Seniorrådgiver karriere- og kompetanseutvikling

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU); Trondheim; Hybrid; NOK 750,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidshverdag

Pensjonsordning i Statens pensjonskass

Sommertid mai-august

Job summary

NTNU søker en erfaren seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle vårt arbeid med karriere- og kompetanseutvikling. Du får en sentral rolle i å koordinere tiltak på tvers av NTNU i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og ansatte.

Stillingen innebærer å drive utviklingsprosesser både selvstendig og sammen med kollegaer, og å lede endringsprosesser innen faggruppens ansvarsområder. Arbeidssted er Trondheim, og vi legger vekt på evne til strategisk utvikling og operativ gjennomføring.

Qualifications

• Utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå.
• Minimum fem års erfaring fra komplekse organisasjoner.
• Erfaring fra arbeid med kompetanse- og karriereutvikling.
• Erfaring med å lede og gjennomføre prosesser og utviklingsarbeid.
• Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter innen norsk og engelsk.

Responsibilities

• Videreutvikle systematikk for kompetanse- og karriereutvikling.
• Utvikle, planlegge, gjennomføre og evaluere ulike tiltak for kompetanse- og karriereutvikling.
• Lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser på tvers i organisasjonen.
• Samarbeide med ledere og medarbeidere på alle nivåer innen kompetanse- og karriereutvikling.
• Noe utrednings- og saksforberedelse.
• Bidra inn i faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt.
• Bidra i andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområder ved behov.

Skills

Kompetanse- og karriereutvikling

Prosessledelse

Strategisk utviklingsarbeid

Rådgivning til ledere

Education

Mastergrad eller tilsvarende, relevans for oppgavene

Job description

Om stillingen

Vil du bidra til å utvikle menneskene som utvikler kunnskapen? Ved NTNU er våre ansatte vår viktigste ressurs, og evnen til å rekruttere, utvikle og beholde sterke fagmiljøer er avgjørende for universitetets samfunnsoppdrag.

Vi søker en erfaren og utviklingsorientert seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle vårt arbeid med karriere- og kompetanseutvikling. Hos oss får du en sentral rolle i å utvikle og koordinere tiltak og systematikk på tvers av hele NTNU, i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og ansatte.

Du blir en del av et kompetent og samarbeidsorientert fagmiljø bestående av kunnskapsmedarbeidere som leverer tjenester for kunnskapsmedarbeidere. Seksjonens ansvarsområder er kompetanse- karriere og lederutvikling, mobilitet og internasjonalisering, system og analyse, samt arbeidsgiverpolitikk og medbestemmelse. Faggruppen er organisert som et stort team med flere mindre team, der vi er avhengige av hverandres kompetanse for å lykkes. Hos oss møter du engasjerte kollegaer, høy faglig kvalitet og en kultur preget av deling, læring og samarbeid på tvers av fagområder.

Vi ser etter deg som liker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk, operativ gjennomføring. Som seniorrådgiver vil du drive og støtte utviklingsprosesser, både selvstendig og sammen med kollegaer på tvers av fagområder og organisatoriske enheter.

Din nærmeste leder vil bli avdelingsleder for faggruppe for kompetanse- karriere- og lederutvikling i seksjon HR NTNU, og ditt arbeidssted er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Videreutvikle systematikk for kompetanse- og karriereutvikling
• Utvikle, planlegge, gjennomføre og evaluere ulike kompetanse- og karriereutviklingstiltak for ulike interne målgrupper
• Lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser innen faggruppens ansvarsområder på tvers i organisasjonen
• Samarbeide med, være rådgiver og bistå ledere og medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen innen kompetanse- og karriereutvikling
• Noe utrednings- og saksforberedelse innen kompetanse- og karriereutvikling
• Bidra inn i ulike faglige nettverk, nasjonalt og internasjonalt
• Å bidra inn i andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområder ved behov

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Minimum fem års erfaring fra komplekse organisasjoner
• Erfaring fra arbeid med kompetanse- og karriereutvikling
• Erfaring med å lede og gjennomføre prosesser og utviklingsarbeid
• Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter innen norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• God kompetanse innen læringsdesign og læringsmetodikk
• Gode pedagogiske ferdigheter
• Erfaring fra å ha anvendt HR-analyser i ditt arbeid
• God digital kompetanse
• Noe erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du være trygg i en selvstendig rolle. Du arbeider strukturert, er analytisk, tar ansvar og følger opp det du setter i gang. Du kommuniserer tydelig og respektfullt, også i krevende saker med ulike interesser og perspektiver. Du bygger naturlig tillit og trives med å ha mange kontaktflater og å samarbeide med andre.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det leges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss?

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag - kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Et stort fagmiljø innen HR og HMS
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Gode arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Muligheter for inntil en time med trening i arbeidstida
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.
• Sommertid i perioden mai-august.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

Lønn og vilkår

I stillingen som senoirrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 750 000,- til 900 000,- pr. år

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale.

Verdt å merke seg når du søker

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsleder Anja Sterten, e-post: [e-mail] . Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Brith-Eli Åsland, e-post: [e-mail]

Søknadsfrist: 01.12.2026

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen

HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgte og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Spørsmål om stillingen

Anja Sterten
Avdelingsleder
[e-mail]