Kommunalsjef tidlig innsats og forebyggende tjenester

Tønsberg kommune; Tønsberg; On-site; NOK 1,100,000 - 1,700,000; Full time

Job summary

Tønsberg kommune søker kommunalsjef for tidlig innsats og forebyggende tjenester til å lede arbeidet med å flytte kraften tidligere inn i livet og tettere på innbyggerne. Rollen innebærer å bygge sterke fagmiljøer, samle ledende ressurser og utvikle helhetlige og bærekraftige tjenester i en ny kommunalområde.

Personlig egnethet, strategisk utvikling og erfaring fra offentlig forvaltning blir vektlagt. Stillingen gir stor synlighet og mulighet til å påvirke velferden i kommunen, med fokus på

Qualifications

• Høyere utdanning tilsvarende masternivå, eller lang og relevant ledererfaring
• Erfaring med strategisk utviklingsarbeid og endringsledelse
• God forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom administrasjon og politikk
• Konkurransedyktige vilkår og rolle med stor synlighet og påvirkningskraft

Responsibilities

• Lede utvikling av forebyggings- og tidlig innsats som styringslogikk i kommunen
• Overføre politiske mål og innbyggerbehov til prioriteringer som brukes i praksis
• Lede endring med tempo og tillit, og skape resultater gjennom andre
• Bygge forpliktende samhandling på tvers av kommunalområder og eksterne aktører
• Bruke analyse og innhentet kunnskap til å identifisere behov tidlig og prioritere smartere

Job description

Kommunalsjef tidlig innsats og forebyggende tjenester

Vil du være med på å endre hvordan en kommune tenker, leder og investerer i mennesker? Tønsberg kommune etablerer et nytt kommunalområde for forebygging og tidlig innsats — og vi søker en kommunalsjef som tør å utfordre vante løsninger, samle sterke fagmiljøer og bygge en kommune som kommer tidligere inn, treffer bedre og skaper mer mestring gjennom hele livet. I dette arbeidet blir samarbeidet med frivilligheten og innbyggere en viktig del av oppgaven, for å fremtidens velferd skapes ikke av kommune alene, men i et forpliktende samspill med menneskene og fellesskapene rundt oss.

Samfunnsoppdraget

Vi skal flytte kraften tidligere inn i livet, tidligere inn i utfordringene og tettere på innbyggerne. Flere skal lykkes i barnehage og skole, stå i arbeid, oppleve gode levekår, delta i fellesskap og mestre eget liv lengst mulig.

Målet er å skape bedre liv — og samtidig bygge en kommune som bruker ressursene klokere. Forebygging handler derfor ikke bare om tjenester, men om ledelse, prioritering, tillit og evnen til å se sammenhenger før problemene vokser seg store.

• gjøre forebygging og tidlig innsats til en reell styringslogikk i kommunen, ikke bare et faglig ideal


• omsette politiske mål, kunnskap og innbyggerbehov til prioriteringer som merkes i praksis


• utfordre etablerte arbeidsformer og utvikle mer treffsikre, helhetlige og bærekraftige tjenester


• lede endring med både tempo og tillit — og skape resultater gjennom andre


• bygge forpliktende samhandling på tvers av kommunalområder, fag, nivåer og eksterne aktører


• bruke analyse, forskning og praksisnær innsikt til å identifisere behov tidligere og prioritere smartere


• representere kommunen med kraft, troverdighet og vilje til å vise vei i utviklingen av framtidens velferd


• ser sammenhenger på tvers av sektorer, tjenester og livsfaser


• leder strategisk med utgangspunkt i forskning, data, brukerinnsikt og erfaringer fra kommuner som lykkes


• tør å utfordre etablerte sannheter — og samtidig får folk med seg


• bygger tillit hos innbyggere, ansatte, ledere, politikere og samarbeidspartnere


• skaper resultater gjennom andre og gjør ledere rundt seg bedre


• er nysgjerrig på og motivert for å utvikle kompetanse innenfor bygging, helsefremmende, utvikle frivillighetsarbeidet og folkehelse, og evner å omsette ny kunnskap til praksis


• relevant høyere utdanning på masternivå. Ved særlig lang og relevant erfaring kan det vurderes søkere med en bachelorgradsolid ledererfaring fra komplekse organisasjoner


• erfaring med strategisk utviklingsarbeid og endringsledelse


• god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom administrasjon og politikk


• erfaring med analyse, styringsinformasjon og resultatoppfølging er en fordel


• du får konkurransedyktige vilkår og en rolle med stor synlighet, tillit og påvirkningskraft

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.