HR Manager Operations: Strategic Partner for Growth

Bergen Engines AS; Hordvik; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

En sentral HR-rolle med stor påvirknng

Muligheten til å jobbe tett med ledere

Et kompetent og engasjert arbeidsmiljø

Varierte og utfordrende arbeidsoppgåer

Gode muligheter for faglig og personsl

Konkurransedyktige betingelser

Job summary

Bergen Engines AS søker en erfaren HR Manager Operations som vil spille en sentral rolle i å støtte ledere og medarbeidere i en virksomhet med høy aktivitet og ambisiøse mål.

Rollen omfatter bred HR-ansvar, inkludert rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsrett, og gir stor påvirkningskraft i et internasjonalt miljø. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og muligheter for faglig utvikling.

Qualifications

• Flerårig erfaring med bred HR-rådgivning eller HR Business Partner-rolle.
• Erfaring med partssamarbeid og dialog med fagforeninger.
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.
• Solid forståelse av HR-policyer og arbeidsrett.
• Evne til å arbeide strategisk og operativt.

Responsibilities

• Være strategisk og operativ rådgiver for ledere innen HR-relaterte spørsmål
• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og onboarding
• Håndtere og følge opp arbeidsrettslige problemstillinger og personalsaker
• Bidra til organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging
• Videreutvikle og implementere HR-policyer, prosesser og rutiner
• Støtte arbeidet med kompetanseutvikling, prestasjonsledelse og talentutvikling
• Bidra til et konstruktivt og tillitsfullt samarbeid mellom virksomheten og arbeidstakerorganisasjonene
• Delta i dialog, drøttinger og forhandlinger med tillitsvalgte i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• Gi rådgivning innen tariffavtaler, lokale avtaler og kollektiv arbeidsrett

Skills

HR-rådgivning

Partssamarbeid

Kommunikasjon

Strategisk/operativ rolle

Utvikling

Education

Høyere utdanning innen HR/ledelse

Job description

Bergen Engines AS søker en erfaren HR Manager Operations som vil spille en sentral rolle i å støtte ledere og medarbeidere i en virksomhet med høy aktivitet og ambisiøse mål.

Rollen omfatter bred HR-ansvar, inkludert rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsrett, og gir stor påvirkningskraft i et internasjonalt miljø. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og muligheter for faglig utvikling.