Prosjektleder – HR- og lønnssystem

Sperton Global AS; Oslo; Hybrid; NOK 1,100,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Sperton søker en erfaren seniorkonsulent til et oppdrag for innføring av et nytt HR- og lønnssystem i en stor offentlig virksomhet. Rollen innebærer planlegging, gjennomføring og gevinstrealisering av innføringsløpet, med fokus på endrede arbeidsprosesser og organisering.

Rollen krever dokumentert erfaring fra større innføringsprosjekter og solid endringsledelse, samt evne til å sikre forankring hos ledere og fagmiljøer.

Qualifications

• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
• Solid erfaring med endringsledelse og å sikre at nye løsninger tas i bruk.
• Dokumenterte resultater fra større innføringsprosjekter i offentlig sektor.

Responsibilities

• Lede planlegging og gjennomføring av innføringen av nytt HR- og lønnssystem.
• Planlegge og koordinere aktiviteter knyttet til endringer i arbeidsprosesser og organisering.
• Sikre forankring og involvering av ledere og fagmiljøer.
• Koordinere endringsledelse, kommunikasjon og opplæringsaktiviteter.
• Følge opp gevinstrealisering og forventede effekter.
• Identifisere og håndtere risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.
• Omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.
• Sikre struktur og fremdrift på tvers av parallelle aktiviteter.
• Bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen.
• Dele relevant metodikk og erfaring med prosjektdeltakere.

Skills

Kommunikasjon

Endringsledelse

Interessentanalyse

Planlegging

Education

Relevant utdanning

Job description

Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: Hybrid
Oppdragsperiode: 5. oktober 2026 – 31. desember 2027
Søknadsfrist: 23. september 2026

Oppdragsbeskrivelse

Er du en erfaren prosjektleder med solid erfaring fra innføring og endringsledelse? Vi søker en senior konsulent til et prosjekt for innføring av et nytt HR- og lønnssystem i en stor offentlig virksomhet.

Rollen innebærer å planlegge og gjennomføre innføringsløpet, med fokus på endrede arbeidsprosesser, organisering, forankring, kommunikasjon, opplæring og gevinstrealisering. Det er viktig med dokumenterte resultater fra tidligere innføringer i større organisasjoner.

Ansvarsområder

• Lede planlegging og gjennomføring av innføringen av nytt HR- og lønnssystem.

• Planlegge og koordinere aktiviteter knyttet til endringer i arbeidsprosesser og organisering.

• Sikre forankring og involvering av ledere og fagmiljøer.

• Koordinere endringsledelse, kommunikasjon og opplæringsaktiviteter.

• Følge opp gevinstrealisering og forventede effekter.

• Identifisere og håndtere risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.

• Omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.

• Sikre struktur og fremdrift på tvers av parallelle aktiviteter.

• Bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen.

• Dele relevant metodikk, arbeidsform og erfaring med prosjektdeltakere.

Krav

Må ha

• Minimum 5 års relevant erfaring for Seniorkonsulent eller 8 års relevant erfaring for Sjefskonsulent, i tillegg til relevant utdanning.

• Dokumentert erfaring med å lede større innførings- eller digitaliseringsprosjekter.

• Erfaring med innføring av løsninger som påvirker arbeidsprosesser og organisering.

• Solid erfaring med endringsledelse og å sikre at nye løsninger faktisk tas i bruk.

• Erfaring fra eller tett samarbeid med offentlig sektor.

• Erfaring med håndtering av risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.

• Evne til å omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.

• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.

• Svært gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig.

• CV må leveres på norsk.

• Dokumenterte resultater fra tidligere innføringer, gjerne i større organisasjoner med mange brukere og berørte arbeidsprosesser.

Fordelaktig å ha

• Erfaring fra store virksomheter med mange brukere og komplekse prosesser.

• Erfaring med gevinstrealisering.

• Erfaring fra produktorganiserte virksomheter og smidige leveransemodeller.

• Erfaring med innføring av virksomhetskritiske løsninger.

• Kjennskap til kundens samfunnsoppdrag.

Om Sperton

Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.