Rådgiver organisasjons- og lederutvikling

HR, Fredrikstad kommune; Fredrikstad; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Fredrikstad kommune søker en rådgiver innen organisasjons- og lederutvikling for å utvikle ledere, kompetanse og organisasjon slik at kommunen møter framtidige behov.

Stillingen er plassert i Avdeling Organisasjonsutvikling i HR, og du vil utforme planer, koordinere tiltak og delta i strategiske utviklingsprosjekter.

Qualifications

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen relevante fagområder som ledelse, organisasjonspsykologi, HR, pedagogikk, samfunnsvitenskap, strategi eller innovasjon.
• Erfaring med å planlegge, koordinere eller lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Erfaring fra arbeid med utvikling og omstilling i større organisasjoner.
• Erfaring med kunnskapsbasert forbedringsarbeid og bruk av innsikt til å identifisere og gjennomføre tiltak.
• Evne til å vise til oppnådde resultater fra tidligere utviklings- eller endringsarbeid.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.

Responsibilities

• Være med på å videreutvikle kommunens arbeid med kompetanse, lederutvikling og lederopplæring.
• Utforme, koordinere og gjennomføre planer, tiltak og aktiviteter som styrker ledelseskompetansen på alle nivåer i organisasjonen.
• Lede og delta i strategiske utviklingsprosjekter og tverrfaglige satsinger.
• Gi rådgivning, støtte og opplæring til kommunens ledere innen organisasjonsutvikling, endringsledelse, kulturutvikling og kompetanseutvikling.
• Initativ, ledelse og støtte av organisasjonsutviklingsprosesser som bidrar til effektiv ressursutnyttelse, innovasjon og samhandling.
• Bidra med analyser, innsikt og beslutningsgrunnlag som støtter utvikling og forbedring.

Skills

lederutvikling

endringsledelse

organisasjonsutvikling

kunnskapsbasert forbedringsarbeid

resultatbasert utvikling

kommunikasjon norsk/skandinavisk

Education

Bachelorgrad

Job description

Rådgiver organisasjons- og lederutvikling

Nygaardsgata 14, 1606 Fredrikstad

Stillingstittel Rådgiver organisasjons- og lederutvikling

Sammen løfter vi Fredrikstad. Vil du være med på å utvikle lederne og organisasjonen som skal gjøre det mulig?

Framtidens kommune skapes ikke først og fremst gjennom nye systemer eller strukturer. Den skapes gjennom mennesker. Gjennom ledere som skaper retning, bygger tillit, utvikler medarbeidere og leder endring når rammevilkårene endres.

Kommunesektoren står overfor store utfordringer de kommende årene. Tilgangen på arbeidskraft blir mer krevende, behovene øker og ressursene må brukes smartere. Skal vi lykkes med å levere gode tjenester til innbyggerne også i framtiden, må vi utvikle organisasjonen kontinuerlig, og styrke kompetansen og lederskapet på alle nivåer.

Nå søker vi en ny medarbeider som vil være med på dette arbeidet.

Du får en sentral rolle i utviklingen av ledere, kompetanse og organisasjon hos en av regionens største arbeidsgivere. Sammen med dyktige kolleger skal du bidra til at Fredrikstad kommune har den kompetansen, ledelseskapasiteten og endringskraften som trengs for å møte framtidige behov. Rollen understøtter kommunens arbeid med lederutvikling, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling.

Stillingen er plassert i avdeling Organisasjonsutvikling i virksomhet HR. Avdelingen har et overordnet ansvar for kommunens arbeid med lederutvikling og lederopplæring, strategisk kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lærlingordningen. Vi utvikler og gjennomfører strategier, programmer, prosjekter og tiltak som styrker organisasjonens ledelseskapasitet, kompetanse, læringskultur og evne til omstilling og utvikling.

Arbeidsoppgaver

• være med på å videreutvikle kommunens arbeid med kompetanse, lederutvikling og lederopplæring
• utforme, koordinere og gjennomføre planer, tiltak og aktiviteter som styrker ledelseskompetansen på alle nivåer i organisasjonen
• lede og delta i strategiske utviklingsprosjekter og tverrfaglige satsinger
• gi rådgivning, støtte og opplæring til kommunens ledere innen organisasjonsutvikling, endringsledelse, kulturutvikling og kompetanseutvikling
• initiere, lede og støtte organisasjonsutviklingsprosesser som bidrar til effektiv ressursutnyttelse, innovasjon og samhandling
• bidra med analyser, innsikt og beslutningsgrunnlag som støtter utvikling og forbedring

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning på minimum bachelornivå innen relevante fagområder, som for eksempelledelse, organisasjonspsykologi, HR, pedagogikk, samfunnsvitenskapelige fag, strategi, innovasjon eller andre fagområder som gir kompetanse innen organisasjons- og lederutvikling
• erfaring med å planlegge, koordinere eller lede endrings- og utviklingsprosesser
• erfaring fra arbeid med utvikling og omstilling i større organisasjoner
• erfaring med kunnskapsbasert forbedringsarbeid, som analyse og bruk av innsikt til å identifisere og gjennomføre tiltak
• evne til å vise til oppnådde resultater fra tidligere utviklings- eller endringsarbeid
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norskeller annet skandinavisk språk

Det er en fordel om du har:

• erfaring og kompetanse fra arbeid som leder
• erfaring med lederutvikling, lederopplæring eller lederstøtte
• erfaring fra arbeid med strategisk kompetanseutvikling og kompetansestyring
• erfaring fra offentlig sektor eller andre komplekse organisasjoner
• erfaring og interesse for bruk av KI i arbeidshverdagen

Personlige egenskaper

• er nysgjerrig på hvordan organisasjoner kan utvikles og forbedres
• kombinerer strategisk og analytisk forståelse med evne til gjennomføring
• er god på å bygge relasjoner og skape tillit hos ledere og medarbeidere
• er en trygg formidler og fasilitator, som trives med å lede opplæring, presentasjoner og utviklingsprosesser for ulike målgrupper
• er nysgjerrig på nye digitale løsninger og evner å ta dem i bruk på en trygg, effektiv og ansvarlig måte
• kommuniserer tydelig og gjør komplekse problemstillinger forståelige
• trives med samarbeid på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer

Vi vil legge vekt på at dine personlige egenskaper og arbeidsform passer til stillingens ansvar og oppgaver.

Vi tilbyr

Vil du jobbe et sted der innsatsen din gjør en forskjell for mennesker, lokalsamfunn og framtidens kommune?

Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av en organisasjon med stor betydning for innbyggerne i Fredrikstad. Du blir en del av et kompetent fagmiljø som er opptatt av læring, utvikling og samarbeid, og som hver dag jobber for å styrke lederskap, læringskultur og organisasjonens evne til å møte nye utfordringer.

I løpet av høsten flytter vi inn i nyoppussede og moderne lokaler sentralt i Fredrikstad, tilrettelagt for fleksibelt og aktivitetsbasert arbeid.

Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, og tilbud på busskort og sykkelservice for grønnere arbeidsreiser gjennom HjemJobbHjem.

Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Maria Mørk, Avdelingsleder Organisasjonsutvikling, [phone], [e-mail]

Arbeidssted

Nygaardsgata 14

1606 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5190712035

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 02.11.2026

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 86.500 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Rehabiliteringsavdelingen, Fredrikstad kommune