Seniorrådgiver karriere- og kompetanseutvikling

Ntnu; Trondheim; Presencial; NOK 750.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Kompetanseutvikling og karrierebygging

Statlig stilling

Pensjonsordning i Statens pensjonskass

Støtte for utvikling og innovasjon

Descripción de la vacante

NTNU søker en erfaren seniorrådgiver for å utvikle og koordinere tiltak innen kompetanse- og karriereutvikling i Trondheim. Stillingen innebærer å tilrettelegge for og måle effekten av ulike tiltak samt å bidra i faglige nettverk på nasjonalt og internasjonalt nivå.

Du vil arbeide tett med ledere, fagmiljøer og ansatte for å sikre høy faglig kvalitet og et samarbeid preget av deling og læring, samtidig som du driver prosesser som styrker HR-lederutvikling og organisasjonsutvikling.

Formación

• Minimum fem års erfaring fra komplekse organisasjoner.
• Erfaring med kompetanse- og karriereutvikling
• Erfaring med å lede og gjennomføre utviklingsprosesser
• Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk
• Gode pedagogiske ferdigheter

Responsabilidades

• Videreutvikle systematikk for kompetanse- og karriereutvikling
• Utvikle, planlegge, gjennomføre og evaluere ulike tiltak for interne målgrupper
• Lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser på tvers i organisasjonen
• Samarbeide med ledere og medarbeidere som rådgiver innen kompetanse- og karriereutvikling
• Utføre utrednings- og saksforberedelser innen kompetanse- og karriereutvikling
• Bidra i faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt
• Delta i andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområder ved behov

Conocimientos

Fremragende muntlig og skriftlig norsk

Gode engelskkunnskaper

Pedagogiske ferdigheter

Ledererfaring

Erfaring fra komplekse organisasjoner

Descripción del empleo

NTNU er et breddeuniversitetmed en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunktinnen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Vil du bidra til å utvikle menneskene som utvikler kunnskapen? Ved NTNU er våre ansatte vår viktigste ressurs, og evnen til å rekruttere, utvikle og beholde sterke fagmiljøer er avgjørende for universitetets samfunnsoppdrag.

Vi søker en erfaren og utviklingsorientert seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle vårt arbeid med karriere- og kompetanseutvikling. Hos oss får du en sentral rolle i å utvikle og koordinere tiltak og systematikk på tvers av hele NTNU, i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og ansatte.

Du blir en del av et kompetent og samarbeidsorientert fagmiljø bestående av kunnskapsmedarbeidere som leverer tjenester for kunnskapsmedarbeidere. Seksjonens ansvarsområder er kompetanse- karriere og lederutvikling, mobilitet og internasjonalisering, system og analyse, samt arbeidsgiverpolitikk og medbestemmelse. Faggruppen er organisert som et stort team med flere mindre team, der vi er avhengige av hverandres kompetanse for å lykkes. Hos oss møter du engasjerte kollegaer, høy faglig kvalitet og en kultur preget av deling, læring og samarbeid på tvers av fagområder.

Din nærmeste leder vil bli avdelingsleder for faggruppe for kompetanse- karriere- og lederutvikling i seksjon HR NTNU, og ditt arbeidssted er i Trondheim.

Hvordan er det å jobbe hos oss

Hva går jobben ut på?

• Videreutvikle systematikk for kompetanse- og karriereutvikling
• Utvikle, planlegge, gjennomføre og evaluere ulike kompetanse- og karriereutviklingstiltak for ulike interne målgrupper
• Lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser innen faggruppens ansvarsområder på tvers i organisasjonen
• Samarbeide med, være rådgiver og bistå ledere og medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen innen kompetanse- og karriereutvikling
• Noe utrednings- og saksforberedelse innen kompetanse- og karriereutvikling
• Bidra inn i ulike faglige nettverk, nasjonalt og internasjonalt
• Å bidra inn i andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområder ved behov
• Minimum fem års erfaring fra komplekse organisasjoner
• Erfaring fra arbeid med kompetanse- og karriereutvikling
• Erfaring med å lede og gjennomføre prosesser og utviklingsarbeid
• Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter innen norsk og engelsk
• Gode pedagogiske ferdigheter
• Noe erfaring fra offentlig sektor
• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag - kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Et stort fagmiljø innen HR og HMS
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

Bli kjent med noen av av de som jobber her og hør hva de synes er bra

Preview bubble for Story Noen av dine fremtidige kollegaer

NTNU - inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

Lønn og vilkår

I stillingen somsenoirrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr750 000,- til 900 000,- pr. år

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven , og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Vi jobber ofte sammen i små og større grupper og er glad i å dele kunnskap med hverandre

NTNU - kunnskap for en bedre verden

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingenhar ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgte og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen .