HR-systemkonsulent: Digitalisering & HR-Data

Consto AS; Tromsø, Trondheim; In loco; NOK 900.000 - 1.300.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Helseforsikring

AFP

Gode pensjonsordninger

Descrizione del lavoro

Consto AS i Tromsø leter etter en HR-konsulent system og digitalisering som vil forvalte og videreutvikle vår HR-systemportefølje. Rollen innebærer ansvar for systemdrift, datakvalitet og brukervennlige løsninger i tett samarbeid mellom HR, IT og ledere.

Du vil jobbe med rekruttering, onboarding og HR-analyse, samt sikre personvern og sikker datahåndtering i konsernet. En sentral rolle i utviklingen av HR-funksjonen og rapporteringskapasiteter.

Competenze

• Har erfaring fra HR-systemer, systemforvaltning, digitalisering eller prosessutvikling.
• Forstå HR-prosesser og systemlogikk, og oversett virksomhetens behov til krav.
• Samarbeider godt med HR, IT og leverandører.

Mansioni

• Være systemadministrator for Constos HR-systemportefølje (HR-masterdata, rekruttering, kompetanseutvikling).
• Forvalte og videreutvikle prosessene for re- og onboarding, organisasjonsendringer og offboarding.
• Forvalte brukere, roller og tilgangsbehov for ansatte, innleide, konsulenter og andre eksterne ressurser.
• Kartlegge og forbedre HR-prosesser og digitale arbeidsflyter; omsette behov til tydelige krav.
• Bidra til utvikling av oppdatert HR-rapportering og analyse.
• Ha god forståelse for sikker behandling av HR-data og at rapportering og uttrekk brukes ansvarlig.
• Prioritere forbedringsbehov og bidra til testing, innføring og god bruk av systemene.
• Gi opplæring og støtte til HR, ledere og superbrukere.

Conoscenze

HR-systemer

systemforvaltning

digitalisering

prosessutvikling

strukturert

analytisk

kvalitet

samarbeid HR IT

Strumenti

CatalystOne

Webcruiter

Simployer

Xtramile

Descrizione del lavoro

Consto AS i Tromsø leter etter en HR-konsulent system og digitalisering som vil forvalte og videreutvikle vår HR-systemportefølje. Rollen innebærer ansvar for systemdrift, datakvalitet og brukervennlige løsninger i tett samarbeid mellom HR, IT og ledere.

Du vil jobbe med rekruttering, onboarding og HR-analyse, samt sikre personvern og sikker datahåndtering i konsernet. En sentral rolle i utviklingen av HR-funksjonen og rapporteringskapasiteter.