Avdelingsleder administrasjon (stabsleder)

Søndre Land kommune; Norway; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger (KLP

Job summary

Søndre Land kommune søker en engasjert avdelingsleder administrasjon som kan lede stabsfunksjoner og videreutvikle kommunen som arbeidsgiver. Du blir rådgiver innen HR, arbeidsrett og personalpolitikk, og bidrar til høy kvalitet i saksbehandling og beslutningsgrunnlag.

Stillingen kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ lederstøtte. Du vil samarbeide tett med tillitsvalgte og ledere for å styrke arbeidsmiljø, prosesser og virksomhetsstyring, og få god mulighet til faglig og personlig

Qualifications

• Relevant høyere utdanning, bachelor eller masternivå.
• God forståelse av arbeidsrett og tariffavtaler.
• Erfaring fra offentlig sektor og ledelse.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle kommunens administrative stab og støttefunksjoner
• Være kommunens sentrale rådgiver innen arbeidsrett, personalpolitikk og HR-faglige spørsmål
• Bidra til organisasjonsutvikling, lederutvikling og kompetanseutvikling
• Videreføre samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Lede tverrfaglig arbeid knyttet til nærvær, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling
• Sørge for høy kvalitet i administrativ saksbehandling og beslutningsgrunnlag for politisk ledelse
• Bidra til utvikling, forenkling og effektivisering av arbeidsprosesser og tjenester
• Ha ansvaret for å utvikle og følge opp overordnet virksomhetsstyring

Skills

HR

Lønn og personalforvaltning

Internkontroll

Organisasjonsutvikling

Education

HR/organisasjon/ledelse/juridiske fag (bachelor/master)

Job description

Avdelingsleder administrasjon (stabsleder)

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å spille en sentral rolle i videreutviklingen av kommunen som organisasjon og arbeidsgiver. Stabsområdene består i dag av to avdelinger: IKT og digitalisering og administrasjonen. Som avdelingsleder for administrasjon får du et helhetlig ansvar for flere sentrale stabs- og støttefunksjoner. Kommunedirektør er nærmeste leder.

• HR, lønn og personalforvaltning
• Virksomhetsstyring og internkontroll

Du tar et helhetlig ansvar for stabsområdene som inngår i avdelingen, inkludert samarbeid med tillitsvalgte. Per i dag ligger også personalansvaret for fagområdet økonomi til stillingen. Du bidrar til at fagområdene utvikles i tråd med kommunens behov og mål. Du sørger for at avdelingen er en integrert del av organisasjonen og bidrar til gode prosesser. Opplæring, kompetanseutvikling, veiledning og systematisk arbeid gjennom året, er sentrale deler av arbeidet.

Stillingen kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ lederstøtte, og du vil være en sentral rådgiver for kommunens ledere innen HR-, organisasjons- og utviklingsspørsmål.

• Lede og videreutvikle kommunens administrative stab og støttefunksjoner
• Være kommunens sentrale rådgiver innen arbeidsrett, personalpolitikk og HR-faglige spørsmål
• Bidra til organisasjonsutvikling, lederutvikling og kompetanseutvikling
• Videreføre det gode samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Lede kommunens tverrfaglige arbeid knyttet til nærvær, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling
• Sørge for høy kvalitet i administrativ saksbehandling og gode beslutningsgrunnlag for politisk ledelse
• Bidra til utvikling, forenkling og effektivisering av arbeidsprosesser og tjenester
• Ha ansvaret for å utvikle og følge opp overordnet virksomhetsstyring

Stillingen inngår i et pågående utviklingsarbeid innen stab- og støttefunksjoner. Endringer i ansvarsområder og organisering må derfor påregnes.

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne innen HR, organisasjon, ledelse, samfunnsfag eller juridiske fag
• Relevant erfaring og god organisasjonsforståelse
• God kunnskap om arbeidslivets lover og avtaleverk
• Prosesskompetanse og erfaring med å lede prosesser

Vi søker en leder som:

• Er tydelig, trygg og relasjonssterk i lederrollen
• Tar ansvar og arbeider strukturert og selvstendig
• Skaper tillit og gode samarbeidsrelasjoner
• Er serviceinnstilt og løsningsorientert i møte med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte
• Mulighet til å bidra i utviklingen av kommunen som organisasjon og arbeidsgiver
• Et spennende og samfunnsviktig ansvarsområde med høy prioritet
• Et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. (2 % pensjonstrekk)

Det gjøres oppmerksom på at det kan bli behov for sikkerhetsklarering i denne stillingen

• Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges ved intervju

Unntatt offentlighet må begrunnes

Søndre Land kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Intervju vil foregå 8. oktober 2026