Pedagogisk leder vikariat

Oslo kommune, Bydel Alna; Oslo fylke; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

SATS bedriftsavtale

Job summary

Oslo kommune i bydel Alna søker en pedagogisk leder ved Stjernemyra barnehage. Du vil ha ansvar for planlegging, gjennomføring og evaluering av det pedagogiske arbeidet i barnegruppen og lede det daglige arbeidet i teamet.

Du driver utviklingsarbeid som Språksterk 1–6, veileder kollegaer og samarbeider tett med foresatte. Vi tilbyr god faglig utvikling, faste planleggingsdager og lønnstrinn som gir konkurransedyktige vilkår.

Qualifications

• Annerkjennende praksis og evne til å møte barn, foreldre og kollegaer med forståelse.
• Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
• Være en proaktiv leder med evne til å utvikle og støtte personalet.

Responsibilities

• Hovedansvar for planlegging, utforming og oppfølging av pedagogiske planer for barnegruppa og enkeltbarn
• Ansvar for ledelse av vurderings- og dokumentasjonsarbeidet på avdelingen/basen
• Ansvar for å opparbeide, utvikle og ivareta god samhandling og samarbeid med foreldre
• Være en del av barnehagens pedagogiske lederteam og delta i felles faglig utvikling av barnehagen
• Pådriver i det systematiske språkarbeidet
• Sørge for individuell oppfølging og pedagogisk veiledning av personalet innenfor eget ansvarsområde
• Tverrfaglig samarbeid med eksterne instanser som fagsenter, styrket innsats, barnevern og PPT
• Aktiv bidragsyter i å utvikle et godt arbeidsmiljø

Skills

Planlegging

Ledelse

Samarbeid med foreldre

Språkarbeid

Veiledning

Tverrfaglig samarbeid

Arbeidsmiljøutvikling

Job description

Bli med og skap likeverdige muligheter for barn i Stjernemyra barnehage i bydel Alna. Stjernemyra barnehage er en 3‑avdelings barnehage beliggende sentralt på Haugerud, med kort vei til buss og t‑bane. Vi er en Språksterkbarnehage og har særlig fokus på språk, sosial kompetanse og brenner for spennende hverdager for alle barn. Om Alna barnehageenhet: Vår visjon: «En inkluderende barnehage: sammen for likeverdige muligheter og medborgerskap.» Vi verdsetter mangfold og ulike perspektiver, og ønsker søkere som vil bidra til en barnehagehverdag av høy kvalitet. Vi jobber etter en felles pedagogisk plattform: Anerkjennende praksis. Barnehagebarn skal møte ansatte med høy kompetanse og tid til å følge opp det enkelte barn. Derfor har Alna barnehageenhet definert en kjernetid på inntil 5 timer hver dag.

Språksterk 1–6: Flere av våre barnehager har deltatt i forsknings‑ og utviklingsprosjektet Språksterk 1–6. Målet er at 23 barnehager skal ha fullført implementeringen innen 2030. Språksterkmodellen fokuserer på god språkutvikling gjennom temaarbeid og mentor‑ og kollegaveiledning. Stjernemyra barnehage er en av barnehagene som har startet opp arbeidet med å bli en Språksterkbarnehage.

Økt bemanning: Vi er en av seks bydeler som er tildelt nasjonalt tilskudd til økt bemanning i levekårsutsatte områder. 22 av våre kommunale barnehager deltar i denne satsingen. Stjenemyra barnehage har 1 ansatt i økt bemanning.

TOPI: Vi bruker det digitale verktøyet TOPI (tidlig oppsporing og innsats) for å styrke og kvalifisere det forebyggende arbeidet.

Arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter

Som pedagogisk leder har du ansvar for planlegging, gjennomføring og evaluering av det pedagogiske arbeidet i barnegruppen. Du leder det daglige arbeidet i samarbeid med øvrige ansatte og bidrar til et godt samarbeid med foreldre og foresatte. Du får mulighet til å utvikle deg faglig gjennom deltakelse i satsinger som Språksterk, veiledning, kurs og samarbeid i tverrfaglige team.

• Hovedansvar for planlegging, utforming og oppfølging av pedagogiske planer for barnegruppa og enkeltbarn
• Ansvar for ledelse av vurderings- og dokumentasjonsarbeidet på avdelingen/basen
• Ansvar for å opparbeide, utvikle og ivareta god samhandling og samarbeid med foreldre
• Være en del av barnehagens pedagogiske lederteam og delta i felles faglig utvikling av barnehagen
• Pådriver i det systematiske språkarbeidet
• Sørge for individuell oppfølging og pedagogisk veiledning av personalet innenfor eget ansvarsområde
• Tverrfaglig samarbeid med eksterne instanser som fagsenter, styrket innsats, barnevern og PPT
• Aktiv bidragsyter i å utvikle et godt arbeidsmiljø

Personlig profil

Du må ha en anerkjennende praksis: Kunne møte barn, foreldre og kollegaer på en forståelsesfull måte og ta opplevelsene, tankene og følelsene deres på alvor. Du må ha høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne: Være fleksibel og tilpasningsdyktig. Ta beslutninger. Du ser deg selv og barnehagen som et ledd i en lærende organisasjon: Kunne se ting på nye måter og perspektiver. Reflektere over egen og andres praksis. Leken og lærende: Være nysgjerrig, undrende og skapende i møte med barn. Løsningsorientert, initiativrik og fleksibel: Positiv forpliktet til arbeidsoppgavene, se muligheter og ta ledelse. Ønske om å gjøre en forskjell i barns hverdag: Være en voksen som barna setter pris på og som gir barna mange gode opplevelser. Ønske om faglig og personlig utvikling: Oppdatere deg faglig og et ønske om å lære mer innenfor ulike temaer som er aktuelle for å styrke barnehagen. Du må være modig på barns vegne: Kunne stå i ubehagelige situasjoner og fronte barnets beste der det er behov for det. Du må være en aktiv voksen som ser hvert enkelt barn: Kunne være en som gir barna god støtte og forutsigbarhet i hverdagen og i overganger. Kunne fange opp lysglimt og se behovene til enkeltbarn. Være en proaktiv leder

Gode lønns‑ og pensjonsvilkår

• Lønnstrinn 32 – 45 i henhold til ansiennitet. Pedagogisk leder med minimum 30 eller 60 studiepoeng fra etter-/videreutdanning i barnehage faglige studieretninger vil bli lønnet etter hhv. ltr. 33-46/34-47.
• 2% av innskudd til pensjon dekket av arbeidsgiver.
• Enhetlig faglig fokus, mål og retning.
• Veiledning for nyutdannede og nyansatte i gruppe og individuelt.
• Kurs og opplæring i tråd med bydelens satsningsområder.
• Mulighet til å lære, vokse og lykkes.
• Felles faglige fora på tvers av barnehagene og bydel.
• Fem planleggingsdager i året, hvorav en felles for alle ansatte i barnehageenheten.
• Vi har bedriftsavtale med SATS.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca. 50 000 innbyggere, ca. 1300 årsverk og et budsjett på ca. 2,6 mrd. kroner. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvaret for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur. Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Lønnstabell for Oslo Kommune

Intervjudato er satt til 11.11.2026