HR Business Partner - 1 årig-vikariat

HR og administrasjon; Oslo; On-site; NOK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmahytter

Støtte til treningsavgift

Job summary

Usbl i Oslo søker en HR Business Partner for et 12 måneder vikariat med ansvar for lederstøtte, rekruttering, HR‑analyse og arbeidsrettslige spørsmål. Du blir en viktig sparringspartner for ledere og HR‑teamet, og jobber med operative og strategiske HR‑oppgaver i hele organisasjonen.

Rollen krever analytisk tilnærming, struktur og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Ønsket oppstart er senest 01.02.2027 med mulighet for forlengelse.

Qualifications

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.
• Erfaring med tariffavtaler og arbeidsrett er en fordel.
• Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel.

Responsibilities

• Være en rådgiver og sparringspartner for ledere i operative og strategiske HR-spørsmål
• Bidra til lederutvikling, kompetanseutvikling og medarbeiderutvikling
• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og offboarding
• Følge opp medarbeiderundersøkelser og bidra til relevante tiltak
• Utarbeide og følge opp HR-data, analyser og rapportering
• HR-støtte i effektiviserings- og omorganiseringsprosesser
• Håndtere og gi råd i arbeidsrettslige problemstillinger

Skills

Analytisk

Strukturert

Nøyaktig

Relasjonskompetanse

Norsk flytende

Education

Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

Tools

CatalystOne

Job description

12 måneders vikariat som HR Business Partner med ansvar for lederstøtte, rekruttering, HR-analyse og arbeidsrettslige spørsmål.

Kvalifikasjoner

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring med tariffavtaler og arbeidsrett er en fordel
• Fleksibel arbeidstid og sommertid
• Tilgang til firmahytter og støtte til treningsavgift

Er du en god match for denne stillingen?

Ønsket oppstart senest 01.02.2027, og gjerne tidligere hvis du har annledning. Vikariatet har en varighet på 12 måneder, med mulighet for forlengelse etter nærmere avtale.

• Håndtere og gi råd i arbeidsrettslige problemstillinger

Hvem ser vi etter?

Vi tror du vil lykkes og trives best hos oss hvis du:

• arbeider analytisk, strukturert og nøyaktig, samtidig som du ser helheten og prioriterer godt når flere oppgaver må løses parallelt

Kvalifikasjoner

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring med tariffavtaler og arbeidsrett er en fordel
• Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel

HR Business Partner - 1 årig-vikariat

Vår dyktige HRBP skal ut i foreldrepermisjon - Vil du bli vår HR Business Partner det neste året?

Hvem er Usbl? Usbl er Norges nest største boligbyggelag – og vi vokser. Med 125.000 medlemmer, over 80.000 forvaltede boenheter og en tomtebank på mer enn 3.300 boliger, har vi ambisjoner om å sette standarden for moderne boligforvaltning og utvikling. Vi er 380 engasjerte ansatte fordelt på fem regioner, og sammen bygger, forvalter og forbedrer vi boliger med mål om å levere den beste kundeopplevelsen – hver eneste dag.

Hos oss møter du en prestasjonskultur der faglig dyktighet, samarbeid og utvikling står sentralt. Vi ble kåret til årets lærende bedrift i 2024! Usbl har som mål å gjøre det «enklere å bo og leve». Vi har sterke vekstambisjoner i årene som kommer. Dette gjør Usbl til et spennende sted å jobbe.

Om rollen

Som vikarierende HR Business Partner i Usbl får du en sentral rolle i å videreutvikle HR‑området og støtte ledere i hele organisasjonen. Du blir en viktig sparringspartner i både operative og strategiske prosesser, og du vil jobbe bredt med hele HR‑spekteret. Rollen krever at du trives med å kombinere analyse, utvikling, rådgivning og gjennomføring – og at du evner å løfte blikket samtidig som du håndterer detaljene som får prosessene til å fungere.

Du vil jobbe tett med resten av HR-avdelingen, ledere, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere innen lederutvikling, rekruttering og arbeidsrett.

Ønsket oppstart senest 01.02.2027, og gjerne tidligere hvis du har annledning. Vikariatet har en varighet på 12 måneder, med mulighet for forlengelse etter nærmere avtale.

Dine viktigste ansvarsområder og oppgaver

• Være en rådgiver og sparringspartner for ledere i operative og strategiske HR-spørsmål
• Bidra til lederutvikling, kompetanseutvikling og medarbeiderutvikling
• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og offboarding
• Følge opp medarbeiderundersøkelser og bidra til relevante tiltak
• Utarbeide og følge opp HR-data, analyser og rapportering
• Videreutvikle HR-prosesser, verktøy og arbeidsformer
• HR‑støtte i effektiviserings- og omorganiseringsprosesser
• Håndtere og gi råd i arbeidsrettslige problemstillinger

I HR-teamet jobber vi tett med ledere og ansatte for å skape gode rammer for utvikling, samarbeid og resultater. Vi er opptatt av å være en trygg støtte i hverdagen, styrke lederne våre og bidra til gode HR‑prosesser som gjør det enklere å lykkes sammen.

I denne rollen blir du en viktig del av dette arbeidet. Du vil bidra til å styrke lederkompetansen, utvikle gode medarbeideropplevelser og sikre at vi rekrutterer og ansetter riktige medarbeidere i tråd med Usbls strategi og behov. Gjennom god rådgivning, innsikt og tett samarbeid med organisasjonen bidrar du til at HR er tidlig involvert i viktige prosesser, og til at vi sammen bygger en organisasjon som er rustet for videre utvikling og vekst.

Hvem ser vi etter?

Du har høy gjennomføringskraft, solid HR‑faglig trygghet og sterk relasjonskompetanse. Du setter deg raskt inn i nye organisasjoner, systemer og arbeidsformer, og trives med å ta ansvar i en tidsavgrenset rolle der prioriteringer kan endre seg. Du arbeider strukturert og selvstendig, men samarbeider tett med kolleger og ledere for å sikre gode leveranser fra start.

Vi tror du vil lykkes og trives best hos oss hvis du:

• er åpen, ansvarlig og proaktiv
• arbeider analytisk, strukturert og nøyaktig, samtidig som du ser helheten og prioriterer godt når flere oppgaver må løses parallelt
• har god virksomhetsforståelse og evne til å gi HR‑råd som støtter ledernes og organisasjonens behov
• er tilpasningsdyktig og komfortabel med å veksle mellom operative oppgaver, løpende personalsaker og mer strategiske HR‑oppgaver
• har godt humør og skaper energi rundt deg
• sikrer kontinuitet og tar eierskap i oppgaver og prosesser, skaper fremdrift, og sikrer gode overleveringer.

Kvalifikasjoner

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Minimum 2 års erfaring fra HR og/eller ledelse
• Erfaring fra kommersielle virksomheter, gjerne med digitalisering og innovasjon
• God økonomi- og virksomhetsforståelse
• Erfaring med tariffavtaler og arbeidsrett er en fordel
• Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel
• Trygg i bruk av digitale verktøy og HR‑systemer (vi bruker CatalystOne som HR system)
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Fordel dersom du har erfaring og sertifisering i Aon

Hvordan er det å jobbe med HR hos oss?

Hos oss vil du få mulighet til å kunne utvikle din HR‑faglige kompetanse videre. Du blir en del av et kompetent og ambisiøst HR‑miljø som er i utvikling. Vi jobber tett på forretningen, samarbeider godt og deler kunnskap og erfaringer i teamet. I vikariatet får du ansvar, tillit, god støtte og muligheten til å gjøre en reell forskjell fra start.

Hvordan er det å jobbe i Usbl?

Hos oss møter du et inkluderende, faglig sterkt og ambisiøst arbeidsmiljø med fokus på kontinuerlig utvikling. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid og sommertid. Som ansatt blir du medlem i Usbl og får tilgang til våre medlemsfordeler, som forkjøpsrett, rabatter og bærekraftige tilbud. Vi har firmahytter og støtter gjerne treningsavgiften din.

Hovedkontoret vårt er midt i Oslo sentrum, med moderne lokaler, meget god kantine og takterrasse. I tillegg arrangerer vi både sosiale og faglige samlinger og har et aktivt bedriftsidrettslag.

Dersom du har noen spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med: Therese Pettersen Gramfält, HR-direktør på telefon [phone] eller e-post [e-mail].

Gleder oss til å høre fra deg!

Spørsmål om stillingen