HR leder

The Assessment Company AS; Elverum; On-site; NOK 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

En spennende mulighet for en HR-leder som ønsker å forme og utvikle HR-funksjonen i et voksende selskap. Du vil spille en nøkkelrolle i å bygge effektive HR-prosesser og bidra til kompetanseutvikling, rekruttering og et positivt arbeidsmiljø. Denne stillingen gir deg muligheten til å påvirke selskapets kultur og utvikling, samtidig som du arbeider tett med ledelsen og nøkkelpersoner. Hvis du er en engasjert HR-generalist med erfaring og gode rådgivningsevner, er dette en sjanse til å gjøre en betydelig innvirkning i en viktig bransje for bærekraft og verdiskaping.

Benefits

Spennende nøkkelrolle

Store muligheter til å forme HR-rollen

Korte beslutningsveier

Inkluderende arbeidsmiljø

Qualifications

• 3-5 års erfaring fra relevant HR-praksis.
• God digital kompetanse og evne til å bygge HR-funksjoner.

Responsibilities

• Bygge HR-funksjonen og utvikle gode prosesser og systemer.
• Gi rådgivning til ledere om HR-relaterte temaer.
• Videreutvikle arbeidsmiljøet og drive kulturinitiativ.

Skills

HR Generalist

Kompetanseutvikling

Rådgivning

Rekruttering

Kultur og arbeidsmiljø

Digital kompetanse

Education

Relevant høyere utdanning innen HR

Job description

Vi søker en engasjert og fremoverlent HR leder til denne nyopprettede stillingen hos oss. Du vil få en nøkkelrolle i selskapet og muligheten til å bygge opp og utvikle HR-funksjonen i konsernet og jobbe med helt sentrale HR-prosesser og aktiviteter.

Vår nye HR leder er en stødig generalist som har erfaring med å jobbe bredt med HR-faget. Du er flink med folk, liker å være til hjelp og drives av å sette spor etter deg. Tar du utfordringen?

Da kan du være den vi er ute etter!

Som HR-leder hos oss tenker vi at du vil jobbe med:

• Bygge HR-funksjonen: Bygge gode HR-prosesser, systemer, rutiner og verktøy sammen med konsernet og ledergruppen i NORTØMMER, slik at funksjonen profesjonaliseres og bygges på behovene i selskapene.
• Kompetanseutvikling: Sette kompetanseutvikling i system, identifisere utviklingsbehov og bidra til gjennomføring av lærings- og utviklingsaktiviteter.
• Rådgivning til ledere: Gi støtte og veiledning til ledere om HR-relaterte temaer som personalledelse, utvikling og håndtering av arbeidsrettslige spørsmål og problemstillinger.
• Rekruttering, on- og off-boading: Utvikle gode prosesser for ansettelser og off-boarding og lede gjennomføringen av disse.
• Kultur og arbeidsmiljø: Videreutvikle det gode arbeidsmiljøet og drive frem viktige kulturinitiativ, herunder bistå med fasilitering og gjennomføring av konferanser, arrangementer og etablerte arenaer for utvikling, kunnskaps- og erfaringsutveksling og møtevirksomhet.

Vi kan tilby:

• En spennende nøkkelrolle i videreutviklingen av selskapet.
• Store muligheter til å forme HR-rollen og egen arbeidshverdag.
• Direkte påvirkning på selskapets kultur, kompetanseutvikling og rekruttering i en tid hvor konkurransen om arbeidskraft er økende.
• Korte beslutningsveier der man både jobber tett på ledelsen og operative nøkkelpersoner.
• Jobbe i en bransje i vekst som er viktig for bærekraft og norsk verdiskaping.
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med faglig dyktige og engasjerte kollegaer.

Vi ser for oss at du har følgende kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innenfor HR som fagfelt.
• Minimum 3-5 års erfaring fra relevant HR-praksis.
• God digital kompetanse.

Er du klar for å bygge og utvikle vår HR-funksjon? Ta kontakt for en uforpliktende og konfidensiell prat med oss i The Assessment Company: Hege Langfeldt, på telefon [phone] eller Marius Kjerneth, på telefon [phone]. Vis din interesse innen tirsdag 6. mai 2025. Vi ser frem til å høre fra deg!