HR Manager

Kongsberg Automotive; Raufoss; On-site; NOK 800,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

En global teknologiaktør i Raufoss søker HR manager for å kombinere operativ og strategisk HR. Du vil jobbe tett med alle deler av organisasjonen, drive rekruttering og utvikle medarbeidere. Stillingen krever 2-5 års HR-erfaring og flytende norsk og engelsk. Vi tilbyr utviklingsmuligheter i et internasjonalt miljø med inspirerende lederskap.

Benefits

Gode utviklingsmuligheter

Mulighet til å påvirke

Inspirerende lederskap

Qualifications

• 2-5 års erfaring med HR-ledelse.
• Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.

Responsibilities

• Operativ HR-støtte til ledere.
• Gjennomføre lønnsforhandlinger.
• Rekrutteringsaktiviteter for virksomheten.

Skills

Kommunikasjonsferdigheter

Samarbeidsevner

Organisasjonsutvikling

Education

Høyere utdanning innen HR eller lignende

Job description

Om stillingen

Kongsberg Automotive leverer førsteklasses teknologi til transport- og kjøretøyindustrien globalt. Gjennom innovasjon og ingeniørkunst leder vi an i den globale omstillingen til bærekraftige transportløsninger. Vi har 4500 ansatte i 15 land over hele verden og omsetter for nærmere 800 millioner Euro årlig. Vårt hovedkontor ligger i Kongsberg, Norge. I vår fabrikk på Raufoss utvikler og produserer vi messing- og komposittkoblinger til blant annet bremserørssystemer og leverer til internasjonale kunder innen bilindustrien. Vi har ca. 300 ansatte innen produksjon, logistikk, kvalitet, utvikling, salg og administrasjon.

Vi søker nå etter ny HR manager. Rollen som HR-sjef på Raufoss kombinerer operativ og strategisk HR, og sammen med en HR-rådgiver jobber du mot alle deler av organisasjonen, både lokalt i fabrikken på Raufoss og globalt mot ledere og nøkkelpersoner i andre land. Du vil drive den lokale HR-agendaen og være en integrert del av anleggets ledelsesteam.

Ansvar

• Operativ HR-støtte til ledere på tvers av virksomheten, inkludert veiledning om ansattrelasjoner, lønn/kompensasjon og resultatoppfølging.
• Være sparringpartner, rådgiver og ressursperson innenfor organisasjonsutvikling, arbeidsrettslige problemstillinger og arbeidsmiljøspørsmål.
• Gjennomføre lønnsforhandlinger, samt øvrige forhandlinger og drøftinger med tillitsvalgte
• Tilrettelegge og sikre engasjement fra ledere i viktige prosesser som talenthåndtering, suksesjonsplanlegging og performance management.
• Følge opp oppgaver knyttet til lønn, pensjon og forsikring.
• Koordinere og drive nødvendige rekrutteringsaktiviteter for virksomheten

Å sikre kompetanse i forretningsområdet gjennom rekruttering, kompetanseutvikling ogen godt utviklet lønns- og kompensasjonsstrategi vil være en avgjørende og fokusert sak i årene som kommer, i likhet med arbeidet med å sikre etterlevelse og fokus på allerede etablerte kulturregler, i samarbeid med alle ledere i organisasjonen.

Kvalifikasjoner og erfaring

• 2-5 års erfaring med HR-ledelse
• Høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
• Kjennskap til industrioverenskomsten og/eller øvrig avtaleverk innenfor industri
• Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• Må kunne flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Du har erfaring fra alle aspekter av HR og trives i en allsidig rolle. Du forstår hva som kreves for å operere i et voksende kommersielt forretningsmiljø så vel som i produksjon. Du er selvmotivert og har en sterkdrivkraft for å oppnå resultater.

Dine kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter er godt utviklet, og du inspirerer til tillit og trygghet hos andre for å bygge tillitsfulle relasjoner.

Du brenner for utvikling av mennesker og kultur. Du finner, oppmuntrer og fremmer individuell og gruppemessig styrke. Du er ikke redd for å si ifra og ta vanskelige avgjørelser. Du ser disiplin i utførelse som en selvfølge i virksomheten.

Vi tilbyr

• Høyt tempo og et globalt miljø i en industriorganisasjon i konstant bevegelse
• Gode utviklingsmuligheter
• Mulighet til å påvirke og gjøre en forskjell i alle aspekter av jobben
• Inspirerende og menneskeorientert lederskap
• Integritet, ansvarlighet, kreativitet og samarbeid
• Internasjonal karriere på flatbygda på Toten!

Søknad/kontakt

Om du mener dette er den rette utfordring for deg, mottar vi veldig gjerne din søknad og CV i vår søknadsportal innen søknadsfristen 3. oktober. Spørsmål til stillingen kan rettes til HR-direktør FCS Jenny Hedström på telefon [phone].