Interim HR Manager / Business Partner for kunde

Raadgiverhuset AS; Oslo; On-site; NOK 600,000 - 800,000; Full time

Job summary

En spennende mulighet for en Interim HR Manager i et ledende internasjonalt konsern. Du vil spille en avgjørende rolle i å støtte organisasjonen gjennom endringer, med ansvar for rekruttering, personalhåndtering og strategisk HR-støtte. Denne midlertidige stillingen gir deg sjansen til å jobbe med dyktige kolleger i et dynamisk miljø, hvor du kan bruke din erfaring og kunnskap til å gjøre en reell forskjell. Hvis du er strukturert, selvstendig og har en god forretningsforståelse, er dette en unik sjanse til å bidra i en spennende periode for selskapet.

Benefits

Spennende interimrolle

Mulighet for forlengelse

Jobbe med dyktige kolleger

Qualifications

• 5-10 års erfaring fra HR-ledelse med solid kunnskap om norsk arbeidsrett.
• Erfaring med rekruttering og rehabilitering av ansatte.

Responsibilities

• Støtte ledere i personal- og organisasjonsendringer.
• Håndtere HR-prosesser knyttet til arbeidsrett og personalhåndtering.

Skills

HR-ledelse

Norsk arbeidsrett

Rekruttering

Personalhåndtering

Forretningsforståelse

Engelsk

Job description

På vegne av et stort internasjonalt konsern søker vi nå en erfaren Interim HR Manager / Business Partner for et engasjement med snarlig oppstart. Dette er en nøkkelrolle med varierte og utfordrende oppgaver innen HR og ledelsesstøtte.

Om stillingen

Som Interim HR Manager vil du bistå ledere og medarbeidere med å håndtere en rekke operative og strategiske HR-oppgaver. Du vil ha en sentral rolle i å støtte organisasjonen i en tid med endring, samt bidra til å sikre god personalhåndtering, rekruttering og rapportering til konsernledelsen i Sverige. Stillingen er midlertidig, med en varighet på 6 måneder og arbeidstid på 2-3 dager i uken, med mulighet for forlengelse.

Ansvarsområder/oppgaver

• Støtte ledere i å håndtere personal- og organisasjonsendringer som kommer fra konsernnivå.
• Veilede og bistå i rehabiliteringsprosesser
• Sikre kvalitet i rekrutteringsprosesser, inkludert valg av byråer og støtte ledere i intervjuer.
• Delta i global rapportering og samarbeid med nordisk HR Manager-team.
• Håndtere HR-prosesser knyttet til arbeidsrett, personalhåndtering og lederstøtte.
• Utvikle og følge opp HR-strukturer som sikrer kvalitet og effektivitet.

Kvalifikasjoner

• Minimum 5-10 års erfaring fra HR-ledelse.
• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett og praktisk erfaring med personalhåndtering.
• Erfaring med rekruttering, rehabilitering og oppfølging av ansatte.
• God forretningsforståelse og evne til å operere selvstendig i en kompleks organisasjon.
• Erfaring fra globale eller nordiske organisasjoner er en fordel.
• Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Strukturert, selvstendig og løsningsorientert.
• God til å bygge relasjoner og kommunisere med ulike nivåer i organisasjonen.
• Høy grad av gjennomføringskraft og evne til å prioritere i en hektisk hverdag.
• Nysgjerrig på digitalisering og HR-systemer for å optimalisere prosesser.

Praktisk informasjon

• Oppdragsgiver: Internasjonalt konsern
• Periode: 6 måneder, med mulighet for forlengelse
• Arbeidstid: 2-3 dager per uke
• Oppstart: Snarest mulig
• Arbeidssted: Drammen
• Vedkommende må være selvstendig næringsdrivende

Hva vi tilbyr

• En spennende interimrolle i et ledende internasjonalt konsern.
• Muligheten til å jobbe med dyktige kolleger i en organisasjon i endring

Er dette noe for deg? Ta kontakt for mer informasjon!

For spørsmål om stillingen, vennligst kontakt:
Vibecke Lyse Augdal, tlf. 908 66 381