A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Storebrand ASA søker en tydelig og strategisk leder for Oppgjør uføre og personskade, som kan omsette retning til praksis i en kompleks forsikringsorganisasjon. Du vil lede fire avdelinger, utvikle fagmiljøer og drive kontinuerlige forbedringer med fokus på kvalitet, kundebehandling og riktig erstatningskostnad.
Du vil jobbe tett med avdelingsledere, produktmiljøer og digitale team, bruke data og AI for effektiv saksbehandling og sikre god oppfølging i krevende livssituasjoner.
Vil du lede og forme fremtidens uføre- og personskadeoppgjør i Storebrand? Vi søker en strategisk og endringssterk leder som kombinerer solid forsikringsfaglig forståelse med driv til å sette retning, utvikle mennesker, ta i bruk teknologi og skape resultater. Du får ansvar for å videreutvikle Oppgjør uføre og personskade med høy faglig kvalitet, effektiv drift, gode kundeopplevelser og riktig erstatningskostnad. Hos oss får du forme morgendagens oppgjør og gjøre en forskjell for kunder i krevende livssituasjoner. Du skal også sikre god informasjon og tett samarbeid med bedrifter og meglere gjennom oppgjørsprosessen. Sammen med dyktige medarbeidere og fagmiljøer på tvers av Storebrand skal du gjøre prosessene enklere, ta i bruk ny teknologi og omsette strategi til konkrete forbedringer.
Du vil veksle mellom å følge opp den daglige driften og å utvikle fremtidens oppgjør. Som leder for fire avdelinger jobber du tett med avdelingslederne om prioriteringer, kompetanseutvikling og forbedringer. En viktig del av rollen blir å lede gjennom andre, skape forståelse for endring og få mennesker og fagmiljøer med deg. Sammen skal dere sikre at kundene får erstatningen de har krav på, med forståelige begrunnelser og proaktiv oppfølging.
I hverdagen vil du blant annet:
Du er en tydelig og strategisk leder som skaper retning, inspirerer og får mennesker med deg i endring. Du utvikler mennesker og fagmiljøer, står støtt i krevende faglige avveininger og har gjennomslagskraft til å skape fremdrift også når endring møter motstand.
Hos oss får du rom til å ta plass, bli hørt og utvikle deg i et konsern med mange muligheter. Vi er stolte av kulturen vår, drivkraften vår og den felles retningen vi jobber mot: En fremtid å glede seg til. Vi jobber aktivt for et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø, og det blir lagt merke til. Equileap rangerte oss som nummer én i Norge og blant verdens tre beste selskaper på likestilling i 2025. I 2026 vant vi ODA Champions, og ble nummer to på SHE Index for arbeidet vårt med mangfold og inkludering. Som fremtidsoptimister tenker vi langsiktig og investerer i løsninger som styrker oss og samfunnet rundt oss. Det er én grunn til at vi er ett av to norske selskaper i Dow Jones Best-in-Class World Index.
Storebrand samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. I forbindelse med bakgrunnssjekk må politiattest fremlegges for stillinger som krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet.
Søknadsfrist er 20.11.2026.
Vi tror på at mangfold styrker oss, og ønsker alle kvalifiserte søkere uansett bakgrunn og erfaring velkommen.
Storebrand er et nordisk finanskonsern med tjenester innen pensjon, sparing, bank og forsikring. Vi ønsker oss de beste med på laget når vi skaper fremtidens Storebrand, og gir vårt bidrag til en bærekraftig utvikling. Hos oss arbeider det mange dyktige medarbeidere med spennende prosjekter. Sammen jobber vi for en fremtid å glede seg til. Storebrand er et nordisk finanskonsern med hovedkontor på Lysaker. Vi tilbyr pensjons-, spare-, forsikrings- og bankprodukter til privatpersoner, bedrifter og offentlige virksomheter. Storebrand er en av Nordens største private kapitalforvaltere, med over 1600 milliarder kroner investert i selskaper verden rundt. Når over 2 millioner nordmenn og svensker plasserer sine sparepenger hos oss, forplikter det. Hos oss betyr personlig drivkraft og lysten til å utvikle seg noe. Vi heier på en kultur der vi deler kunnskap, er nysgjerrige og fremoverlent fordi det er medarbeiderne våre som er den viktigste drivkraften for utvikling og innovasjon.