Senior HR-rådgiver - Interim

Smarte Hoder AS; Sandvika; Vor Ort; NOK 500.000 - 720.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Smarte Hoder AS i Sandvika søker en Senior HR-rådgiver i 50 % interimstilling med fokus på utforming og implementering av nytt kollektivt rammeverk og fokus på psykososialt arbeidsmiljø.

Du vil ha ansvar for å harmonisere avtaleverk og sikre at prosesser følger norsk arbeidsrett, samtidig som du bygger god dialog mellom ledelse og ansatte.

Stillingen krever senior HR-erfaring, evne til å håndtere komplekse problemstillinger og rask oppstart.

Qualifikationen

• Omfattende erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid på seniornivå.
• Inngående kunnskap om norsk arbeidsrett (individuell og kollektiv).
• Evne til å raskt sette seg inn i komplekse problemstillinger.
• Interimoppdrag med varighet ut juni 2027.

Aufgaben

• Utforme, implementere og harmonisere det nye kollektivrammeverket i samarbeid med ledelsen.
• Være fagekspert og rådgiver i tolkning av avtaleverket og rettigheter/plikter.
• Sørge for en strukturert og forutsigbar overgang av eksisterende avtaler og reglementer.
• Bygge god dialog mellom arbeidsgiver, ansatte og tillitsvalgte.

Kenntnisse

Strategisk HR-arbeid

Ledelsesrådgivning

Kommunikasjonsevner

Arbeidsrettslig kompetanse

Jobbeschreibung

Strategisk rådgiver i 50 % interimstilling med fokus på implementering av avtaleverk og kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø.

• Omfattende erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid på seniornivå
• Inngående kunnskap om norsk arbeidsrett (individuell og kollektiv)
• Evne til å raskt sette seg inn i komplekse problemstillinger
• Interimoppdrag med varighet ut juni 2027

Senior HR-rådgiver (Interim 50 % stilling) – Strategisk nøkkelrolle innen arbeidsrett og miljø

Som senior HR-ressurs i en 50 % interimstilling vil du fungere som en strategisk rådgiver og fagekspert i en viktig utviklingsfase for selskapet. Virksomheten skal etablere et nytt kollektivt rammeverk, og din hovedoppgave vil være å bidra i utformingen, implementeringen og harmoniseringen av dette avtaleverket. Med din tunge erfaring sikrer du en profesjonell prosess som ivaretar både juridiske rammer, ansattes rettigheter og virksomhetens behov for fleksibilitet.

Utarbeidelse, implementering og harmonisering av nytt avtaleverk: Du vil ha en sentral rolle i å utforme og ferdigstille det nye kollektive rammeverket i samarbeid med ledelsen. Dette innebærer å omsette avtalens bestemmelser til praktiske retningslinjer, harmonisere eksisterende arbeidsavtaler og interne personalreglementer, samt sikre at overgangen skjer på en strukturert og forutsigbar måte.

Fagekspertise og rådgivning: Som selskapets fremste ressurs på kollektiv og individuell arbeidsrett, fungerer du som en trygg rådgiver for både ledelsen og ansatte. Du er kontaktpunktet for spørsmål knyttet til tolkning av avtaleverket, rettigheter og plikter, og bidrar til å bygge en god dialog mellom partene i bedriften.

• Solid erfaring: Du har omfattende erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid på seniornivå.
• Arbeidsrettslig tyngde: Inngående kunnskap om norsk arbeidsrett, både individuell og kollektiv del, er et krav.
• Relasjonsbygger: Du har svært gode kommunikasjonsevner og erfaring med å bygge tillit mellom arbeidsgiver og ansatte/tillitsvalgte.

Praktisk informasjon

• Oppstart: Snarest. Da dette er et interimoppdrag med behov for rask oppstart, forutsettes det at du har mulighet til å tiltre på kort varsel. Varighet: Ut juni 2027. Arbeidstid: 50 % stilling (gjennomsnittlig 2,5 dager per uke, organisert som 2 dager én uke og 3 dager den neste).

Tariffavtaler, Organisasjonsutvikling, Endringsledelse, Psykososialt arbeidsmiljø, Norsk arbeidsrett