Kommunalsjef – oppvekst og forebygging

Jobbtrondelag; Norway; Remote; NOK 1,100,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning

Moderne kontorlokaler

Gratis parkering

KLP-medlemskap

Job summary

Jobbtrøndelag søker en engasjert og utviklingsorientert kommunalsjef som har overordnet ansvar for forsvarlig drift og utvikling av kommunens grunnskoler, barnehager, helsesstasjon/skolehelsetjeneste og innvandrertjeneste. Kommunalsjefen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har personal-, resultat-, økonomi- og fagansvar.

Stillingen omfatter barnehage, skole og tilsyn, og vil kreve tydelig ledelse, utviklingskraft og evne til å bygge tillit hos ansatte og politikere.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet.
• Skolefaglig kompetanse og god kunnskap om relevante lov- og avtaleverk for sektoren.
• Erfaring og god kunnskap om økonomistyring og budsjettarbeid.
• Erfaring med å planlegge, lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser.
• Forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon. Du evner å utarbeide beslutningsgrunnlag og iverksette politiske vedtak.
• Gode kommunikasjonsegenskaper, herunder muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Tydelig, visjonær og utviklingsorientert.
• Har gjennomføringskraft.

Responsibilities

• Lede sektor og levere gode og fremtidsrettede tjenester til barn og unge.
• Være pådriver for utvikling og endringsarbeid.
• Bidra i kommunens overordnede strategiske arbeid.
• Samarbeide internt og med eksterne partnere.
• Utvikle arbeidsformer, kompetanse og samarbeid.
• Ansvar for barnehage, skole og tilsyn.
• Håndtere personal-, resultat-, økonomi- og fagansvar.

Skills

Ledelse

Endringsledelse

Samarbeid

Kommunikasjon

Beslutningsgrunnlag

Politikk- og administrasjonsforståelse

Visjonær

Gjennomføringskraft

Education

Høyere utdanning (universitet/høyskole)

Job description

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert kommunalsjef

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret for forsvarlig drift og utvikling av kommunens grunnskoler, barnehager, helsestasjon/skolehelsetjeneste og innvandrertjeneste.

PPT og barnevern inngår i sektoren som interkommunale tjenester. Du vil lede en sektor som skal levere gode og fremtidsrettede tjenester til barn og unge. Og du må se utviklingsmuligheter knyttet til blant annet arbeidsformer, kompetanse og samarbeid.

Kommunalsjefen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og bidrar i kommunens overordnede strategiske arbeid, tverrsektorielt og med eksterne samarbeidspartnere. Du vil ha personal-, resultat-, økonomi- og fagansvar. Stillingen innehar barnehage, skole- og tilsynsmyndighet. Vi ser etter en tydelig leder som kan vise vei, og som evner å videreutvikle tillit og gode relasjoner til ansatte, tillitsvalgte, politikere, kommunens innbyggere og andre samarbeidspartnere. Du er en pådriver for utvikling og endringsarbeid, og er vant til å jobbe selvstendig også med saksbehandling. Samtidig er du en god lagspiller som bidrar til at vi lykkes sammen.

• Relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet.
• Skolefaglig kompetanse og god kunnskap om relevante lov- og avtaleverk for sektoren.
• Erfaring og god kunnskap om økonomistyring og budsjettarbeid.
• Erfaring med å planlegge, lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser.
• Forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon. Du evner å utarbeide beslutningsgrunnlag og iverksette politiske vedtak.
• Gode kommunikasjonsegenskaper, herunder muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Tydelig, visjonær og utviklingsorientert.
• Har gjennomføringskraft.

Vi tilbyr en selvstendig og spennende jobb i en organisasjon, og i en ledergruppe preget av engasjement, utviklingsfokus og høy kompetanse. Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Medlemskap i KLP med gode pensjons- og forsikringsordninger. Moderne kontorlokaler og gratis parkering ved Inderøy rådhus. Lønn etter avtale.

Søkere må begrunne i søknaden hvis den ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven § 25. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søkerne vil i så tilfelle bli forhåndsvarslet om dette og gis da anledning til å trekke søknaden før offentliggjøring.