HR Manager- Operations

Bergen Engines AS; Hordvik; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

En sentral HR-rolle med stor påvirknng

Muligheten til å jobbe tett med ledere

Et kompetent og engasjert arbeidsmiljø

Varierte og utfordrende arbeidsoppgåer

Gode muligheter for faglig og personsl

Konkurransedyktige betingelser

Job summary

Bergen Engines AS søker en erfaren HR Manager Operations som vil spille en sentral rolle i å støtte ledere og medarbeidere i en virksomhet med høy aktivitet og ambisiøse mål.

Rollen omfatter bred HR-ansvar, inkludert rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsrett, og gir stor påvirkningskraft i et internasjonalt miljø. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og muligheter for faglig utvikling.

Qualifications

• Flerårig erfaring med bred HR-rådgivning eller HR Business Partner-rolle.
• Erfaring med partssamarbeid og dialog med fagforeninger.
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.
• Solid forståelse av HR-policyer og arbeidsrett.
• Evne til å arbeide strategisk og operativt.

Responsibilities

• Være strategisk og operativ rådgiver for ledere innen HR-relaterte spørsmål
• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og onboarding
• Håndtere og følge opp arbeidsrettslige problemstillinger og personalsaker
• Bidra til organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging
• Videreutvikle og implementere HR-policyer, prosesser og rutiner
• Støtte arbeidet med kompetanseutvikling, prestasjonsledelse og talentutvikling
• Bidra til et konstruktivt og tillitsfullt samarbeid mellom virksomheten og arbeidstakerorganisasjonene
• Delta i dialog, drøttinger og forhandlinger med tillitsvalgte i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• Gi rådgivning innen tariffavtaler, lokale avtaler og kollektiv arbeidsrett

Skills

HR-rådgivning

Partssamarbeid

Kommunikasjon

Strategisk/operativ rolle

Utvikling

Education

Høyere utdanning innen HR/ledelse

Job description

Strategisk og operativ rådgiver innen HR, rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og partssamarbeid.

• Flere års erfaring fra bred HR-rådgivning eller HR Business Partner-rolle
• Erfaring med partssamarbeid og dialog med fagforeninger
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• Sentral HR-rolle med stor påvirkningskraft
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Vi søker en engasjert og forretningsorientert HR Manager Operations som vil spille en sentral rolle i å støtte ledere og medarbeidere i en virksomhet med høy aktivitet, sterke fagmiljøer og ambisiøse mål.

Som HR Manager Operations blir du en viktig del av HR-teamet og en strategisk og operativ sparringspartner for ledere i organisasjonen. Du vil bidra til å utvikle organisasjonen, styrke lederstøtten og sikre gode HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen.

Rollen gir stor påvirkningskraft og mulighet til å arbeide bredt innen HR-faget, fra rekruttering og kompetanseutvikling til arbeidsrett, organisasjonsutvikling og partssamarbeid.

• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og onboarding
• Bidra til organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging
• Videreutvikle og implementere HR-policyer, prosesser og rutiner
• Støtte arbeidet med kompetanseutvikling, prestasjonsledelse og talentutvikling
• Gi rådgivning innen tariffavtaler, lokale avtaler og kollektiv arbeidsrett
• Flere års erfaring fra bred HR-rådgivning eller HR Business Partner-rolle
• Erfaring med partssamarbeid og dialog med fagforeninger
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• Evne til å arbeide både strategisk og operativt
• Strukturert med høy gjennomføringsevne
• En sentral HR-rolle med stor påvirkningskraft
• Muligheten til å jobbe tett med ledere og virksomhetskritiske problemstillinger
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Er du en erfaren HR-profesjonell som motiveres av å skape resultater gjennom mennesker? Trives du som rådgiver for ledere og ønsker å jobbe tett på virksomheten der du kan påvirke både organisasjon, kultur og medarbeiderutvikling?

Vi søker en engasjert og forretningsorientert HR Manager Operations som vil spille en sentral rolle i å støtte ledere og medarbeidere i en virksomhet med høy aktivitet, sterke fagmiljøer og ambisiøse mål.

Om rollen

Som HR Manager Operations blir du en viktig del av HR-teamet og en strategisk og operativ sparringspartner for ledere i organisasjonen. Du vil bidra til å utvikle organisasjonen, styrke lederstøtten og sikre gode HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen.

Rollen gir stor påvirkningskraft og mulighet til å arbeide bredt innen HR-faget, fra rekruttering og kompetanseutvikling til arbeidsrett, organisasjonsutvikling og partssamarbeid.

Dine ansvarsområder

• Være strategisk og operativ rådgiver for ledere innen HR-relaterte spørsmål
• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og onboarding
• Håndtere og følge opp arbeidsrettslige problemstillinger og personalsaker
• Bidra til organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging
• Videreutvikle og implementere HR-policyer, prosesser og rutiner
• Støtte arbeidet med kompetanseutvikling, prestasjonsledelse og talentutvikling
• Bidra til et konstruktivt og tillitsfullt samarbeid mellom virksomheten og arbeidstakerorganisasjonene
• Delta i dialog, drøttinger og forhandlinger med tillitsvalgte i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• Gi rådgivning innen tariffavtaler, lokale avtaler og kollektiv arbeidsrett

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-kompetanse med god forretningsforståelse. Du bygger tillit raskt, evner å balansere ulike interesser og trives med å jobbe tett på både ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.

Vi tror du har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Flere års erfaring fra bred HR-rådgivning eller HR Business Partner-rolle
• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
• Erfaring med partssamarbeid og dialog med fagforeninger
• God kjennskap til tariffavtaler og kollektive arbeidsrettslige problemstillinger
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• Evne til å arbeide både strategisk og operativt

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du er:

• Relasjonssterk og tillitsskapende
• Proaktiv og løsningsorientert
• Robust og trygg i krevende dialoger
• Strukturert med høy gjennomføringsevne
• Komfortabel med å håndtere flere parallelle saker og prioriteringer
• En lagspiller som bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen

Vi tilbyr

• En sentral HR-rolle med stor påvirkningskraft
• Muligheten til å jobbe tett med ledere og virksomhetskritiske problemstillinger
• Et kompetent og engasjert arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser

Bergen Engines bygger og utvikler medium speed-motorer til landbaserte anlegg og til applikasjoner i den maritime næringen. Våre motorer er kjent for kvalitet og pålitelighet, og har en ingeniørtradisjon som strekker seg tilbake til 1855 da Bergen Mekaniske Verksted (BMV) ble etablert. Bedriften bygde sin første dieselmotor i 1946, og siden den gang har over 7500 motorer blitt levert der over halvparten fortsatt er i drift i dag. Tidligere kjent som Rolls-Royce Bergen Engines, ble bedriften en del av det britiske, privateide ingeniørselskapet Langley Holdings plc. 31. desember 2021.

• Arbeidsmiljøloven (Norge)

Bergen Engines er en av Norges viktigste fremtidsindustrier med en sentral rolle i det grønne skiftet. Med banebrytende arbeid innen stempelmotor-teknologi, jobber vi for å skape renere, tryggere og mer konkurransedyktig kraft- og fremdriftsløsninger for våre kunder over hele verden. Effektive kraftløsninger har aldri vært viktigere, og vi i Bergen Engines har som mål og drivkraft å være en del av løsningen på dette.

Bergen Engines er et internasjonalt selskap, med hovedkontor i Bergen, hvor vi er 750 ansatte. Her skjer alt av utviklingsarbeid, innkjøp, produksjon og service, samt administrative funksjoner. I tillegg, har vi rundt 250 ansatte som jobber med salg og service fra kontorer i henholdsvis Bangladesh, Danmark, England, India, Indonesia, Nederland, Italia, Mexico, USA og Spania.

HR, Ledelse, Rekruttering, organisasjonsutvikling, Kultur og Arbeidsmiljø