Seksjonssjef sikkerhet, arkitektur og tjenesteplattform

Arbeidsplassen; Trondheim; Hybrid; NOK 1,000,000 - 1,250,000; Full time

Job summary

En offentlig etat i Trondheim søker en seksjonssjef for IT-avdelingen. Stillingen innebærer ansvar for ledelse av seksjonen, videreutvikling av kapasitet og prosesser, samt forvaltning av budsjett. Vi ser etter en kandidat med relevant utdanning, gode lederegenskaper og erfaring fra endringsledelse. Dette er en viktig rolle for utviklingen av Norges domstoler med fleksible arbeidsforhold og et godt tverrfaglig miljø.

Benefits

Fleksibel arbeidshverdag med fleksitid

Mulighet for hjemmekontor

Trening i arbeidstid

Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Qualifications

• Erfaring fra endringsledelse, både fra store og små endringsprosesser.
• Erfaring med leverandørstyring og kontraktsoppfølging.
• Erfaring fra personalledelse er en fordel.

Responsibilities

• Lede seksjonen med personalansvar for alle medarbeiderne.
• Videreutvikle seksjonen, både med tanke på kompetanse, prosesser og oppgaveportefølje.
• Budsjettansvar for seksjonen.

Skills

Lederegenskaper

Samarbeidsevner

Gode formidlingsevner

Education

Relevant utdanning på minimum bachelornivå

Job description

Om stillingen

Vi i Domstoladministrasjonen bidrar til Norges domstolers oppdrag som samfunnets viktigste konfliktløser. Det gjør vi gjennom å utvikle fellesløsninger, slik at domstolene kan konsentrere seg om sine hovedoppgaver i dag og i fremtiden.

IT-avdelingen hos oss består av i alt tre seksjoner og en stab. Vi har et bredt ansvarsområde, og jobber både med drift og forvaltning, egenutvikling og brukerstøtte på nasjonalt nivå for alle ansatte i Norges domstoler. Seksjon sikkerhet, arkitektur og tjenesteplattform har ansvaret for kjerneoppgaver innenfor IT-området med fokus på tverrgående tjenesteområder. Seksjonen er nyopprettet, og vi søker en ivrig seksjonssjef til å utvikle oss videre. Per i dag er det 14 faste medarbeidere, i tillegg til seksjonssjefen og noen eksterne konsulenter som er tilknyttet fagområdene.

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjonen med personalansvar for alle medarbeiderne
• Videreutvikle seksjonen, både med tanke på kompetanse, prosesser og oppgaveportefølje
• Være sparringspartner for IT-direktøren innenfor sitt fagområde
• Være med i IT-ledergruppen og bidra godt på strategisk nivå
• Budsjettansvar for seksjonen
• Ha et framtidsrettet og fremoverlent blikk på teknologiutviklingen innen fagfeltet

Seksjonen har ansvaret for vår driftskontrakt for våre sentrale IT-løsninger. Stillingen krever tett og god dialog og oppfølging med de ulike leverandørene.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå
• Erfaring fra endringsledelse, både fra store og små endringsprosesser
• Erfaring med leverandørstyring og kontraktsoppfølging
• Gode formidlingsevner, både skriftlig og muntlig

Det er en fordel om du har erfaring fra personalledelse.

Personlige egenskaper:

• Du har gode lederegenskaper og samarbeidsevner
• Du er trygg i din rolle som leder
• Du har energi, driv og pågangsmot
• Du er en leder med tillit som bidrar med motivasjon og spiller andre gode
• Du er strategisk sterk med god gjennomføringskraft

Vi tilbyr

I tillegg til en jobb som er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet får du:

• muligheten til å utvikle både domstolene og deg selv
• et godt tverrfaglig miljø
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• fleksibel arbeidshverdag med fleksitid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstid
• kontor i sentrum med gode offentlige kommunikasjonsmidler
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (kode 1211) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.

Mangfold

Det er viktig at de ansatte i Norges domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Vi ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi oss viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på www.dfo.no.