Leder for utvikling oppgjør

Frende Group; Bergen; On-site; NOK 1,200,000 - 1,900,000; Full time

Job summary

Frende Group i Bergen søker en resultatorientert avdelingsleder for oppgjør som kan lede og videreutvikle avdelingen, og bidra til bedre oppgjørsprosesser. Du får ansvar for prosjektledelse og utviklingsinitiativer på tvers av organisasjonen, og du samarbeider tett med andre fagmiljøer for å omsette behov til konkrete løsninger.

Lederrollen innebærer forretningsansvar for sentrale prosesser og systemer, deltakelse i ledergruppen og utvikling av menneskene rundt deg.

Qualifications

• Ledererfaring og evne til å utvikle prosesser.
• Erfaring med prosjektledelse og tverrfaglig samarbeid.
• Sterk fokus på kvalitetsforbedringer og effektive arbeidsprosesser.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle oppgjørsavdelingen og tilhørende prosesser.
• Delta i og drive utviklingsinitiativer på tvers av organisasjonen.
• Ta forretningsansvar for sentrale prosesser og systemer som vi bruker i oppgjør.

Skills

Ledererfaring

Prosessutvikling

Prosjektledelse

Strategisk tenkning

Teamledelse

Education

Høyere utdanning

Job description

Du får ansvar for å lede og videreutvikle en avdeling som jobber med å gjøre oppgjørsprosessene våre så gode som mulig. Prosjektledelse og utviklingsinitiativer på tvers av organisasjonen er også en del av jobben. Avdelingen samarbeider tett med andre fagmiljøer og er viktig for å gjøre behov og ideer om til gode løsninger.

Du skal bidra til at vi hele tiden utvikler prosesser og systemer med høy kvalitet, og som gir effektive arbeidsprosesser. Du får utvikle måten vi jobber på, jobbe med å skape resultater og legge til rette for at de ansatte lykkes. Du får en sentral rolle i prosjekter og utviklingsinitiativer, både som leder og deltaker, og jobber med definerte oppgaver og den overordnede strategien for oppgjør.

Rollen gir deg også forretningsansvar for sentrale prosesser og systemer. Som medlem av ledergruppen i oppgjør forventes det at du engasjerer deg i helheten, tar ansvar utover eget område og bidrar aktivt til den videre utviklingen av oppgjør.

Vi ser etter deg som har høyere utdanning og erfaring med forretnings- og prosessutvikling.

Ledererfaring er en fordel, men det viktigste er at du har gode lederegenskaper og et genuint ønske om å utvikle menneskene rundt deg.

Du evner å løfte blikket og se helheten, samtidig som du omsetter strategi og ambisjoner til konkrete forbedringer og resultater. Du tar initiativ, jobber strukturert og møter utfordringer med engasjement og gjennomføringskraft.

Rollen krever god arbeidskapasitet og evne til å drive arbeidet fremover, også når flere initiativer pågår samtidig.

Hva får du hos oss?

Hos oss får du en viktig rolle i utviklingen av oppgjør og gode muligheter til å påvirke veien videre. Du blir en del av et engasjert og uformelt arbeidsmiljø med høye ambisjoner om gode kundeopplevelser og effektive oppgjør.

Anne Therese Vonheim, konserndirektør forsikringsoppgjør, telefon [phone]