HR-Tech | Skagerak Energi

Hudson Nordic; Porsgrunn; On-site; NOK 600,000 - 800,000; Full time

Job summary

Et ledende energikonsern i Norge søker en HR-Tech ansvarlig for å utvikle HR-teknologi og forbedre prosesser gjennom databaserte analyser. Stillingen inkluderer ledelse av prosjekter, opplæring av HR-brukere og strategisk støtte til ledere. En ideell kandidat har høyere utdanning innen HR eller IT, samt erfaring med HR-systemer og dataanalyse. Arbeidsmiljøet verdsetter innovasjon og bærekraft.

Benefits

Muligheter for faglig utvikling

Hyggelig arbeidsmiljø

Fleksible arbeidsformer

Qualifications

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, IT, administrasjon eller tilsvarende.
• Erfaring med HR-administrasjon og personalforvaltning er en fordel.
• Kjennskap til HR-systemer og interesse for HR-Tech.

Responsibilities

• Lede digitale HR-prosjekter.
• Analysere HR-data og utvikle dashboards.
• Bidra med opplæring og veiledning til brukerene.

Skills

Dataanalyse

Prosjektledelse

HR-administrasjon

Kommunikasjon

Education

Høyere utdanning innen HR, organisasjon eller IT

Tools

CatalystOne

Power BI

Excel

Job description

Vil du være med å forme fremtidens HR-ledelse gjennom teknologi, datainnsikt og analyse - og være med på reisen fra transaksjonell HR til strategisk HR i Skagerak Energi?

Skagerak Energi søker en ansvarlig for utviklingen av HR-Tech i en nyopprettet stilling i konsernet. Som deres nye HR-Tech ansvarlige vil du komme til å operere i krysningsområdene mellom HR, IT og prosjektledelse - med ansvar for å utvikle gode digitale løsninger, levere strategisk beslutningsstøtte basert på relevant HR-data, samt bidra til opplæring i bruk av HR-teknologi. Skagerak Energi ser etter deg som ønsker å bidra til et sterkt HR-fagmiljø og som trives med å kombinere prosess, utvikling og samarbeid – med et stort innslag av både operasjonelle oppgaver og strategiske utfordringer. Stillingen gir mulighet for faglig utvikling og et tett samarbeid med engasjerte kollegaer i HR og på tvers av konsernet.

Om rollen

I denne stillingen får du en nøkkelrolle relatert til digitalisering og effektivisering av HR-prosesser, samtidig som du utvikler analyser som gir ledere et solid grunnlag for strategiske beslutninger. Med innføringen av Skagerak sitt nye HR-system har vi tatt et digitalt steg som gir rom for mange nye muligheter, og du vil bli en viktig drivkraft med tanke på å løfte HR til neste nivå i konsernet.

Som HR-Tech ansvarlig i Skagerak Energi vil dine ansvarsområder bland annet være:

• Lede digitale HR-prosjekter, samt identifisere og implementere løsninger som forbedrer prosesser.
• Analysere HR-data og utvikle dashboards og rapportere til støtte for strategiske beslutninger (for eksempel turnover, sykefravær og kompetanseutvikling).
• Sørge for at HR-systemet (CatalystOne) er optimalt konfigurert og brukes effektivt -samt samarbeid med systemansvarlig og superbrukere for å sørge for kontinuerlig forbedring.
• Bidra med opplæring, veiledning og støtte til interne HR-brukere og ledere i systemer og analyseverktøy.
• Utvikle og følge opp læringsaktiviteter i LMS i tråd med konsernets kompetansestrategi.
• Utføre HR-administrasjon og personalforvaltning, inkludert saksbehandling i HR-systemer (Pureservice og CatalystOne).
• Rådføre ledere innen personalrelaterte spørsmål, forsikring, lov- og avtaleverk, særavtaler og ansattgoder.
• Holde deg oppdatert på ny teknologi og trender innen HR-Tech og HR-analyse.

Hvem er du?

Skagerak Energi ser for seg at du er en pragmatisk lagspiller som får ting til å skje. Du er smidig, strukturert, samtidig som du er strategisk og kreativ - en som ser muligheter der andre ser begrensninger. Vi ser for oss at du er løsningsorientert og nysgjerrig, alltid på jakt etter å forstå forretningsbehov og utfordre etablerte rutiner og praksis. Du er opptatt av å forstå forretningsbehov, stille spørsmål og finne løsninger som tilfører verdi både til HR og organisasjonen.

For å lykkes i rollen engasjerer du deg i læring og samarbeid, deler kunnskap og bidrar til å gjøre andre kollegaer gode. Samtidig kombinerer du en nøyaktig arbeidsstil med initiativ og utviklingsorientert holdning. Du bygger gode relasjoner, formidler tydelig og håndterer informasjon med høy etisk bevissthet og diskresjon.

Kvalifikasjoner Skagerak Energi ser på som relevante for denne rollen er

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, IT, administrasjon eller tilsvarende fagområde (gjerne i kombinasjon).
• Erfaring med HR-administrasjon, personalforvaltning og saksbehandling i tråd med lov- og avtaleverk er en fordel.
• Kjennskap til HR-systemer (gjerne CatalystOne) og interesse for HR-Tech og digitalisering.
• Kompetanse innen dataanalyse og visualisering (for eksempel Power BI eller Excel), gjerne også erfaring med KI og CoPilot.
• Erfaring fra opplæring, brukerstøtte eller kompetanseutvikling er positivt.
• Forståelse for HR-prosesser og organisasjonsutvikling.
• Evne å lede prosjekter og drive frem endring.
• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Har du lyst til å bidra i taktskiftet gjennom å utvikle fremtidens HR-løsninger? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hvis denne rollen samsvarer med din bakgrunn og dine ambisjoner, eller dersom du har spørsmål, vennligst kontakt Rolv Brudal, Managing Partner i Hudson Nordic, på [phone] eller [e-mail]

Søknadsfrist: 15. oktober

Skagerak Energi søker kandidater som kan identifisere seg med deres kjerneverdier Kompetent, Ansvarlig, Nyskapende og du må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig. Skagerak Energi forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter. De foretar bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater i sine rekrutteringsprosesser.

Hvorfor Skagerak?

Skagerak Energi er et av landets ledende energikonsern. Skagerak produserer og distribuerer strøm og varme fra fornybare kilder - et viktig bidrag i det grønne skiftet. Vi jobber vi hver dag for å utvikle bærekraftige løsninger og miljøvennlig produksjon. Med økt satsing på digitalisering og nye fleksible arbeidsformer skal Skagerak jobbe for innovasjon og ny forretningsvirksomhet.

Vi arbeider aktivt for å skape et arbeidsmiljø preget av likeverd, mangfold og gjensidig respekt, og oppmuntrer hverandre til å tenke nytt, være modige og ta ansvar. Hos oss deler vi informasjon og ideer åpent med hverandre og sammen skaper vi en inspirerende arbeidsplass med god kultur og sunne verdier på lag med en grønn framtid.