvikling, talentanskaffelse og organisasjonsutvikling, samt koordinere funksjonelle HR-team.

Qualifications

• Høyere relevant utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid i større virksomheter, konsern eller matriseorganisasjoner
• Kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne

Responsibilities

• Bidra til videreutvikling og implementering av konsernets HR-strategi
• Utvikle og implementere konsernfelles HR-prosesser, policyer og arbeidsformer
• Lede og koordinere konsernets funksjonelle HR-team på tvers av virksomheter og geografier
• Bidra til organisasjonsutvikling, organisasjonsdesign og integrasjon av nye selskaper
• Videreutvikle arbeidet med lederutvikling, talentutvikling og succession planning
• Være en strategisk sparringspartner for CHRO og øvrige ledere
• Eie og videreutvikle HR-funksjonen ved hovedkontoret i Oslo
• Lede rekrutteringsprosesser ved hovedkontoret og bidra til videreutvikling av konsernets tilnærming til talentanskaffelse
• Forvalte prosesser knyttet til prestasjonsledelse, medarbeiderutvikling og kompensasjon ved hovedkontoret
• Bidra til god HR-governance, compliance og etterlevelse av relevante lover og retningslinjer

Skills

Strategisk HR-arbeid

Organisasjonsutvikling

Education

HR/Organisasjon/Ledelse

Job description

Saferoad Holding AS søker Head of Group HR for å lede konsernets HR-funksjon fra hovedkontoret i Oslo. Rollen innebærer å utvikle og implementere HR-strategier, policyer og prosesser på tvers av virksomhetene i 14 europeiske land, samt å være en strategisk sparringspartner for CHRO og ledelsen.

Du vil eie HR-governance, lederskapsutvikling, talentanskaffelse og organisasjonsutvikling, samt koordinere funksjonelle HR-team.