HR-rådgiver

Forsvaret; Oslo; On-site; NOK 650,000 - 750,000; Full time

Job summary

Etterretningstjenesten søker en HR-rådgiver som vil jobbe operativt innen HR og være en faglig ressurs for ledere i avdelingene. Du blir del av et HR-fagmiljø og kobler på relevante spesialistmiljøer for å sikre kvalitet og menneskelig tilnærming i personalforvaltningen.

Stillingen fokuserer på tverrfaglig sparring, struktur og detaljfokus, og gir mulighet til å utvikle seg i en offentlig forvaltning. Arbeidet er i hovedsak på kontoret, med begrensede muligheter for hjemmekontor og stor vekt på

Qualifications

• Operativ HR-arbeid med fokus på støtte til ledere og fagmiljøer i HR-avdelingen.
• Gode struktur- og detaljeringsferdigheter, evne til å jobbe selvstendig og i team.

Responsibilities

• Støtte inn mot personellforvaltning og lønnsforhandlinger.
• Følge opp sykefravær og saksgrunnlag i drøftinger.
• Kobling mot relevante spesialistmiljøer i HR-avdelingen.

Job description

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Vi søker nå etter en HR-rådgiver som vil jobbe med operativ HR.

Som HR-rådgiver hos oss vil du jobbe tett med lederne i avdelingene du støtter, samtidig som du blir en del av et fagteam med andre HR-rådgivere. Arbeidshverdagen består i hovedsak av operativt arbeid, der du fungerer som en faglig ressurs og sparringspartner innenfor HR-feltet, med ansvar for å koble på relevante spesialistmiljøer i HR-avdelingen. Ansvarsområdene kan blant annet bestå av støtte inn mot personellforvaltning, lønnsforhandlinger, støtte i personellsaker, sykefraværsoppfølging og saksgrunnlag inn mot drøftingsarbeid m.m.

Stillingen gir deg en god mulighet til å fordype deg i offentlig forvaltning, og vi søker deg som trives med struktur og har et blikk for detaljer. Du jobber godt selvstendig, men også i samspill med andre hvor du blir del av et faglig fellesskap. Du vil få en nøkkelrolle i å sikre at personellforvaltningen i våre avdelinger utføres med kvalitet og menneskelig blikk.

Som en hemmelig tjeneste har vi lite muligheter for hjemmekontor, men desto bedre muligheter for faglig støtte, sparring og utvikling som del av et team.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.