Leder for Butikkdrift & Utvikling i Coop Midt-Norge

COOP MIDT-NORGE SA; Steinkjer; Presencial; NOK 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Spennende jobb

Gode arbeidsvilkår

Påvirke din arbeidshverdag

Descripción de la vacante

Coop Midt-Norge SA søker en erfaren driftssjef som skal videreutvikle butikkdriften i Innherred- og Frosta-regionen. Stillingen rapporterer til Direktør butikkdrift og inngår i ledergruppen Sektor Butikkdrift, med kontorsted i Steinkjer.

Du får ansvaret for 15 butikker, budsjetter og personalansvar for butikksjefer, samt utvikle ledelseskapasitet, sikre konsept-etterlevelse, HMS-ansvar og lønnsom vekst gjennom tett oppfølging og godt samarbeid i organisasjonen.

Formación

• Relevant erfaring fra dagligvareledelse eller tilsvarende lederrolle.
• Sterke lederegenskaper og kommunikasjonsferdigheter.
• Fokus på lønnsom vekst og konsept-etterlevelse.

Responsabilidades

• Overordnet budsjett- og resultatansvar for butikkene og personalansvar for butikksjefer.
• Sikre etterlevelse av kjedekonsept, rutiner og interne retningslinjer.
• Utvikle butikksjefer gjennom coaching, ledelsesutvikling og prestasjonsstyring.
• Overordnet HMS-ansvar.
• Bidra til god kundeopplevelse og lønnsom vekst gjennom oppfølging og ledelse.
• Sikre godt samarbeid og god kommunikasjon i organisasjonen.
• Identifisere og realisere forbedringspotensial innen drift, effektivitet og lønnsomhet.
• Følge opp investeringer, ombygginger og utviklingsprosjekter i butikkene.
• Bidra aktivt i ledergruppen Sektor Butikkdrift

Conocimientos

Driftserfaring

Ledelse

Kommunikasjon

Initiativ

Digital kompetanse

Descripción del empleo

Coop Midt-Norge SA søker en erfaren driftssjef som skal videreutvikle butikkdriften i Innherred- og Frosta-regionen. Stillingen rapporterer til Direktør butikkdrift og inngår i ledergruppen Sektor Butikkdrift, med kontorsted i Steinkjer.

Du får ansvaret for 15 butikker, budsjetter og personalansvar for butikksjefer, samt utvikle ledelseskapasitet, sikre konsept-etterlevelse, HMS-ansvar og lønnsom vekst gjennom tett oppfølging og godt samarbeid i organisasjonen.